Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ показателей по труду и заработной плате ООО Управляющая организация «Каштак»

Содержание:

Введение 3
1. Организация бухгалтерского учета и методика проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда 7
1.2. Формы, системы и виды оплаты труда 9
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 15
2 Бухгалтерский учет и анализ расчнтов с персоналом по оплате труда ООО Управляющая организация «Каштак» 19
2.1. Экономическая характеристика деятельности 19
2.2. Порядок учета личного состава, организации синтетического и аналитического учета, применяемые в ООО УО «Каштак» 23
2.3 Оценка динамики численности, структуры, движения кадров 41
2.4 Оценка производительности труда 47
2.5 Эффективность использования средств на оплату труда 49
2.6. Выводы и рекомендации по совершенствованию учета и эффективному использованию расчетов с персоналом по оплате труда 50
Заключение 53
Список использованных источников 58
Приложения 62
<  

Введение:

В современных условия хозяйствования, исходя их изменений в эко-номическом и социальном развитии страны, в значительной степени меня-ется так же политика в части оплаты труда. Кроме того происходят изме-нения и в области социальной поддержки и защиты населения. Ряд функ-ций по осуществлению данной политики передаются непосредственно ком-паниям, которые вправе самостоятельно устанавливать формы, системы, а так же размер оплаты труда. Термин заработная плата наполняется све-жим содержанием и окружает все виды выплат (различных премий, до-плат, надбавок и социальных льгот), начисленных как в денежной так и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Зара-ботная плата так же включает денежные суммы, которые начисляются ра-ботникам исходя из требований законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Оплата плата – это немаловажный источник дохода рабочих и слу-жащих, при помощи которого осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как главный экономический рычаг управ-ления экономикой [15, с.201].
Учет труда и заработной платы охватывает одно из ключевых звень-ев в организации систем бухгалтерского учета на каждой компании. Учет труда выступает упорядоченной системой сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников компании и его оплате посредство сплошного, непрерывного и докумен-тального учета. При помощи этой информации производиться контроль над использованием рабочего времени, соблюдением взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем опре-деленных затрат.
Одним из ключевых мест по значимости среди факторов, оказываю-щих влияние на эффективное использования рабочей силы — это система оплаты труда. Так как именно заработная плата является одной из причин, которая приводит рабочего на его рабочее место. В этой связи значение проблемы эффективности использования рабочей силы трудно переоце-нить.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
— точный учет личного состава работников, отработанного ими вре-мени и объема выполненных работ;
— контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
— своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержа-нию и выдаче на руки);
— своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
— сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
— учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами;
— а так же проведение анализа фонда заработной платы [33, с.309].
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования можно объяснить зависимостью уровня заработной платы от уровня жизни насе-ления страны. Для большинства людей заработная плата является главным источником дохода. В этой связи вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Также главным и весьма актуальным в современных условиях развития экономики Рос-сийской Федерации элементом регулирования аспектов оплаты труда яв-ляется своевременность выплаты работодателем заработной платы.
Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации и методики ведения учета, а так же определить мероприятия по повышению эффектив-ности организации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО УО «Каштак».
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
— систематизировать основные понятия, касающиеся оплаты труда и тру-довых отношений;
— обобщить нормативные документы, регулирующие ведение бухгал-терского учета расчётов по оплате труда;
— характеризовать различных видов, форм и систем оплаты труда и раскрыть их возможности в современных условиях хозяйствования;
— дать оценку действующей методики учета расчетов с персоналом по оплате труда;
— изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
— изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;
— на основе исследования выработать подходы совершенствования существующей методики учета и управления затратами.
Предметом исследования является бухгалтерский учёт заработной платы. Объектом исследования является ООО УО «Каштак»
Объектом исследования является исследование порядка ведения учета и проведения оценки расходов на оплату труда.
Объектом наблюдения выступает существующий порядок организа-ции бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО УО «Каштак».
При проведении выпускной квалификационной работы были исполь-зованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, де-дукция, индукция, а также общеэкономические: сравнения, классификации, группировки и др.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы за-ключается в исследовании порядка ведения учета и проведения анализа расходов на оплату труда.
Разные авторы предлагают разные методики проведения аудита ис-следуемой темы. В частности, широкую известность получили методики аудита предприятия, разработанные Барышниковым Н.П., Камышановым П.И., Данилевским Д.А., Подольским В.И.
Для написания настоящей работы использовались нормативно-правовые акты РФ, учебные и периодические издания, учетные регистры, бухгалтерская отчетность ООО УО «Каштак». В ходе работы были ис-пользованы учебники таких авторов как Подольский В.И., Богатая И.Н., Шеремет А.Д. и др.
.

Заключение:

