Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Совершенствование и учёта и анализа заработной платы

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа заработной платы 6
1.1. Нормативное регулирование учета заработной платы 6
1.2. Методические аспекты учета заработной платы, формы и виды 10
1.3. Методические аспекты анализа заработной платы 21
Глава 2. Учет и анализ заработной платы на примере ООО «Альтаир» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Альтаир» 27
2.2. Учет труда и заработной платы на предприятии 36
2.3. Анализ труда и заработной платы 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета и анализа заработной платы в ООО «Альтаир» 49
3.1. Совершенствование учета труда и заработной платы 49
3.2. Совершенствование организации оплаты труда на основе данных анализа 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложения 71

Введение:

Актуальность выбранной темы исследования заключается в следую-щем. Вопросы учета и анализа чрезвычайно актуальны, как для работода-теля, так и для самого работника предприятия. Это связано с тем, что для большинства трудоспособного населения Российской Федерации, заработ-ная плата – это единственный источник дохода, а для работодателя – это одна из самых значительных статей затрат в структуре себестоимости про-дукции.
Учет и анализ – это две направления управленческой деятельности, которые позволяют регулировать вопросы организации заработной платы на предприятии. Системы бухгалтерского, управленческого и налогового учета – это инструменты для формирования обширной информационной база. Эффективная организация бухгалтерского и иных видов учета пред-ставляет качественную информацию для целей управления, которая позво-ляет регулировать вопросы организации оплаты труда. Помимо этого эф-фективная организация учета позволяет предотвратить претензии со сто-роны проверяющих органов – налоговой инспекции. Правовое регулиро-вание учета и налогообложения заработной платы многоаспектно, и в слу-чае некомпетентности бухгалтера возможные ошибки могут привести к штрафным санкциям.
Анализ заработной платы на предприятии позволяет сгруппировать имеющиеся данные в удобную для руководства компании форму. Так, анализ позволяет установить тесноту связи между уровнем заработной платы и фактическим уровнем производительности труда. Результаты ана-лиза служат основой для внесения корректировок в систему поощрения работников, в том случае если отсутствует зависимость между заработной платой и фактически полученными результатами управленческой и произ-водственной деятельности предприятия.
Учет и анализ заработной платы позволяет решать следующие зада-чи:
 своевременный расчет с персоналом по оплате труда, включая расчет больничного листа и отпускных;
 своевременное начисление и перечисление налога на доходы физи-ческих лиц и отчислений во внебюджетные фонды;
 своевременное и правильное отнесение затрат на оплату труда на себестоимость продукции;
 составление расчетов и формирование показателей для принятия оперативных решений в области управления персоналом.
Актуальность темы заключается в необходимости решения этих за-дач.
Цель выпускной квалификационной работы – проведение анализа и учета заработной платы на примере ООО «Альтаир» и разработка реко-мендаций по совершенствованию расчета заработной платы.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть нормативное регулирование учета заработной платы;
 изучить методические аспекты учета заработной платы, ее формы и виды;
 охарактеризовать методические аспекты анализа заработной пла-ты;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Аль-таир»;
 исследовать организацию учета труда и заработной платы;
 проанализировать показатели труда и заработной платы;
 разработать рекомендации по повышению эффективности органи-зации учета труда и заработной платы;
 предложить направления совершенствования анализа оплаты тру-да.
Объект практического исследования — ООО «Альтаир», основная де-ятельность которого – розничная торговля продуктами питания.
Предметом исследования служит организация учета и анализ зара-ботной платы предприятия, фактически сложившийся на предприятии.
Информационной базой исследования послужили нормативные акты Правительства РФ в области регулирование учета и организации оплаты труда, фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объек-та исследования, а также труды отечественных специалистов в области учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности.
Выпускная квалификационная работа включает в себе введение, три глав, заключение, список литературы и приложения.
Первая глава раскрывает теоретические аспекты учета и анализа за-работной платы, в ней рассматривается нормативное регулирование учета заработной платы, методические аспекты учета и анализа заработной пла-ты, а также ее формы и виды.
Вторая глава посвящена практическим аспектам выбранной темы. В ней дается организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Альтаир», исследуется организация учета заработной платы и про-водится анализ труда и заработной платы.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствова-нию учета и анализа заработной платы в ООО «Альтаир». Заключение включает в себя выводы по проделанной работе.

Заключение:

