Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Пути повышения производительности труда на предприятии (на примере ООО «Город Мастеров)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии 6
1.2. Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии 23
1.3. Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ состояния и динамики производительности труда 42
2.3. Определение проблем производительности труда на основе факторов ее роста 44
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 55
3.1. Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии 55
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по повышению производительности труда на предприятии 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельно-сти экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потен-циала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность ор-ганизации, технико-экономические показатели работы, как отдельных под-разделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование произ-водительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.
В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником эко-номического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляцион-ных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Итоги производственно-хозяйственной работы организации, динамика выполнения намерений изготовления воздействует на уровень применения трудовых ресурсов. Одно из характеристик свойства производственных ре-сурсов — производительность труда — показатель финансовой производитель-ности. Производительность труда считается одним из наиглавнейших высо-кокачественных характеристик работы фирмы, выражением производитель-ности расходов труда.
На рынке все чаще наблюдается тенденция значительной текучести кадров в больших организациях. Некоторые работодатели не думают о том, чтобы пробудить в человеке желание работать именно на него, что становит-ся причиной халатного отношения к рабочему процессу со стороны персо-нала. В связи с переизбытком желающих трудоустроиться, руководителям гораздо легче найти нового человека, чем обучать уже имеющегося. Таким образом, образуется круговорот из безответственных работников и работо-дателя, терпящего убытки по их вине. Решение этой проблемы лежит на по-верхности, называющееся «мотивация персонала».
А между тем, мотивация персонала является одним из факторов роста производительности труда, что обуславливает актуальность исследования направлений повышения производительности труда через систему мотива-ции персонала.
Степень производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Сте-пень производительности труда определяет темпы становления промышлен-ного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.
Целью данной работы является определение путей повышения произ-водительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения произ-водительности труда на предприятии;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Город ма-стеров»;
 оценить состояние и динамику производительности труда в ООО «Го-род мастеров»;
 определить проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;
 дать рекомендации по повышению производительности труда и оце-нить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования является ООО «Город мастеров».
Предмет исследования — экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по повышению производительности тру-да на предприятии.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.
При подготовке работы использованы монографии, научные публика-ции, а также учебники и учебный пособия российских и зарубежных эконо-мистов по проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости организации, материалы периодической печати, данные сети интернет.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специ-альные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, историче-ского и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные по-собия, экономическая литература, Интернет-источники.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Эффективность представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективно-сти выступает максимум эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу эффекта.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов целесо-образно применять показатели, отражающие как экономическую, так и соци-альную эффективность, которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост эко-номической эффективности обеспечивает повышение социальной эффектив-ности, а без решения определенных социальных вопросов невозможно ре-шить экономические задачи.
Производительность труда – это обобщающий показатель, характери-зующий эффективность затрат труда в материальном производстве, опреде-ляется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. 
В узком смысле производительность труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности, обес-печение эффективного функционирования предприятия, его конкурентоспо-собности на внутреннем и внешнем рынках. 
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень про-изводительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демогра-фическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфра-структуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы. 
ООО «Город мастеров» действует с 04.03.2011, присвоены: ИНН 7734652450, КПП 772001001, ОГРН 1117746157627, ОКПО 90588907, ос-новной ОКВЭД — производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Работает по 20 направлениям. Состоит в реестре малого среднего бизнеса как микропредприятие. 
За 2018г. годовая выручка составила 705 тыс. руб., вместе с тем, за 2014г. годовая выручка была выше – 778 тыс. руб. (снижение составило 73 тыс. руб.). Выручка снижалась на протяжении почти всего анализируемого периода из-за снижения спроса на товары предприятия. За последний год убыток от продаж составлял 224 тыс. руб. Финансовый результат от продаж в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2014 г. по 31 декабря 2018 г.) снизился на 347 тыс. руб.
За 2018г. организация получила убыток от продаж, что и обусловило отрицательные значения показателя рентабельности продаж.
За 2018 год организация по обычным видам деятельности получила убыток в размере 31,8 копеек с каждого рубля выручки от реализации.
В ООО «Город мастеров» преобладает персонал в возрасте 20-30 лет, за исследуемый период удельный вес данной группы персонала не изменил-ся.
По уровню образования преобладает персонал со средним специали-зированным образованием.
