Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Судебная бухгалтерская экспертиза по оплате труда с персоналом

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СУДЕБНОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ 6
1.1. Понятие судебной бухгалтерской экспертизы 6
1.2. Этапы проведения судебной бухгалтерской экспертизы 22
Выводы по первой части 31
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «ZARA» 33
2.1. Особенности системы оплаты труда в системе розничной торговли 33
2.2. Анализ документов по учету труда и заработной платы при проведении судебно-бухгалтерской экспертизы 45
2.3. Заключение эксперта-бухгалтера 52
Выводы по второй части 56
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «ZARA» 57
3.1. Основные экономические риски 57
при оптимизации оплаты труда на предприятии «ZARA» 57
3.2. Эффективность применения новой системы оплаты труда 70
Выводы по третьей части 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение:

Актуальность темы исследования. Судебная экспертиза является одним из наиболее надежных средств доказывания в гражданском, уголовном, административном и арбитражном процессах. Существует множество разнообразных экспертиз, которые можно разделить по группам.
Приказом Минюста России от 27.12.2012 N 237 утвержден Перечень родов (видов) судебных экспертиз, выполняемых в федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждениях Минюста России [14].
Данный Перечень позволяет классифицировать судебные экспертизы по родам, а именно: почерковедческая экспертиза, автороведческая экспертиза, техническая экспертиза документов, фототехническая экспертиза, портретная экспертиза, трасологическая экспертиза, криминалистическая экспертиза видео- и звукозаписей, экспертиза оружия и следов выстрела, взрывотехническая экспертиза, криминалистическая экспертиза материалов, веществ и изделий, почвоведческая экспертиза, биологическая экспертиза, автотехническая экспертиза, пожарно-техническая экспертиза, взрывотехнологическая экспертиза, строительно-техническая экспертиза, бухгалтерская экспертиза, финансово-экономическая экспертиза, товароведческая экспертиза, психологическая экспертиза, компьютерно-техническая экспертиза, исследование объектов судебной экспертизы с применением инструментальных методов, экспертиза маркировочных обозначений, экологическая экспертиза, экспертиза электробытовой техники, лингвистическая экспертиза, землеустроительная экспертиза, экспертиза объектов дикой флоры и фауны[14].
Кроме того, существует более подробная классификация экспертиз по видам внутри каждого рода, которая также нашла отражение в вышеуказанном Перечне.
В деятельности предприятия оплата труда играет огромную роль, так она направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития экономики страны.
Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.
На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:
1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;
3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.
Целью является исследование судебной бухгалтерской экспертизы по оплате труда персоналу.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие между участниками судопроизводства при назначении и проведении судебно-экономической экспертизы на примере предприятия «ZARA».
Предметом исследования выступают нормы законодательства, регламентирующие порядок проведения судебной бухгалтерской экспертизы.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) изучить понятие и сущность судебной бухгалтерской экспертизы;
2) рассмотреть этапы проведения судебной бухгалтерской экспертизы;
3) изучить правовой статус эксперта-бухгалтера;
4) рассмотреть особенности системы оплаты труда в системе розничной торговли;
5) провести анализ документов по учету труда и заработной платы при проведении судебно-бухгалтерской экспертизы;
6) составить заключение эксперта-бухгалтера;
7) предложить направления оптимизации системы оплаты труда организации на примере предприятия «ZARA».
При написании работы были изучены и использованы законодательные и нормативные акты, по вопросам проведения судебной бухгалтерской экспертизы а также научная, учебная и специальная литература таких авторов, как: В.Д. Грибов, В.М. Давыдова, С.М. Бычкова, А.В. Васильева, С.А. Ершова, А.К. Моденов.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложений.

