Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Организация труда и учёта расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Нормативно-правовое регулирование организации труда и расчетов по оплате труда 5
1.2 Характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии 10
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕГИОН» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Регион» 19
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Регион» 22
2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 33
2.4 Учет удержаний из заработной платы персонала 35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЕГИОН» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.
Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
Исследование вопросов расчета заработной платы носят весьма актуальный характер, так как ошибки кадровой и бухгалтерской службы организации в данной области могут достаточно дорого обойтись руководству предприятия. За ошибки в области удержаний из заработной платы сотрудника предусмотрены существенные штрафные санкции в рамках действующего законодательства. В тоже время само законодательство в области начислений и удержаний из заработной платы носит весьма подвижный характер, что требует от кадровых и бухгалтерских служб организации постоянного мониторинга и учета потенциальных нормативно-правовых изменений в данной области регулирования.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и эффективности использования заработной платы в ООО «Регион».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы организации труда и расчетов по оплате труда;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Регион»;
– исследовать организацию учета расчетов по оплате труда и документальное их оформление в ООО «Регион»;
– разработать основные направления совершенствования организации труда и учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Регион».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Регион», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
ООО «Регион» занимается строительством жилых и нежилых зданий, а также предлагает услуги по ремонту, занимается отделочными работами.
Анализ показал, что сумма выручка предприятия за три года возросла на 11,25%, при этом себестоимость увеличилась на 4,22%, что говорит о повышении эффективности процесса управления расходами на предприятии. Чистая прибыль ООО «Регион» за три года возросла на 34,42%, что говорит о способности предприятия эффективно действовать в сложных условиях жесткой конкуренции.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Регион» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «Регион» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «Регион» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Регион» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Регион» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.
Для повышения эффективности работы персонала и системы оплаты труда целесообразно также внедрить систему оплаты труда на основе KPI – ключевых показателей эффективности. Предлагаемая к внедрению система оплаты труда работников ООО «Регион» ставит в прямую зависимость заработную плату работников от фактических результатов их труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование организации труда и расчетов по оплате труда

Система нормативного регулирования – это совокупность актов, регламентирующих организацию и ведение учета на предприятиях и определяющих компетенцию государственных органов. Методологическое руководство по бухгалтерскому учету осуществляется Правительством РФ. Приоритет регулирования предоставлен Министерству финансов, которое осуществляет разработку, утверждение документов по методике организации учета и отчетности. Утвержденные им документы составляют основу системы нормативно-правового регулирования, обязательны для применения.
Все нормативно-правовые документы можно разделить на уровни.
Первый уровень устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения учета в РФ. Сюда относятся: законодательные акты, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.
Основы оплаты труда прописаны в Конституции РФ (ч. 3 ст. 37). Законодательство РФ в целом ориентировано на различные международные конвенции, к которым она присоединилась (в частности, к Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95).
Также здесь необходимо отметить Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) [1], который включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.
Ключевые вопросы вознаграждения за труд описаны также в главах 20, 21 ТК РФ.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников (их перечень) отражаются в ст. 130 ТК. Здесь упомянуты:
– величина МРОТ в РФ;
– индексация (ст. 134 ТК), как мера, которая повышает реальный размер зарплаты (ЗП) соразмерно инфляции (прогнозируемому росту общего ценового уровня товаров и услуг в течение продолжительного времени);
– лимитированный список причин и размеров вычетов из заработной платы по приказу работодателя, а также параметров налогообложения доходов от неё (ст. 137 и 138 ТК);
– ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК). В неденежной форме можно выплатить максимум 20% от месячного заработка;
– получение работником вознаграждения, если работодатель остановил деятельность и неплатежеспособен согласно ФЗ;
– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов (НПА), с нормами трудового права, в том числе проверки полноты и своевременности выплаты заработной платы и исполнения госгарантий по оплате труда (происходит на основе Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875);
– ответственность работодателей при нарушении правил трудового законодательства и таких же норм из других НПА, коллективных договоров, соглашений;