На каждом предприятии осуществляются расчеты с персоналом. Это немаловажно для любого предприятия в процессе осуществления своей де-ятельности, а, следовательно, возникает необходимость проведения анали-за расчетов с персоналом.
Выпускной квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат ра-ботникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработ-ная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [44, с. 401].
Для более полного рассмотрения темы исследования, прежде всего, изучена и проанализирована законодательная база, регулирующая объект исследования. К основным нормативно-правовым актам, регулирующим соблюдение трудового законодательства и учет расчетов по оплате труда, являются Конституция РФ, Гражданский и налоговый кодексы, ФЗ «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету и др.
Выпускная квалификационная работы выполнена на материалах ООО УО «Каштак». Предметом деятельности Общества управление экс-плуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
Расчеты с персоналом ведутся в соответствии с действующим норма-тивным законодательством на соответствующих счетах. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику. Синтетиче-ский учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной пла-ты и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответ-ствующем порядке: на предприятии ООО УО «Каштак» использование компьютерных технологий применяется не в полном объеме, т.е. произво-дится ввод информации по отдельным участкам учета и формирование от-четных форм не производится. Это связано с тем, что персоналом бухгал-терии не до конца освоена программа, но к концу года планируется отра-ботать формирование и печать основных отчетных документов.
В целом отмечается, что в ООО УО «Каштак» система отражения операций по учету труда и заработной платы находится на высоком уровне. В качестве рекомендаций по совершенствованию данного аспекта учета нами рекомендуется:
1. Совершенствование коллективного договора в соответствии с требованиями сегодняшнего дня.
2. Совершенствование системы премирования для работников всех категорий.
3. Основной проблемой учета оплаты труда в ООО УО «Каштак» остается весьма низкий уровень заработной платы. Однако для изменения этого положения необходимо начинать с увеличения доходов организа-ции, роста товарооборота, которые позволят увеличить расходы, в первую очередь на оплату труда.
4. Внести соответствующие изменения в учетную политику хозяйства, согласно действующему на сегодняшний день бухгалтерскому и налого-вому законодательству.
5. Ежегодно издавать приказ руководителя хозяйства об утвержде-нии учетной политики на текущий отчетный период.
6. Автоматизировать ведение бухгалтерского и налогового учета в ООО УО «Каштак». Для таких целей можно порекомендовать практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы, которые в настоящее время используют многие предприятия – это новая версия «1С: Бухгалтерии-8.3».
7. Вывести на должный уровень первичный учет.
8. Разработать и утвердить Положение об оплате труда работников на 2020 г., согласно требований ТК РФ.
9. При выдаче заработной платы работнику выдавать расчетный ли-сток, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
10. Пересмотреть состав и структуру коллективного договора и при-нять его на 2020 г. в рекомендуемом содержании.
Устранение вышеотмеченных замечаний, позволят вести бухгалтер-ский и налоговый учет в ООО, на более высоком уровне в соответствии с действующим законодательством, что в дальнейшем позволит избежать административной ответственности за их несоблюдение.
По результату проведенного анализа сделали следующие выводы. Общая численность персонала увеличилась в 2019 на два человека и со-ставила 225 человек. Общая численность промышленно-производственного персонала не изменилась и в 2018 году составила 171 человек. Численность рабочих увеличилась на 4 человека или на 3,96% и составила в 2019 году 105 человек, а служащих, сократилась на 4 человека или на -5,71%, и составила в текущем году 66 человека. Непромышленный персонал вырос на 2 человека и составил 54 человека или на 3,85%.
Основную долю в общей численности занимают ППП, в 2018 году она составила 76,68% от общего объема, а в 2019 году доля сократилась и составила 76,00%. Непромышленный персонал в общем объеме составил в 2018 году -23,32%, а в 2019 году доля увеличилась до 24% к общему объ-ему. На рабочих в 2018 году приходится 46,67%, на руководителей — 6,22%, а на специалистов 23,11%. За анализируемый период структура персонала компании изменилась не значительно.
Расчетные показали по среднему разряду рабочих показатели, что квалификация рабочих в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась, что является положительным фактором, так как повышение квалификации персонала влияет на качество оказанных услуг [34, с.501].
Структура руководителей и специалистов по возрасту и уровню об-разования в 2019 году показала основная доля руководителей и специали-стов возраста от 30 до 50 лет, это положительный момент, так как эти лю-ди имеют достаточный опыт. Оценивая уровень образования, видим, что основная доля работников — это люди, имеющие высшее образование, их доля за анализируемый период выросла к общему числу и составила 2019 году 78,79%., что также является положительным моментом.
Движение кадров уменьшилось на 2 человека, или на 16,67%. Чис-ленность выбывших уменьшилась на 2 человека, что составило 20%, то есть за счет увольнения по собственному желанию -3 человека, что соста-вило -33,33% и за прогулы 1 человек, что составило 100%. В целом рас-считанные показатели говорят о низкой текучести кадров, основная масса работников проработала весь год и данный показатель в 2019 году увели-чился на 6 человек, или 2,99%.
За 2018 год рабочими было отработано 28 659 чел. — дня. За год произошло существенное увеличение показателя на 902 чел. — день. Коли-чество целосуточных простоев в 2019 году сократилось на 1692 чел. — день, что говорит об эффективном использовании рабочего времени на предприятии.

Фрагмент текста работы:

1. Организация бухгалтерского учета и методика проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда

Особая роль в структуре доходов сотрудника принадлежит заработ-ной плате. Она и в настоящее время остается для большинства сотрудни-ков основным источником доходов.
Впервые о заработной плате задумался А. Смит, характеризующий ее как «естественную плату», К. Маркс же рассматривал заработную плату как цену рабочей силы. Это главный доход сотрудника, следовательно, он заинтересован, чтобы этот доход был как можно больше. Но для того, чтобы много получать, нужно работать больше, лучше и качественнее [41, с. 521].
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квали-фикации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполня-емой работы. Так же к оплате труда относятся компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатиче-ских условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязне-нию, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие вы-платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нельзя так же не отметить роль государства в регулировании трудо-вых отношений и его социальной направленности. Заработная плата явля-ется не только денежной суммой, но и системой гарантий, социальных вы-плат, страховых взносов, премирований, различных компенсаций и дру-гих поощрений и вознаграждений, способных повысить мотивацию к тру-ду и стимулирование повышения производительности труда. Однако госу-дарство может поощрять и работодателя, путем субсидий, разнообразных льгот и поощрений бизнесу, выгодных контрактов и привилегий.