Заключение:

Важнейшим элементом производства является труд сотрудника. Интерес к вопросам заработной платы был продиктован фундаментальным значением данной категории с точки зрения экономических отношений. Ученые на протяжении долгого времени пытались выявить разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было свое видение проблемы.
Предметом судебно-бухгалтерской экспертизы являются фактические данные, связанные с отражением в материалах бухгалтерского учета экономической и судебно-бухгалтерской информации, объектом исследования эксперта-бухгалтера выступает экономическая и судебно-бухгалтерская информация. Экономическая информация содержится в материалах бухгалтерского учета и бухгалтерской финансовой отчетности, она характеризует содержание и результаты хозяйственной деятельности. Судебно-бухгалтерская информация формируется на основе искажений, выявленных в системе учета и отчетности.
Информационное обеспечение бухгалтерской экспертизы многопланово и многогранно и зависит в первую очередь от способов совершения экономических преступлений, признаки которых можно обнаружить в учетно-аналитическом пространстве хозяйствующего субъекта.
На порядок проведения судебно-бухгалтерской экспертизы распространяются общие положения о судебной экспертизы, закрепленные в федеральном законе от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации».
Судебно-бухгалтерская экспертиза не является обязательной и назначается при необходимости. По каждому конкретному делу вопрос о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы решается в зависимости от обстоятельств дела. Она может назначаться как на предварительном рассмотрении дел, так и при рассмотрении их в суде.
Судебный эксперт-бухгалтер – это лицо, обладающее специальными знаниями и назначенное в порядке, установленном процессуальным законодательством для производства судебно-бухгалтерской экспертизы и дачи заключения. Федеральным законом от 31.05.2001 № 73-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» определено: «должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование и прошедший последующую подготовку по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Источниками информации для изучения операций по начислению заработной платы и начислению заработной платы являются нормативные документы, внутренние нормативные документы, Первичные документы, синтетические и аналитические бухгалтерские записи и финансовые бухгалтерские отчеты.
Процедура мониторинга и анализа это процесс, используемый в сочетании с арифметическими расчетами, в которых эксперт-бухгалтер изучает первичные документы по сравнению с аналитическими и синтетическими бухгалтерскими данными.
Заработная плата рабочих устанавливается в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей, схемами должностных окладов, утвержденными «ZARA». При основании организации расчета оплаты труда сектор расчетных операций использует для автоматизированной работы программу 1С «Зарплата+Кадры».
В трех отделах (бухгалтерия, отдел кадров и организации отдела труда и заработной платы) дублируется информация о персональных данных сотрудников, о допуске, переводах, отпусках, дисциплинарных разбирательствах, увольнениях и т. д. Также можно отметить, что существует необходимость вместе с обеспечением материальной заинтересованности в определенных результатах труда, заинтересовывать работника в стимулировании роста эффективности труда. Осуществление данного принципа способствует получению качественно новых изменений и улучшений в работе всего хозяйственного механизма.Помимо того, что заработная плата является основным источником дохода служащих, она несёт в себе смысл некоторой формы вознаграждения за совершённый ими труд, а также она является материальной формой стимулирования труда работников.
Заработная плата несёт в себе множество функций которые прямо, либо косвенно влияют на общее благосостояние предприятия. В этой связи напрашивается вывод, что при правильной организации заработной платы можно непосредственно влиять на темпы роста производительности труда, а также стимулировать улучшение качества производимой работниками продукции и поощрять стремление к повышению квалификации служащих .
Также одной из функций заработной платы является удержание рабочей силы. Для этого предприятие должно выплачивать различного рода вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и иметь шкалы оплаты, которые будут стимулировать служащих к работе и закреплению за данным предприятием. В противном случае на предприятии возможен отток высококвалифицированных кадров и как следствие банкротство. Для обеспечения непрерывного роста производительности, руководству необходимо создать четкую связь между заработной платой, продвижением по карьерной лестнице и показателями производительности труда, а также выпуском продукции. Необходимо выстроить систему вознаграждений за труд таким образом, чтобы она была направленна на обеспечение высокой производительности труда и не подрывала усилия работников направленные на аналогичную цель.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СУДЕБНОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

