Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Порядок расчёта и начисления заработной платы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Виды и формы оплаты труда 5
1.2 Законодательное регулирование расчетов по оплате труда 8
1.3 Особенности расчета и начисления заработной платы персонала 14
Выводы 29
2 АНАЛИЗ ПОРЯДКА РАСЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РЕГИОН» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Регион» 30
2.2 Анализ организации оплаты труда в ООО «Регион» 38
2.3 Анализ расчетов и начислений заработной платы в организации 45
2.4 Рекомендации по оптимизации порядка расчетов и начисления оплаты труда на предприятии 55
Выводы 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что порядок расчета и начисления заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.
Исследование вопросов расчета и начисления заработной платы носят весьма актуальный характер, так как ошибки кадровой и бухгалтерской службы организации в данной области могут достаточно дорого обойтись руководству предприятия. За ошибки в области удержаний из заработной платы сотрудника предусмотрены существенные штрафные санкции в рамках действующего законодательства. В тоже время само законодательство в области начислений и удержаний из заработной платы носит весьма подвижный характер, что требует от кадровых и бухгалтерских служб организации постоянного мониторинга и учета потенциальных нормативно-правовых изменений в данной области регулирования.
Цель работы – на основе теоретических и практических исследований разработать рекомендации по оптимизации порядка расчетов и начисления оплаты труда в организации ООО «Регион».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть существующие виды и формы оплаты труда;
– исследовать законодательное регулирование расчетов по оплате труда;
– выявить особенности расчета и начисления заработной платы персонала;
– дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Регион»;
– проанализировать организацию оплаты труда в ООО «Регион»;
– провести анализ расчетов и начислений заработной платы в организации;
– предложить рекомендации по оптимизации порядка расчетов и начисления оплаты труда в организации.
Предметом исследования является процесс расчета и начисления заработной платы.
Объектом исследования является совокупность процессов, включаемых в организацию и порядок расчета, начисления заработной платы в ООО «Регион».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Регион», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
В процессе исследования применялись различные методы научных исследований: анализ и синтез, сравнения, системный анализ, классификация. Для наглядности результаты анализа были представлены в виде графиков, диаграмм и таблиц.
Данная работа включает введение, две главы основной части, заключение, список использованной литературы и приложения. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации расчета и начисления заработной платы предприятия. Во второй главе на основе данных ООО «Регион» проведен анализ порядка расчета и начисления заработной платы на предприятии, а также разработаны рекомендации по оптимизации порядка расчетов оплаты труда.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
В работе проведено исследование порядка расчета и начисления заработной платы по данным ООО «Регион», которое занимается строительством жилых и нежилых зданий, а также производством строительных котлов.
Анализ показал, что сумма выручка предприятия за три года возросла на 11,25%, при этом себестоимость увеличилась на 4,22%, что говорит о повышении эффективности процесса управления расходами на предприятии. Чистая прибыль ООО «Регион» за три года возросла на 34,42%, что говорит о способности предприятия эффективно действовать в сложных условиях жесткой конкуренции.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Регион» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «Регион» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «Регион» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Проведенный анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Регион» предлагается выделить на счете 70 следующие субсчета первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; а также резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка.
В ООО «Регион» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.
Для улучшения порядка расчёта и начисления заработной платы предлагается внедрить современную программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8». По данным разработчиков автоматизированной программы, ее применение позволит предприятию сократить трудоемкости на 1,5% и повысить эффективность учета заработной труда.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Виды и формы оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий .
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.
Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится :
– зарплата сдельная, оклад или тариф;
– нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную (рис. 1).
При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.
Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории .
Каждая из систем делится на подвиды, так сдельная зарплата бывает:
– сдельно-премиальной;