Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему «Внедрение профессиональных стандартов в организации инвестиционной сферы»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 5
1.1. Разработка профессиональных стандартов 5
1.1.1. Рабочая группа 8
1.1.2. Разработка функциональной карты 9
1.1.3. Анкетирование предприятий 10
1.1.4. Формирование проекта профессиональных стандартов в конкретной области профессиональной деятельности 11
1.1.5 Обсуждение и доработка проекта профессионального стандартов 11
1.2. Применение профессиональных стандартов в условиях действующих регламентирующих документов 12
1.3. Профессиональные стандарты как механизм управления развитием кадрового потенциала 16
1.4. Использование профессиональных стандартов для повышения качества подготовки специалистов 20
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВВЕДЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ В АО «РВК» 27
2.1 Общая характеристика АО «РВК» 27
2.2 Анализ кадрового состава АО «РВК» 31
2.3 Разработка и введение профстандартов в АО «РВК» 39
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И ВВЕДЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В АО «РВК» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Введение:

Президент России Владимир Путин в июне 2019 года прямо указал на то, что рост производительности труда является одной из ключевых проблем современной России. Решение этой проблемы требует подготовки высококвалифицированных кадров, отвечающих требованиям рынка труда. В контексте необходимости укрепления взаимосвязи между рынком труда и системой подготовки кадров в Российской Федерации активно внедряются различные процедуры для формирования национальной системы квалификаций. Национальный комитет профессиональных квалификаций, возглавляемый Президентом Российской Федерации, утвердил в 2018 году план действий (дорожную карту) по разработке национальной системы квалификаций до 2024 года.
— Убедитесь, что работодатели и системы обучения используют профессиональные стандарты и квалификации в соответствии с потребностями рынка;
-Обеспечение взаимодействия между рынком труда и системой обучения путем развития государственно-частного партнерства, вовлечения работодателей в деятельность организаций образования и управления качеством образования;
— повысить мотивацию предприятий и организаций к повышению качества трудовых ресурсов и увеличению инвестиций в развитие национальных систем квалификации.
Внедрение профессиональных стандартов направлено на значительное повышение уровня взаимодействия работодателей с образовательными организациями в процессе обучения. Со стороны работодателя профессиональные стандарты определяют не только требования к профессиональной деятельности работников (трудовые функции, трудовая деятельность, знания и навыки), но и минимальные требования к уровню образования и профессиональной подготовки. Что касается образовательных организаций, то профессиональные стандарты определяют современные требования рынка труда к качеству обучения, которые следует учитывать при разработке основных программ профессионального образования, дополнения программ профессионального образования, а также учебно-методической поддержки.
Поэтому внедрение профессиональных стандартов направлено на то, чтобы работодатели участвовали в деятельности образовательных организаций и управляли качеством образования.
С 1 июля 2017 г. вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ1 , которым в Трудовой кодекс РФ введена ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов». Обязательность применения (для работодателей) профессиональных стандартов подтверждается и судебной практикой, в частности, определением Верховного суда РФ от 25.05.2016 г. № АКПИ15-388. Согласно действующему законодательству градация по применению профессиональных стандартов в зависимости от организационно-правовой формы, формы собственности либо численности работников в вопросах формирования кадровой политики, управления персоналом, организации обучения и аттестации работников при внедрении профессиональных стандартов не установлена.
В современных реалиях ответственным за своевременную профессиональную переподготовку выступает работодатель, а полученная при этом квалификация работника призвана обеспечить его возможностью качественного и безопасного осуществления соответствующих трудовых функций.
В связи с внесением указанных изменений в Трудовой кодекс РФ, государственные инспекторы по труду имеют право осуществлять проверки по профессиональным стандартам в части соответствия квалификационным требованиям. В соответствии со статьей Кодекса РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27), за несоблюдение требований профессиональных стандартов предусмотрено наложение административного наказания в виде штрафа: для должностных лиц – от 1 000 до 20 000 р., для юридических лиц – от 30 000 до 100 000 р. В случае повторного нарушения также может быть применена дисквалификация либо наложен штраф в большем размере.
Применение профессиональных стандартов, характеризующих определённый уровень знаний, умений, профессиональных навыков работников, в конечном итоге, влияет на безопасность производственных циклов, жизни граждан. Внедрение профессиональных стандартов в организациях, подготовка и переподготовка кадров, в соответствии с новыми профессиональными стандартами на более качественном уровне, являются неотъемлемой частью гарантий качества профессионального образования.
Таким образом, объектом исследования является АО «РВК», а его предметом — внедрение профессиональных стандартов в АО «РВК».
Объект и предмет исследования определили его цель – разработать рекомендации по совершенствованию и введению профессиональных стандартов в АО «РВК». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие профессиональных стандартов;
2. Дать общую характеристику АО «РВК»;
3. Проанализировать кадровый состав АО «РВК»;
4. Изучить разработку и введение профстандартов в АО «РВК»
5. Разработать рекомендации по совершенствованию и введению профессиональных стандартов в АО «РВК».
 

