Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 9
1.1 Понятие и основные категории несовершеннолетних в российском законодательстве 9
1.2 Особенности правового статуса несовершеннолетних работников 18
2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1 Особенности трудоустройства, профессиональной подготовки, перевода и увольнения несовершеннолетних 27
2.2 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Введение:

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Несовершеннолетние работники в силу своего возраста нуждаются в особой защите со стороны государства и общества. В связи с чем, действующее трудовое законодательство Российской Федерации, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, при приеме на работу, по условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.д. Однако не все существующие проблемы имеют однозначные решения. В частности, установление предельного возраста, с которого возможен труд несовершеннолетних, по сей день вызывает множество вопросов и дискуссий.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступают нормы российского законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в анализе особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть понятие и основные категории несовершеннолетних в российском законодательстве;
— изучить особенности правового статуса несовершеннолетних работников;
— проанализировать особенности трудоустройства, профессиональной подготовки, перевода и увольнения несовершеннолетних;
— рассмотреть особенности правового регулирования рабочего времени и отдыха несовершеннолетних работников.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах правоведов по проблемам правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Степень разработанности темы. Важные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников представлены в исследованиях: В.И. Абрамова, В.Ф. Белова, С.Н. Беловой, Н.Е. Борисовой, Я.А. Бороздиной, О.В. Бутько, К.К. Гасанова, В.А. Даниловой, В.Н. Закопытрина, О.М. Ильиной, Л.Г Калюжной, З.Э. Кантемировой, Е.А. Капитоновой, А.В. Колосовой, Н.В. Кравчук, И.П. Левченко, М.А. Малыхиной, Е.Н. Микитовой, Н.Н. Неровной, А.М. Нечаевой, Е.В. Никульченковой, Т.Ю. Новиковой, С.В. Облиенко, О.М. Старовойтова, Л.С. Тихой, Н.М. Хромовой, Г.Н. Чеботарева, Т.С. Шестаковой, С.В. Широ, С.В. Пучниной, В.А. Шунаевой, А.Н. Щеголевой, Т.М. Чапурко, В.Н. Ястремского и др.
Методология выпускной квалификационной работы. При исследовании правового регулирования труда несовершеннолетних работников использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методов познания.
Нормативно-правовую базу выпускной квалификационной работы составили: Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) , Конституция Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты .
Теоретическая и практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения могут быть использованы для дальнейшего совершенствования правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать следующие выводы.
Законом в качестве главного условия для достижения гражданином возможности собственными действиями приобретать для себя права и нести обязанности рассматривается возраст, поскольку это предполагает достижение лицом определенного уровня психической зрелости.
Все основные международные принципы регулирования труда несовершеннолетних учтены в действующем законодательстве и во многом являются более прогрессивными, чем в других странах.
Защита трудовых прав и законных интересов осуществляется в предусмотренном законом порядке и в определенных законом формах. Под формой защиты понимается комплекс внутренне согласованных и урегулированных законом мероприятий по защите трудовых прав и законных интересов.
По нашему мнению, существует необходимость принятия специального Федерального закона «О несовершеннолетних гражданах Российской Федерации», при разработке которого были бы приняты во внимание дискуссионные вопросы правосубъектности данной категории лиц и более детально прописаны положения о правосубъектности через призму институтов трудового, гражданского и семейного права. Данный шаг поспособствует уменьшению числа случаев нарушения интересов, прав и свобод несовершеннолетних граждан в Российской Федерации.
Несовершеннолетние признаются субъектами трудовых правоотношений. В силу возрастных, психологических и физиологических особенностей трудовое законодательство наделяет несовершеннолетних специальным статусом в части закрепления дополнительных гарантий и исключений злоупотребления трудом несовершеннолетних. Закрепление в трудовом законодательстве специальных правовых норм, регулирующих труд несовершеннолетних, обусловливается не только обеспечением возможности несовершеннолетних трудиться, недопустимостью принудительного труда, но и предоставлением им особых прав и гарантий, подразумевающих необходимость обеспечения заботы и воспитания.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ). Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время.
Законодательное регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних не является совершенным, что неизбежно приводит к появлению различных пробелов в законодательстве и возникновению спорных ситуаций на практике. Не все положения и предписания ТК РФ исполняются работодателями в настоящее время. Нередкими являются случаи нарушения трудовых прав несовершеннолетних, что обусловливается нечеткостью и «расплывчатостью» норм законодательства в сфере защиты трудовых прав несовершеннолетних работников. Несмотря на наличие в ТК РФ специальной главы 42, нормы, предусматривающие особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, имеются и в других главах ТК РФ, что не способствует систематизации трудовых прав и гарантий несовершеннолетних.
Действующим трудовым законодательством не закрепляются специальные льготы и преимущества в отношении несовершеннолетних работников в случае предоставления им ежедневного (междусменного) отдыха, что является существенным пробелом правового регулирования в рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних. Целесообразным, с нашей токи зрения, является дополнение трудового законодательства нормами, предусматривающими повышенные нормы данного вида отдыха для несовершеннолетних работников, в особенности тех, кто является учащимся образовательных учреждений. Данное нововведение не только бы обеспечивало более быстрое восстановление организма молодого человека от физических и умственных нагрузок для организма, но предоставило бы более продолжительный период времени на подготовку к учебным занятиям.
В заключении отметим, что немало проблем возникает и в ходе рабочей деятельности несовершеннолетних работников. Все они, как правило, связаны с нарушением работодателем требований трудового законодательства. В целях предотвращения этого:
— необходимо принимать такие меры как наложение штрафов, а также лишение работодателя, неоднократно наказанного за нарушение норм трудового законодательства, права принимать на работу подростков;
— дополнить ч. 2 ст. 63 ТК РФ, установив в ней возможность заключения трудового договора и с лицами, отчисленными из образовательной организации и оставившими образовательную организацию и достигшими возраста 15-ти лет.

Фрагмент текста работы:

1 ПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и основные категории несовершеннолетних в российском законодательстве

Конвенция о правах ребенка, принятая 20 ноября 1989 года Генеральной Ассамблеей ООН, закрепила положение несовершеннолетнего как отдельного субъекта права. СССР присоединился к данной Конвенции в 1990 году. С этого времени в историческом развитии правового статуса несовершеннолетних граждан в России наступил этап признания ребенка полноценным субъектом права.
Важное место в обеспечении защиты ребёнка занимает Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации». В частности, среди целей государственной политики значится защита детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное и нравственное развитие (ч. 1 ст. 4 ФЗ). Среди принципов государственной политики названы: поддержка семьи в целях обеспечения обучения, воспитания, отдыха и оздоровления детей, защита их прав, подготовка их к полноценной жизни в обществе; ответственность юридических лиц, должностных лиц, граждан за нарушение прав и законных интересов ребёнка, причинение ему вреда (ч. 2 ст. 4 ФЗ).
Следующим правовым актом, имеющим важное значение для защиты детей, является Федеральный Закон «Об основах профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Он содержит перечень основных субъектов профилактики, их функций и полномочий.
Принцип защиты детей в семье развивается и конкретизируется нормами Семейного кодекса Российской Федерации . В соответствии с ним, родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей.