Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Подсчет выполненной работы сотрудниками и расчет их зарплаты
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Введение:
Темой данной выпускной квалификационной работы является «Разработка и продвижение программного приложения для автоматизации расчёта оплаты выполненной работы».
Расчёт заработной платы – актуальная тема для абсолютно любого предприятия, будь то небольшое ИП или же крупнейший завод. Существует множество программ, помогающих бухгалтерам и экономистам заниматься расчётом трудозатрат, расчётом заработной платы, оформлением различных налоговых документов.
В тоже время, любая информационная система имеет ряд преимуществ и недостатков. Очень часто в число недостатков можно выделить высокую стоимость. Да, она может обуславливаться высокой функциональностью системы, но для ряда задач необходим минимальный узконаправленный функционал. И переплачивать при этом за дополнительные функции, которые не будут использоваться или без которых легко можно обойтись, экономически невыгодно. В таком случае, хорошим решением будет создание и разработка собственного программного продукта, отвечающего всем требованием.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является процесс создания программного обеспечения.
Предмет исследования: программное приложение для автоматизации расчёта оплаты выполненной работы
Цель работы: разработка и продвижение программного приложения для автоматизации расчёта оплаты выполненной работы
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
провести анализ предметной области, рассмотреть принцип начисления заработной платы на указанном предприятии, определить требования к будущему программному приложению;
сравнить аналогичные программные продукты и на основе анализа составить техническое задание для проектируемой информационной системы, а также выполнить обзор СУБД и языков программирования для разработки;
реализовать проектирование, разработку, тестирование, а также продвижение программного приложения для автоматизации расчёта оплаты выполненной работы в рамках данной работы.
Пояснительная записка состоит из двух глав: анализ предметной области и проектирование программного продукта; содержит 36 рисунков, 2 таблицы и написана на 40 страницах.
Заключение:
Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.
Отечественный рынок программных продуктов предлагает достаточно широкий выбор решений - это и так называемые мини бухгалтерии с функциями расчета зарплаты, и автономно работающие специализированные системы, и функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов. Все они обладают рядом достоинств и недостатков.
В данной выпускной квалификационной работе была разработана программное приложение для автоматизации расчета оплаты выполненной работы для молокозавода, позволяющая:
− вести справочник сотрудников;
− вести справочник должностей с окладами;
− вести справочник рабочих смен с графиком работы;
− вести справочник состава сформированных смен;
− вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
− осуществлять расчет заработной платы.
Также в Битрикс24 был создан одностраничный сайт для продвижения программного продукта. В котором была размещена краткая информация о продукте и ссылка для её скачивания.
Таким образом, в результате выполнения дипломного проекта были получены следующие результаты:
1. Проведен анализ предметной области, рассмотрены аналогичные программы, сформулированы требования к разрабатываемому программному продукту.
2. На основе определенных требований была разработана диаграмма базы данных.
3. База данных была разработана в СУБД MS SQL Server.  Языком для разработки приложения был выбран язык С# в среде Visual Studio 2019.
Разработанная программа обладает интуитивно понятным интерфейсом, не занимает много места на диске и не требует особого специального дорогостоящего обучения сотрудников для ее использования.
Таким образом, все задачи были выполнены, цель достигнута.
Фрагмент текста работы:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ РАСЧЁТА ОПЛАТЫ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ
1.1. Описание предметной области, и анализ принципов расчёта оплаты выполненной работы
Разрабатываемый дипломный проект предполагает создание автоматизированной информационной системы для ООО «ИЛИШМОЛОКО». Краткая информация о данной организации представлена в Таблице 1.
Таблица 1 –Основной вид деятельности
Параметр Значение
Основной вид деятельности Деятельность агентов по оптовой торговле прочим сельскохозяйственным сырьем, текстильным сырьем и полуфабрикатами (46.11.3)
01.11 Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур
10.11 Переработка и консервирование мяса
10.11.1 Производство мяса в охлажденном виде
10.11.2 Производство пищевых субпродуктов в охлажденном виде
10.11.3 Производство мяса и пищевых субпродуктов в замороженном виде
10.51 Производство молока (кроме сырого) и молочной продукции
10.51.1 Производство питьевого молока и питьевых сливок
10.51.2 Производство сливочного масла, топленого масла, масляной пасты, молочного жира, спредов и топленых сливочно-растительных смесей
10.51.3 Производство сыра и сырных продуктов
10.51.4 Производство молока и сливок в твердой форме
10.51.9 Производство прочей молочной продукции
46.33.1 Торговля оптовая молочными продуктами
Основной целью деятельности данного предприятия, также, как и целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли. В связи с этим предприятие занимается следующими видами финансово-хозяйственной деятельности:
заготовка, переработка, производство и реализация молочной продукции;
реализация промышленных и продовольственных товаров через собственную и арендуемую торговую сеть;
маркетинг, коммерческая, посредническая деятельность, в т.ч. внешняя торговля;
производство и реализация товаров народного потребления.
Учетная политика предприятиям соответствует нормативным актам РФ в области бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию, в котором выручка определяется по методу отгрузки и по такому же методу определяются финансовые результаты деятельности. С целью равномерного формирования издержек в течение отчетного периода предприятие может создавать резервы: на ремонт основных фондов, на выплату вознаграждений по итогам года и другие аналогичные резервы в соответствии с действующим законодательством [1].
Общая схема организации производства молокозавода, с максимальной мощностью выпуска молочной продукции 10 тонн в сутки, построена на переработке сырого (товарного) молока. Поставка сырья осуществляется дважды в сутки фермерскими хозяйствами, на основании заключенных долгосрочных контрактов. Подвоз сырья осуществляется силами фермерских хозяйств по заранее составленному графику.
Вывоз готовой продукции и распределение ее по торговым точкам производится силами молокозавода, своим собственным автотранспортом. Подвоз осуществляется по заранее разработанному логистическому маршруту и оговоренному с клиентами графику.
Примерная схема сбыта продукции молокозавода имеет следующий вид:
1. 70% молочной продукции — поставляется в розничную сеть, магазины и торговые центры.
2. 20% продукции — компаниям и предприятиям рынка общественного питания и производства — столовые, кондитерские и пекарни.
3. 10% продукции поставляется по договору поставки (по государственному и муниципальному заказу) лечебным и детским учреждениям.
В качестве дополнительных услуг корпоративным клиентам предлагается изготовление молочных продуктов по индивидуальному заказу.
Работа персонала завода построена по схеме круглосуточного режима, с 2-3 часовыми технологическими перерывами.
Формула расчета заработной платы сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми, региональными соглашениями, локальными нормативными актами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права [10].
Рассмотрим самые популярные варианты оплаты труда.
1. Повременная система. Если по трудовому договору сотруднику установлен оклад, то полностью оговоренную сумму он получит в том случае, если отработал весь месяц. Если в расчетном месяце были пропуски, то заработная плата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
Пример расчета заработной платы сотрудника исходя из оклада:
Оклад сторожа Егорова С.Н. – 15 тысяч рублей. Со 2 по 6 апреля он был на больничном, что зафиксировано в табеле рабочего времени. По производственному календарю в апреле 2018 года 21 рабочий день, из них Егоров С.Н. отработал 16 дней.
Чтобы посчитать его заработную плату за апрель, нужно рассчитать стоимость рабочего дня в апреле:
15 000 / 21 = 714,29 руб. 
А затем умножить на отработанные дни:
714,29 х 16 = 11 428,64
Отдельно по среднему заработку рассчитываются и выплачиваются больничные.
Вместо оклада можно установить дневную или часовую ставку. Тогда расчет заработной платы будут делать по формуле:
Количество отработанных дней (часов) по табелю х ставка за день (час)
В этом случае заработная плата сотрудника от количества рабочих дней в месяце не зависит и считается строго исходя из количества отработанного времени [8].
2. Сдельная оплата труда. При сдельной оплате сумма будет зависеть от расценок за единицу продукции и выполненного объема.
Например, за одну произведенную деталь работнику платят 500 рублей. Если за месяц он сделает 75 штук, то его заработная плата составит 37 500 рублей.
Сдельно-премиальная система предполагает, что работнику платят по тарифу за каждую единицу продукции и дополнительно – за превышение плана.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за результат в пределах нормы выработки платят по одной ставке, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Например, за 2 детали в день платят по 500 рублей, а за каждую дополнительную – по 600.
НДФЛ и вычеты
С рассчитанной суммы заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработную плату сотрудникам нужно платить не реже, чем 2 раза в месяц, и промежуток между двумя платежами не должен быть больше 15 дней. Если аванс в организации выдают 20 числа, то основную часть нужно выдать не позже 5 числа следующего месяца.
Полностью рассчитаться с сотрудником по заработной плате за отработанный месяц работодатель должен не позднее 15 числа следующего месяца.
Размер выплаты за первую половину месяца (аванса) в идеале должен соответствовать фактически отработанному времени.
При этом целесообразно прописать во внутренних документах работодателя минимальный размер аванса. К примеру, можно предусмотреть, что аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 руб. Тогда, даже если всю первую половину месяца сотрудник не работал (был в отпуске или на больничном), требование выплаты заработка дважды в месяц будет соблюдено.
За нарушение сроков выплаты заработной платы на работодателей могут наложить штраф. Для компаний это будет от 30 до 50 тысяч рублей, плюс отдельно от 10 до 20 тысяч рублей на директора или главбуха. Штраф для предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей.
За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, директора или главбуха на 20-30 тысяч рублей, предпринимателя – на 10-30 тысяч.
Кроме штрафа, работодатель-нарушитель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Компенсацию считают исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки [12].
Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
За нарушение этого правила работодателю грозят штрафы.
На предприятии используется первая система начисления заработной платы – повременная система.
В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению этого документа необходимо уделять повышенное внимание [10].
В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28. Примеры таких кодов представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Кодовые обозначения табеля
Наименование Код буквенный Код цифровой
Продолжительность работы в дневное время  Я 01
Продолжительность работы в ночное время Н 02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РВ 03
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя  ДО 16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством 
Российской Федерации ОЗ  17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения 
заработной платы ДБ 18
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)  НН 30