Заключение:

Одним из компонентов высококачественной профессиональной подготовки является разработка, обновление и применение профессиональных стандартов. Им необходимо установить четкие и точные требования к компетентности профессионалов, служить руководством для людей и знать, какие знания и навыки им необходимы для удовлетворения спроса на современном рынке труда. Действительно, профессиональные стандарты служат инструментом описания и управления профессиональной деятельностью и устанавливают своего рода требования и руководящие принципы для формирования кадровой политики.
Согласно мировой практике, главная задача, решаемая профессиональными стандартами, заключается в гармонизации качества труда, установлении требований к знаниям и навыкам, области работы и сфере образования. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 195.1), профессиональные стандарты — это характеристики квалификаций, необходимых работнику для выполнения определенных видов профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенных трудовых функций, а квалификации работников — это знания, умения, знания и опыт его работы.
Как известно, структура профессиональных стандартов описана в Минтруда России 147н от 4 декабря 2013 года. Ключевыми элементами контента, которые соответствуют основным целям вида профессиональной деятельности, являются: Трудовая деятельность представляет собой набор обобщенных трудовых функций, список трудовых функций в рамках каждой обобщенной функции и трудовую функцию каждого работника. Кроме того, в профессиональных стандартах выделены позиции (блоки) «необходимых навыков», «необходимых знаний» и «других характеристик», и этот список необходим для выполнения трудовых функций.
Бывший институт труда Минтруда России России подготовил «Методические рекомендации по построению содержания профессиональных стандартов», которые касаются заполнения соответствующих разделов алгоритмов и оформления профессиональных стандартов, а также составления содержания содержания профессиональных стандартов. Представить принцип разложения трудовых функций и трудовых мер.
Надо сказать, что вопрос разработки и применения профессиональных стандартов активно обсуждается в профессиональном и образовательном сообществе. По этому вопросу проводятся семинары, конференции и форумы, и существует множество публикаций. Совет по профессиональной квалификации, в том числе Совет по профессиональной квалификации на финансовых рынках, играет активную роль. Такие вопросы, как содержание самого стандарта, порядок применения, важность для работодателя, связь с образовательной системой, модернизация структуры макета профессионального стандарта и т. Д., Обсуждаются в разных направлениях. Однако актуальное направление обсуждения сегодня стало проблемой для современных требований профессиональных стандартов. Технологическая революция.
Уже разработаны тысячи профессиональных стандартов, более 30 из которых являются стандартами на финансовом рынке, которые описывают квалификации сотрудников в сферах банковской деятельности, оценки, страхования, бухгалтерского учета, аудита и только один стандарт для инвестиционной деятельности. Анализ практики разработки и применения профессиональных стандартов в финансовом секторе показал, что в этом процессе возникает много трудностей как в теории, так и в практичности.
 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
1.1. Разработка профессиональных стандартов
Российский рынок труда интенсивно развивается, а трудовое законодательство постоянно меняется. Развитие кадрового потенциала и укомплектование организаций высококвалифицированными кадрами – один из приоритетов государственной политики. Так с 01.07.2017 вступила в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором говорится, что профессиональные стандарты являются обязательными для работодателя, если правовые акты Российской Федерации устанавливают требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. На федеральном уровне ведётся работа по внедрению национальной системы профессиональных квалификаций.
В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификаций, необходимых работнику для определенного вида профессиональной деятельности [3].
Согласно новой поправке, перед компаниями стоит трудоемкая задача по изменению организационной структуры, для которой должны быть развернуты все ресурсы. В связи с этим внедрение профессиональных стандартов вызовет определенные трудности. Так как работникам и лицам, претендующим на осуществление определенного вида трудовой деятельности необходима процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящаяся центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2017 №238-ФЗ [4].
Чтобы перейти на профессиональные стандарты, организации должны внести необходимые изменения во всю документацию: личные документы, должностные инструкции, штатное расписание. Это означает, что доля «бумажной работы» в компаниях значительно возрастет. В крупных организациях достаточно опытных кадровых сотрудников, чтобы выполнять эти задачи самостоятельно. Молодые компании, напротив, нуждаются в помощи и совете юристов, менеджеров по персоналу и специалистов по внедрению профессиональных стандартов. Малые и средние предприятия не имеют достаточных ресурсов для обучения и переподготовки работников.
Специалисты по кадрам несут дополнительные обязанности: им необходимо отправлять своих сотрудников в центры повышения квалификации, чтобы сдавать соответствующие профессиональные тесты на соответствие и обучать сотрудников, квалификация которых не подходит им. Административные обязанности предусмотрены за несоблюдение требования о том, что работодатели должны соблюдать профессиональные стандарты в отношении квалификации, необходимой работникам для выполнения определенных трудовых функций. Часть 1 ст. 5.27 КоАП Предоставляет административные правила, нарушающие трудовое законодательство и другие административные правила, содержащие правила предупреждения или административные штрафы, предусмотренные трудовым законодательством:
• для должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за несоответствия профстандартам. Увольнение работника может быть основано только на результатах аттестации. Это приводит к дополнительным затратам на организацию такой аттестации.
Также нет разъяснений по ряду вопросов. Например, за счет каких средств (работник или работодатель) работник должен пройти обучение, если не соблюдены требования профессионального стандарта. Юридическая сила применения профессиональных стандартов трактуется неоднозначно. Некоторые считают, что профессиональные стандарты могут применяться только к государственным и местным учреждениям и учреждениям. Для работодателей обязательными являются только признанные профессиональные стандарты, и только в случаях, прямо предусмотренных законом. Другие говорят, что профессиональные стандарты всегда обязательны для всех работодателей [8].