Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Совершенствование учета затрат на оплату труда.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы организации затрат на оплату труда 7
1.1. Понятие оплаты труда и особенности ее учета 7
1.2. Первичные документы по учету заработной платы 17
1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труда 20
2. Анализ деятельности ООО «КАТКонефть» 26
2.1. Краткая характеристика ООО «КАТКонефть» 26
2.2.Анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО «КАТКонефть» 28
2.3.Организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда 38
3. Совершенствование учёта затрат на оплату труда с использованием программ «1С: бухгалтерия» и «1С: кадры» 56
3.1. Совершенствование учёта затрат на оплату труда в ООО «КАТКонефть»……………………………………………………………………56
3.2. Совершенствование аудита оплаты труда на предприятии 58
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 71
Список использованной литературы 76

Введение:

Аспекты организации и оплаты труда является основой социально—трудовых отношений наемных работников, работодателей и государства, влияющие на эффектив¬ность управления трудовыми ресурсами.
Рассмотрение вопросов расчетов по оплате труда имеет актуальное значение, поскольку оплата труда является весьма важным звеном системы социально трудовых отношений и сложной в решении социально-экономической проблемой.
С одной стороны, она является ос¬новным источником денежных доходов наемных работников, основой материального благососто¬яния их семей, с другой — существенной долей расходов производства и одновременно главным фактором обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких ко¬нечных результатов труда.
К тому же, заработная плата является базой для начисления единого социального взноса в Пенсионный фонд и удержаний налога с доходов физических лиц в бюджет.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, очень важными как для работников, так и для работодателей и государства.
В связи с этим трудно переоценить значение работы бухгалтера, связанной с учетом затрат на оплату труда. Она, как правило, наиболее сложная и трудоемка.
Ошибка в начислении заработной платы автоматически приводит к целой серии нарушений, которые являются самыми тяжелыми по своим последствиям.
Поэтому вопрос начисления заработной платы, а также налогового, бухгал¬терского статистического учета оплаты труда занимают особое место в работе бухгалтерии каждо¬го предприятия.
Теоретические, методологические и эконо¬мико-организационные проблемы учету труда и его оплаты всегда были предметом научных ис-следований ведущих отечественных ученых — экономистов. Эти вопросы изучали Абалакова Е.Н. , Автушенко В.М., Алексахина Ю.В. , Агеева О.А. , Алексеева Г.И. , Горелов Н.А. , Дмитриева И.М. , Елисеев А.П. , Жижина В.А. , Захарова А.А., Матвеева В.А. и др.
По результатам анализа специальной литературы по вопросам учета расчетов по оплате труда установлено, что публикации отечественных авторов обоснованно и полно раскрывают сущность методики проведения организации учета и анализа расчетов по оплате труда и эффективности ее использования. Однако, и в экономической литературе, и в периодических изданиях вопросы рас¬четов по оплате труда, как правило, рассматриваются отдельно. Вместе с тем практика требует комплексного подхода к решению проблем.
Учет труда и заработной платы одна из важнейших и сложных участков работы, требующие точных и оперативных данных. В составе производствен¬ных затрат оплата труда составляет до 40% всех расходов и значительно влияет на формирование финансовых результатов деятельности предприятия. От организации учета оплаты труда зависит качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда. Осу¬ществляя совершенствование организации учета оплаты труда, предприятие должно подходить к этому вопросу обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследо¬ваний и передового опыта.
Важным моментом в организации и стимулировании труда на предприятии является мотиваци¬онные мероприятия, среди которых наиболее распространенными для российских предприятий является премирование, доплаты и надбавки.
Важный момент всовершенствовании оплаты труда — перенять опыт по вопросам оплаты тру¬да стран с развитой экономикой, а именно:
 оклад каждого работника устанавливать индивидуально;
 один раз в год оклады работников просматривать;
 оклад должен объективно отражать заслуги и наработки работника;
 оплата труда новых работников должна быть несколько меньше, поскольку независимо от квалификации незнание обстановки уменьшает отдачу.
Важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автомати¬зация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количе¬ство ошибок при обработке информации, сократить время на осуществления учетных, аналитиче¬ских и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным средством улучшения учета можно считать проведение на предприятии внутреннего аудита расчетов по вы¬платам работникам.
Целью дипломной работы является совершенствование учета затрат на оплату труда в ООО «КАТКонефть».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 рассмотреть понятие оплаты труда и особенности ее учета;
 изучить первичные документы по учету заработной платы;
 рассмотреть процесс организации бухгалтерского учета оплаты труда;
 предоставить краткую характеристику ООО «КАТКонефть»;
 провести анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО «КАТКонефть»;
 рассмотреть организацию бухгалтерского учета затрат на оплату труда;
 рассмотреть совершенствование учёта затрат на оплату труда в ООО «КАТКонефть»;

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Экономическое назначение оплаты труда — обеспечивать условия жизнедеятельности человека.
Для эффективной работы предприятий необходима правильная организация работы его персонала, а, следовательно, его правильная мотивация и оплата его труда.
Учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия в политике заработной платы на предприятии призваны обеспечивать формы и системы заработной платы.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.
Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).
В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
ООО «КАТКонефть» — совместное российско-австрийское предприятие, участвующее в оказании сервисных услуг на месторождениях нефти и газа, создано 12 сентября 1991 года. Предприятие приняло имена своих учредителей — австрийской фирмы «CAToil» и российской «Когалымнефтегаз». В августе 2002 года австрийская фирма «CAToil» выкупила долю российского учредителя. Специализированное сервисное предприятие ООО «КАТКонефть производит на нефтяных и газовых месторождениях Российской Федерации и Казахстана следующие виды работ: Гидравлические разрывы пластов нефтяных и газовых скважин (ГРП); Ремонтно-изоляционные работы (РИР); Проектирование и внедрение усовершенствованных технологических решений и вторичных методов воздействия на пласт.» Стратегию предприятия отличает ориентированность на использование прогрессивных и высокоэффективных зарубежных технологий, высококачественного оборудования, материалов и собственных ноу-хау, основанных на применении эксклюзивных методов работы. Услуги нашей компании востребованы в нефтяных и газовых регионах Западной Сибири (Когалым, Урай, Нягань, Ханты-Мансийск, Нефтеюганск, Новый Уренгой и др.) и Казахстане (Новый Узень и др.)
Учет расчетов по оплате труда в ООО «КАТКонефть» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «КАТКонефть» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «КАТКонефть» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Проведенный анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается.
Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
Средства, выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 13 копеек меньше продукции в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
Можно сделать вывод о наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «КАТКонефть» предлагается выделить на счете

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы организации затрат на оплату труда

1.1. Понятие оплаты труда и особенности ее учета

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий .
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.
Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится :
– зарплата сдельная, оклад или тариф;
– нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную (рис. 1).
При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

Рис. 1 Формы и системы оплаты труда

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.
Оплата — основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.
Оплата труда работников — это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду. Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:
1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая, сущность, которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;
3. распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;
4. разместительная, сущность, которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;
5. формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.
Для реализации функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда:
1. Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
2. Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности