Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Документационное сопровождение управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда

Содержание:

Введение 3
1. Основные положения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда 6
1.1. Понятие и особенности управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда 6
1.2. Основные принципы и концепции управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда 14
2. Документационное сопровождение управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда на примере БОУ города Омска СОШ № 40 23
2.1. Основные положения документационного сопровождения управленческой деятельности 23
2.2. Организация документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда в БОУ города Омска СОШ № 40 29
2.3. Актуальные проблемы документационного сопровождения управленческой деятельности в БОУ города Омска СОШ № 40 и пути их решения 33
Заключение 56
Список использованной литературы 62

Введение:

В публично-правовых отношениях управленческая деятельность занимает очень важное место. Управленческая деятельность обеспечивает стабильное функционирование государства и его органов и учреждений, что затрагивает абсолютно все сферы жизни современного общества. Для экономической стороны деятельности государства управленческая деятельность является одним из ключевых институтов.
По этой причине любое государство всеми необходимыми способами и методами на уровне законодательной и исполнительной и судебной власти обеспечивает охрану института управленческой деятельности.
Вполне обоснованно государственные органы и учреждения обеспечивает документационное сопровождение управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда. Помимо превентивных мер для предотвращения нарушения законодательства и возмещения причиненного вреда установлены нормы, предусматривающие ответственность за существенное нарушение положений правового регулирования документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда.
Вопросы документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда всегда являются актуальными. Документационное сопровождение управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда всегда отличаются своими характерными особенностями, в том числе и с той стороны, что они затрагивают несколько областей права: административное право, гражданское право и финансовое право с точки зрения государственного бюджета.
В последнее время в юридической науке данный институт документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда обсуждается в связи с некоторыми изменениями в законодательстве. Часто поднимаются вопросы проблемы квалификации действий лиц и организаций в данной сфере, различные процессуальные и гражданско-правовые аспекты, а также актуальные проблемы. Эти и другие важные положения будут рассмотрены в данном курсовом исследовании.
Целью исследования является определение основных процессуальных и гражданско-правовых особенностей документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи исследования:
— Определить понятие документационного сопровождения управленческой деятельности;
— Изучить характеристику и особенности управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда;
— Исследовать принципы и концепции управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда;
— Выделить основные положения документационного сопровождения управленческой деятельности;
— Исследовать организацию документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда в БОУ города Омска СОШ № 40;
— Рассмотреть актуальные проблемы документационного сопровождения управленческой деятельности в БОУ города Омска СОШ № 40 и пути их решения.
Объектом исследования являются правоотношения в сфере документационного сопровождения управленческой деятельности. Предмет исследования – это институт документационного сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда, особый порядок действий уполномоченных лиц с момента возникновения правоотношений между лицами до момента наступления определенных последствий и достижения целей такого правоотношения.
В процессе исследования были применены следующие общенаучные и специальные юридические методы исследования: метод системного анализа; исторический метод познания; сравнительно-правовой метод; структурно-системный метод исследования.

Заключение:

В выпускной квалификационной работе была рассмотрена тема: «Документационное сопровождение управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда».
Была достигнута цель работы – определены и классифицированы основные процессуальные и правовые аспекты сопровождения управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда.
При исследовании было установлено следующее:
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Правоотношения субъектов в данной области права урегулированы нормативными актами. Понятие права можно рассматривать с различных точек зрения. Для наиболее точного сравнения рассмотрим общее понятие и основные признаки права, установившиеся в правовой научной среде.
Право представляет собой четко установленную систему общеобязательных, формально определенных норм и правил поведения, исполнение которых обеспечивается государственным принуждением.
Из данного определения можно выделить основные особенности, которые выделяют его на фоне других социальных регуляторов.
Основные признаки правового акта подробно рассмотрены в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29 ноября 2007 г. № 48 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части».
Классификация актов на законы и подзаконные акты важна с точки зрения реализации принципа разделения властей. В публичных правоотношениях принцип разделения властей занимает очень важное место. Практически каждое правоотношение, урегулированное в рамках гражданского или уголовного законодательства, должно быть подкреплено нормативно-правовыми актами и силами государственного принуждения. Однако, помимо непосредственно наличия такого закрепления, необходимо четкое разделение властей на законодательную, исполнительную и судебную.
Действующее в данный период законодательство имеет ряд существенных недостатков. Отсутствие четких критериев понятия нормативности документов по стандартизации приводит на практике к путанице в определении конкретных объектов государственного контроля и, в конечном счете, к ущемлению прав предприятий.
Важно отметить, что техническое регулирование зачастую закреплено в нормативных правовых актах, поэтому соотношение правового и технического регулирования часто разграничить трудно. Рассмотрим общую систему нормативных актов, в которых могут быть регламентированы технические нормы.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

1.1. Понятие и особенности управленческой деятельности в сфере обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
При определении налогового преступления следует рассмотреть его основные характеристики. При таком рассмотрении будет возможно дать наиболее точное определение именно налогового преступления и выявить его отличительные особенности, а также классифицировать отдельные виды преступлений в сфере фискального законодательства.
Правоотношения субъектов в данной области права урегулированы нормативными актами. Понятие права можно рассматривать с различных точек зрения. Для наиболее точного сравнения рассмотрим общее понятие и основные признаки права, установившиеся в правовой научной среде.
Право представляет собой четко установленную систему общеобязательных, формально определенных норм и правил поведения, исполнение которых обеспечивается государственным принуждением.
Из данного определения можно выделить основные особенности, которые выделяют его на фоне других социальных регуляторов.
В первую очередь, право устанавливается государством и обеспечивается его принуждением. Под государством в данном случае подразумевается публично-правовое образование, которое обладает властью на определенной территории. Обеспечение права силой определенного принуждения служит определенной гарантией исполнения права, несмотря на возможное несогласие некоторых участников правоотношений.
Помимо этого, право всегда формально определено. Это означает, что право всегда четко, понятно для большого круга лиц, которых оно затрагивает, а также всегда закреплено в определенных актах. В условиях современного общества это означает, что право официально опубликовано и доступно для чтения, исследования, осознания и применения.
Также правовые нормы всегда общеобязательны. Хотя право может регулировать только определенную систему отношений (например, трудовое право регулирует правоотношения между работником и работодателем), общеобязательность права означает, что любой субъект, который уже участвует в правоотношениях или собирается в них вступить, обязан подчиняться установленным нормам.
Право системно. В современном обществе право не может быть хаотичным, что сделало бы его трудным для применения и восприятия. Право имеет четкую структуру, институт юридической силы, различной для отдельных уровней кодификации права. Как сказано выше, право регулирует как отношения в обществе в целом, так и отдельные направления жизнедеятельности, такие как семья, труд, жилище и другие. Системность права обеспечивает отсутствие непреодолимых коллизий и противоречий законодательства, структурность правоприменения и защиту основных прав и свобод граждан.