По стажу почти весь персонал работает более 1 года.
Из-за роста оплаты труда среднечасовая заработная плата увеличилась с 227,27 руб. до 300 руб. 
Среднегодовая выработка одного работника снизилась на 107 тыс. руб., что обусловлено снижением выручки предприятия.
Результат опроса показал, что больше всего персонал ориентируется на систему мотивации и развития. Т.е. для сотрудников важен уровень опла-ты труда и наличие программ развития.
На предприятии кадровая политика разработана недостаточно хоро-шо, существует проблема несоответствия задекларированных элементов кад-ровой политики фактическому положению дел.
Предприятию предлагается сделать привязку уровня оплаты труда к количеству и качеству оказываемых услуг. При этом, требуется организовать обучение персонала, чтоб каждый сотрудник имел возможность повысить квалификацию и получать более высокую оплату труда в результате роста качества и количества оказываемых услуг.
По итогам проведенного анализа предприятию рекомендуется:
 улучшить мотивацию персонала;
 наладить новое производство;
 улучшить сбыт продукции;
 улучшить организацию отдыха на предприятии.
Предложенные рекомендации позволят увеличить выручку на 34996 тыс. руб. При этом увеличится численность персонала на 8 чел., что скажется ростом производительности труда на 2470,08 тыс. руб./чел. Затраты окупят-ся менее, чем за год. Потому предложенные рекомендации считаются эффек-тивными.

Фрагмент текста работы:

Производительность в широком осознании — это интеллектуальная дее-способность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.
В связи с этим руководство нашей страны, научно-педагогическое со-общество ведут работу по диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее повышения . Признавая значимость комплекса намеченных мер для повышения. производительности труда, приведенных в Аналитическом докладе «Приоритетные направления повышения производительности труда и реализация промышленной полити-ки в субъектах Российской Федерации», считаем целесообразным обратить внимание на следующие аспекты обсуждаемой проблемы.
Процесс производства предполагает наличие и эффективное использо-вание всех факторов производства и прежде всего ресурсного потенциала: основного, оборотного и, конечно, человеческого капитала. Активным ком-понентом развития любой отрасли национальной экономики является чело-веческий капитал как совокупность качеств, определяющих способность к труду, производительность и доход.
При этом он преобразовывается в трудовой или кадровый потенциал, отражающий количественные и качественные критерии для конкретных условий деятельности. Таким образом, трудовые ресурсы представляют важный фактор производства, рациональное использование которых обеспе-чивает рост производства и его экономическую эффективность .
Эффективность представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективно-сти выступает максимум эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу эффекта.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов целесо-образно применять показатели, отражающие как экономическую, так и соци-альную эффективность, которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост эко-номической эффективности обеспечивает повышение социальной эффектив-ности, а без решения определенных социальных вопросов невозможно ре-шить экономические задачи.
Эффективность использования трудовых ресурсов чаще всего рассмат-ривается по двум направлениям. Во-первых – обеспеченность работниками; рабочее время и уровень его использования; уровень трудовой дисциплины и текучесть кадров. Во-вторых – трудоемкость, производительность труда, факторы снижения трудоемкости и роста производительности труда; ком-плексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов .
В современной научной литературе существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и «производительность труда».
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, производительность является общим показателем, характеризующим эффек-тивность использования ресурсов (таких как труд, капитал, земля, материа-лы, энергия и другие) в процессе производства товаров и услуг. Эта катего-рия показывает связь между качеством и количеством производимых това-ров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их про-изводство.
Производительность позволяет сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической системы, а именно: индивид, цех, предприя-тие, отрасль и государство. Осуществляя их оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов, например, сырья, энергии и т.д.
Производительность выступает обобщающим показателем, характери-зующим результативность использования ресурсов в процессе осуществле-ния производственной деятельности .
Чтобы точно определить долю и роль затрат тех или иных ресурсов производства, целесообразно применять показатель производительности труда.
В своей работе А.В. Жадан указывает, что производительность отра-жает степень эффективности процесса использования живого и овеществлен-ного труда. По его мнению, производительность труда – это показатель ее результативности, отдача каждой единицы использованного ресурса труда .
А.А. Гришнова считает, что производительность труда — это обобща-ющий показатель эффективности использования рабочей силы, поскольку позволяет сопоставить результаты и затраты труда .