В соответствии с поставленной целью и задачами выпускной квали-фикационной работы было проведено исследование вопросов организации бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также анализ трудовых ресур-сов.
В качестве объекта исследования было выбрано ООО «Альтаир», основная деятельность которого — розничная торговля продовольственны-ми товарами. Предприятие сравнительно небольшое по своим размерам и относится к категории малого и среднего бизнеса.
В ходе исследования были установлены следующие ключевые мо-менты.
В ООО «Альтаир» повременно-премиальная оплата труда, заработ-ная плата начисляется в соответствии с установленным окладом, опреде-ленным в штатном расписании.
Учет заработной платы в ООО «Альтаир» ведется на счете 70 «Рас-четы с персоналом по оплате труда». Все расходы, связанные с начислени-ем заработной платы списываются на счет 44 «Расходы на продажу».
В процессе исследования были рассмотрены практические примеры отражения в учете таких случаев как расчет заработной платы, расчет и начисление отпускных и больничного листа, а также расчет налога на до-ходы физических лиц, а также их документальное оформление.
Были выделены следующие недостатки:
 вопросы учета заработной платы никак не отражены в учетной по-литике предприятия;
 отсутствует график отпусков;
 отсутствует график документооборота.
Анализ фонда заработной платы в свою очередь установил следую-щее. За анализируемый период наблюдается рост фонда заработной платы до 3 177 тыс. руб. или на 8,95%, что послужило одной из причин увеличе-ния среднегодовой и соответственно среднемесячной заработной платы одного работника. Другим фактором роста показателей послужило со-кращение среднесписочной численности с 10 до 9 чел.
Как результат совокупности изменения, среднегодовая заработная плата увеличилась на 61 тыс. руб., а среднемесячный ее размер на 5,12 тыс. руб. Здесь необходимо также принимать во внимание тот факт, что часть работников (3 чел.) работают неполный день (на полставки), и это также повлияло на размер показателя.
В структуре фонда заработной платы преобладает постоянная часть, причем доля постоянной части только выросла и составила в 2018 году 86,6%.
С целью совершенствования учета труда и его оплаты было реко-мендовано следующее:
 внести в учетную политику предприятия положения по организа-ции учета заработной платы;
 разработать график отпусков;
 разработать график документооборота.
С целью совершенствования подходов к организации труда и его оплаты были предложены следующие мероприятия:
 усилить систему мотивации продавцов магазина за счет введения системы бонусов (бонус за успешное обслуживание тайного покупателя, фиксированный бонус за первое место по продажам среди всех продавцов, бонус за продажу неликвида и др.);
 разработать Положение об оплате труда и премировании, в кото-ром четко установить форму оплаты труда, существующие доплаты и бо-нусы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа заработной платы
1.1. Нормативное регулирование учета заработной платы

При приеме на работу между работником и работодателем возника-ют трудовые отношения, которые регулируются Конституцией РФ, Тру-довым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Вопросы организации заработной платы нашли отражение в основ-ном государственном документе – Конституции РФ. В частности в ст. 37 установлено следующее: «Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» [1].
Другой документ, регулирующий труд и его оплату – это Трудовой кодекс РФ. Первая часть ТК РФ включает в себя общие положения, регу-лирующие трудовые отношения. В частности ст. 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений осуществляется:
 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 указами Президента РФ;
 постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
 нормативными правовыми актами органов местного самоуправле-ния (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Вторая часть ТК РФ регулирует вопросы социального партнерства в сфере труда (органы социального партнерства, порядок ведения коллек-тивных переговоров, коллективные договоры и соглашения и др.).
Основная содержательная часть, затрагивающая вопросы организа-ции заработной платы, представлена в третьей части. Вопросам организа-ции оплаты труда посвящен раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. 129 — 163). Так, Трудовым кодексом РФ установлено: «заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-ты, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».
Помимо вопросов организации оплаты труда, третья часть регули-рует также вопросы заключения трудового договора, рабочее время, вре-мя отдыха, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплина труда и др.
Часть четвертая устанавливает особенности регулирования труда от-дельных категорий работников. В пятой части представлены вопросы за-щиты трудовых прав и свобод, разрешение и рассмотрение трудовых спо-ров, а также мера ответственности за нарушение трудового законодатель-ства и норм права. Шестая часть включает в себя заключительные положе-ния [3].
Затраты на заработную плату участвуют в формировании себестои-мости, и, как следствие, в формировании итогового финансового результа-та, что в конечном итоге учитывается в процессе расчета налога на при-быль. Как результат, расходам по оплате труда, посвящена отдельная ста-тья второй части Налогового Кодекса РФ. В частности в статье 255 НК РФ представлен полный перечень расходов, которые могут быть отнесены в данную группу затрат [2].
Особое значение, как для работников, так и для работодателей имеет законодательное установление минимального уровня оплаты труда. Для работодателей это основа для нормирования уровня заработной платы, та граница, ниже которой работнику не может быть установлен оклад. Уста-новление минимального уровня заработной платы осуществляется в соот-ветствии с Федеральный законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О мини-мальном размере оплаты труда» [4]. Так, например, с 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы в Москве составляет 18 781 руб. [8]
Основной закон, который регулирует организацию бухгалтерского учета – это Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ. Данный нормативно-правовой акт регламентирует общие вопросы законодательного регулирования организации учета и внутреннего контроля на предприятии, а также некоторые аспекты форми-рования бухгалтерской (финансовой) отчетности на предприятии.
В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», на современном этапе в Российской Федерации пятиуровневая система право-вого регулирования бухгалтерского учета:
 федеральные стандарты бухгалтерского учета, федеральные стан-дарты бухгалтерского учета государственных финансов;
 отраслевые стандарты бухгалтерского учета, отраслевые стандар-ты бухгалтерского учета государственных финансов;
 нормативные акты Центрального банка РФ;
 рекомендации в области бухгалтерского учета;
 стандарты экономического субъекта [5].
К федеральным стандартам относят Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» утвержденного Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н. В частности в данном нормативно-правовом документе определено следующее:
 затраты на заработную плату относятся к категории расходов по обычным видам деятельности;
 расходы на оплату труда должны быть произведены в соответ-ствии с трудовыми договорами;
 информация о расходах на оплату труда должна быть раскрыта в бухгалтерской (финансовой) отчетности [6]