1.1. Понятие судебной бухгалтерской экспертизы

В период 1925-1930 гг. в России функционировал Институт государственных бухгалтеров – экспертов при Народном комиссариате Рабоче-Крестьянской инспекции СССР[38, C. 26].
Образован постановлением СНК СССР 18 августа 1925 г. «в целях содействия правильной постановке счетоводства и отчетности в государственных, концессионных, смешанных, кооперативных, общественных и частных предприятиях и государственных учреждениях». Председателем Центрального бюро был Б.А. Борьян. Структура ИГБЭ включала Центральное бюро, комиссии: организационную, консультационную, приемную, редакционную, а также научно-исследовательские секции и отделы. Институт издавал журнал «Вестник ИГБЭ». В губерниях и областях существовали местные бюро ИГБЭ. Ликвидирован постановлением СНК СССР 1 июня 1930 г.
Проводимые экспертами Института государственных бухгалтеров – экспертов исследования включали экспертную оценку отчетности, документов бухгалтерского учета, по результатам которой делались заключения.
Такие экспертизы в тот период проводились по инициативе:
а) государственных и правоохранительных, судебных органов,
б) граждан и организаций.
Экономическая экспертиза, проводимая Института государственных бухгалтеров – экспертов, подразумевала под собой изучение экономических показателей осуществляемой деятельности конкретной организации на предмет соответствия принципам:
а) эффективности,
б) рациональности,
в) стабильности организации и самого производственного процесса.
В последствии после ликвидации Института государственных бухгалтеров – экспертов в 1930 г. было учреждено Всесоюзное товарищество социалистического учета при ВЦСПС, занимавшееся разработкой и принятием методологии проведения бухгалтерских экспертиз. В дальнейшем, а именно в 1936 г. создается Центральное бюро судебно-бухгалтерской экспертизы при прокуратуре СССР, которое выполняло свои функции включительно до 1938 г. [38, C. 27]. В ходе Великой Отечественной войны развитие экспертных организаций не осуществлялось и возобновилась в 1952 г., когда при Министерстве финансов СССР создается Бюро государственной бухгалтерской экспертизы, на смену которым 1957 г. пришли специализированные лаборатории экономических экспертиз, которые существуют до настоящего времени.
Задачами Бюро государственной бухгалтерской экспертизы являлись:
а) проведение бухгалтерской экспертизы в рамках уголовного расследования, и в ходе гражданского, уголовного и арбитражного судопроизводства.
б) осуществление методической работы по экспертному исследованию.
То есть, они соответствует назначению экспертных учреждений, существующих в наше время.
До настоящего времени остаются дискуссионными вопросы о понятии судебно-экономической экспертизе и ее объектах.
По своей природе судебная экономическая экспертиза представляет собой проведение по инициативе:
а) суда,
б) органа дознания,
в) следователя исследование экспертом, тех объектов и документов, которые были предоставлены эксперту для установления обстоятельств и фактических данных, которые имеют значение для разрешения дела[23, C. 3].
Рассматривая в своих работах вопрос о проведении судебно-экономической экспертизы К.О Бойкова определяет ее цели в следующем:
а) установление нарушений в про¬цессе документальной фиксации сведений о денежных операциях,
б) установление искажений в нало¬говом и бухгалтерском учете;
в) выявление фактов искажений, на¬рушений в финансовой-кредитной сфере;
г) определение кредитоспособности заемщика;
д) определение направлений расхо¬дования целевых средств;
е) установление налогооблагаемой базы;
ё) выявление соответствия между на¬логооблагаемой базой, суммой налоговых отчислений и нормами отечественного за¬конодательства;
ж) расчет долей учредителей (ак¬ционеров) в имуществе учреждения.
По общему правилу экономическая экспертиза призвана исследовать вопросы:
а) выполнения договоров и контрактов,
б) распределение прибыли,
в) правильность и обоснованность проведения операций с ценными бумагами, инвестиций,
г) законность и правильность проведения иных сделок.
Предмет экономических экспертиз можно определить, как изучение экспертом бухгалтерских и хозяйственных документов, а также других объектов, которые авторами определяются по разному.
Так, например, А.А.Савицкий говорит об особенностях объектов судебной экономической экспертизы, которые по общему правилу формируются в зависимости от вопросов, вынесенных на экспертизу, и в частности к таким объектам предлагает относить[35]:
а) бухгалтерскую (финансовую) отчетность, которая отражает данные о финансовых показателях учреждения, движении денежных средств учреждения за конкретный отчетный период[35, C. 41],