Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Понятие стажа, его виды и значение для социального обеспечения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СТАЖА В ПРАВЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 5
1.1. Понятие и значение стажа в праве социального обеспечения 5
1.2. Виды стажа 11
2. ПОРЯДОК И ПРОБЛЕМЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА 18
2.1. Порядок исчисления различных видов стажа 18
2.2. Проблемы исчисления различных видов стажа, пути их решения 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Введение:

Направления развития законодательства социального обеспечения показывают, что роль стажа остается значимой, и в дальнейшем будет влиять на уровень социального обеспечения граждан.
В течение последних десятилетий стаж как правовое понятие не стоит на месте, а представляет новые грани проявления своего собственного содержания. Термин «стаж» широко распространен в международных правовых актах, где применена достаточно обширная интерпретация.
В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью получения пособий по временной нетрудоспособности, а с годами — в получении пенсии по старости или по выслуге лет.
Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как стаж, отсутствие которого лишает прав на получение многих социальных выплат.
При исчислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов. Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.
В последние годы в различных СМИ, а также в самом российском обществе повышенное внимание уделяется такому явлению, как страховой стаж.
Идут дискуссии относительно того, что он собой представляет, на что влияет и что, в свою очередь, оказывает непосредственное воздействие на его формирование.
Многие юристы считают, что законодательство, регулирующее вопросы, связанные со стажем, содержит не совсем однозначные трактовки, а в свете новой пенсионной реформы вопросы, касающиеся исчисления стажа становятся для многих граждан очень актуальными.
Данной проблематике посвящены работы таких авторов как Толчеев Н.К., Горохов Б.А., Ефимов А.Ф., Сивакова И.В., Романова Е.В., Игнатов С.Н., Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А., Захаров М.Л., Савостьянова В.Б., Тучкова Э.Г.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение стажа, его видов и значения для социального обеспечения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить понятие и значение стажа,
— изучить виды стажа,
— исследовать порядок исчисления различных видов стажа,
— выявить проблемы исчисления различных видов стажа и предложить пути их решения.
Объектом исследования настоящей выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере исчисления и подтверждения стажа.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – учебная литература, правоприменительная (в том числе, судебная) практика, нормативно-правовые акты, отражающие вопросы исчисления и подтверждения стажа.
Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частнонаучные методы: исторический, системно-структурный, социологический, технико- юридический, лингвистический, сравнительного правоведения, нормативно-логический, аналитический, синтеза и др.
Структура выпускной квалификационной работы определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического расположения материала.
Работа включает введение, две главы, состоящие из четырех параграфов, заключение и список использованных источников и литературы.

Заключение:

Подводя итог, можно отметить, что в ходе исследования была достигнута указанная цель и решены поставленные задачи.
В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами — в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.
Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение. Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.
Понятие общий трудовой стаж в настоящее время применяется при исчислении трудовой пенсии только для оценки пенсионных прав застрахованных лиц (для определения размера страховой части трудовой пенсии) и учитывается за период до 1 января 2002 г.
Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы.
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости или нет. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Проблема исчисления, подтверждения страхового стажа была и остается значимой, многоаспектной проблемой, исследуемой ради решения множество задач научно-практического характера, важнейшие из которых обусловлены потребностями общества и конституционно закреплены.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СТАЖА В ПРАВЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1.1. Понятие и значение стажа в праве социального обеспечения

Стаж как важнейший компонент фактического состава, с которым связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, прочно занял свое место в ряду юридически значимых обстоятельств.
С наличием стажа определенной продолжительности связывается не только возникновение права на различные виды социального обеспечения (денежные и натуральные), но и исчисление размера денежных выплат.
Тенденции развития законодательства о социальном обеспечении показывают, что роль стажа остается значимой и будет впредь оказывать влияние на уровень социального обеспечения граждан. На протяжении последних десятилетий стаж как правовое понятие не остается неизмененным, а демонстрирует новые грани проявления своей сущности.
Начало 2015 г. ознаменовалось вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» и появлением новелл в действующих законах, которые можно рассматривать как новый этап развития представлений о стаже.
Происшедшие изменения демонстрируют повышение юридической значимости стажа в праве социального обеспечения, усложнение данного понятия, появление его новых видовых особенностей.
Вместе с тем такое развитие не приводит к формированию общего подхода к пониманию самого стажа и не способствует выделению четких критериев его классификации.
Исследование законодательных новаций представляет научный интерес в контексте более общего анализа современных особенностей понимания стажа для целей социального обеспечения и уточнения его видового разнообразия. В этой связи актуальным представляется обращение к международным правовым актам, содержащим нормы о социальном обеспечении.
Термин «стаж» широко употребляется в международных правовых актах. В частности, он встречается во многих конвенциях Международной организации труда далее — МОТ). В конвенциях МОТ не содержится определения понятия стажа. Однако интерпретация содержания данного понятия в его международно-правовом значении, как правило, не различается, поскольку указаны основные признаки данного понятия.
Согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952), термин «стаж» означает либо период, в течение которого уплачивались взносы, либо стаж работы, либо продолжительность проживания в данной стране, либо какое-то сочетание этих условий .
Приведенное положение показывает, что в международных правовых актах применяется достаточно объемная по своему содержанию интерпретация понятия стажа. Она включает понимание стажа в его традиционном общем смысле — как продолжительности работы и иной деятельности, так и в особом смысле, который связывается с периодом уплаты взносов и его продолжительностью.
При этом необходимо констатировать, что уплата взносов выделяется как специфический критерий, характеризующий понятие стажа. Различные виды стажа могут либо включать данный критерий, либо он может отсутствовать.
Исходя из этого, в конвенциях МОТ применяются термины «периоды страхования»; «периоды работы по найму»; «периоды профессиональной деятельности»; «периоды уплаты членских взносов»; «периоды, в течение которых не уплачивались членские взносы» .