Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Особенности правого регулирования заработной платы в условиях цифровой экономики.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы заработной платы 6
1.1. Понятие и признаки заработной платы 6
1.2. Формы и виды заработной платы 10
1.3. Нормативно-правовые акты, регулирующие заработную плату 16
Глава 2. Основные государственные гарантии по заработной плате работников 22
2.1. Минимальный размер оплаты труда 22
2.2. Удержания из заработной платы и ограничение оплаты труда в натуральной форме 27
2.3. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя 32
2.4. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права о заработной плате 36
Заключение 43
Список использованных источников 46
Приложения 54

Введение:

Актуальность темы. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен» .
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты и нормирования труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: ТК РФ , федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Цифровая экономика — это совокупность электронных товаров и сервисов, производимых электронным бизнесом и электронной коммерцией. При этом важно знать ответ — чего в такой новой экономике больше — преимуществ или угроз. цифровое общество означает получение «дивидендов от автоматизации» развития новых цифровых услуг. Исследователи предвидят тенденцию к увеличению общественного богатства в целом, однако число людей, получающих непосредственную выгоду от роста производительности, будет, по их мнению, уменьшаться. С одной стороны, число занятых в области высокоавтоматизированного производства будет сокращаться. С другой стороны, большая часть прибыли, полученной от цифровой экономики, будет направлена на развитие экспортных отраслей и автоматизированных производств. Однако в конечном итоге будут созданы условия, при которых лишь небольшая часть высококвалифицированных работников будет обеспечена рабочими местами, полагают авторы. В связи с этим существует определенный риск, что структура заработной платы наемных работников будет изменяться в двух направлениях: сверхвысокие зарплаты в отраслях, которые остаются высококонкурентными на мировом рынке, и стагнация общего уровня зарплаты в стране.
В данных условиях особенности правого регулирования заработной платы в условиях цифровой экономики становятся еще более актуальными.
Объект выпускной квалификационной работы — общественные отношения, складывающиеся в связи с оплатой труда.
Предмет выпускной квалификационной работы — нормы трудового законодательства, регулирующие правовой институт заработной платы, научная и учебная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании, материалы судебной практики.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе особенностей правого регулирования заработной платы в условиях цифровой экономики.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи выпускной квалификационной работы:
— раскрыть понятие и признаки заработной платы;
— изучить формы и виды заработной платы;
— рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие заработную плату;
— проанализировать минимальный размер оплаты труда;
— охарактеризовать удержания из заработной платы и ограничение оплаты труда в натуральной форме;
— изучить обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя;
— рассмотреть ответственность работодателя за нарушение норм трудового права о заработной плате.
Методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют всеобщефилосовский диалектический метод познания, предполагающий объективный, всесторонний анализ фактического материала. Из числа общенаучных методов прежде всего используется системно-функциональный метод и целый ряд из числа общенаучных методов эмпирического-теоретического уровней, из частнонаучных- формально-юридический, сравнительно-правовой, проблемно-теоретический и др.
Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили международные правовые акты, Конституция РФ, ТК РФ, федеральные законы РФ, нормативные акты Президента и Правительства РФ, соответствующие, относящиеся к исследованию акты министерств и ведомств.
Эмпирическая основа выпускной квалификационной работы. Автором изучены судебная практика, учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи российских и зарубежных исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики. Научная литература представлена современными авторами.
Теоретическая и практическая значимость выпускной квалификационной работы в том, что ее положения развивают и конкретизируют проблемы особенности правого регулирования заработной платы в условиях цифровой экономики.

Заключение:

Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать следующие основные выводы.
Заработная плата есть имущественный элемент трудового правоотношения, выраженный в виде трудового дохода работника от выполнения им своей трудовой функции, выплачиваемый ему работодателем в зависимости от качества рабочей силы работника, количества и качества его труда, минимальный размер которого устанавливается государством, а максимальный – ничем не ограничивается. Полагаем, что такое понимание заработной платы должно быть зафиксировано и в тексте ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Ст.131 ТК РФ «Формы оплаты труда» предусматривает денежную форму, а также допускает выплату заработной платы и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. ТК РФ разрешает выплату заработной платы в натуральной форме не более 20 %.
ТК РФ подразумевает применение не только тарифной системы оплаты труда, но и других систем оплаты труда, также он определяет, что должно быть включено в систему оплаты труда и в каких локальных актах экономического субъекта прописано. При этом необходимо отметить, что в ТК РФ не указано, какие ещё системы оплаты труда могут применяться экономическим субъектом, не описаны их различия и сущность, дано разъяснение только по тарифной системе оплате труда.
Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
На практике применяются три вида перечисления зарплаты: на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами; на текущие счета физических лиц; на счета работников по специально открытым для них вкладам в банках.
Система нормативно-правовых актов, регулирующих заработную плату, включает следующие элементы: Международные правовые акты; Конституцию РФ; ФЗ (ТК РФ); Президентские указы; Постановления Правительства; постановления, инструкции и разъяснения министерств.
Также в названную систему входят: законы субъектов РФ; акты органов власти и управления субъектов РФ; региональные соглашения; локальные нормативные акты (приказы по организации).
В России представляется необходимым на законодательном уровне установление видов использования криптовалюты, которая может оказывать существенное влияние на цифровой рынок. Государственное регулирование криптовалютной деятельности в настоящее время связано с подготовкой значительного числа проектов новых законов, которые делают особый акцент на возможность установления законодательного определения криптовалюты и ее правового статуса.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовые основы заработной платы
1.1. Понятие и признаки заработной платы

Прежде всего, отметим, что заработная плата является частью более крупного правового института оплаты труда. Ст. 129 ТК РФ «Основные понятия и определения», открывающая раздел VI «Оплата и нормирование труда» определяет понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы появилось значительно позднее возникновения ее как явления и начиналось с ограничения ее максимального размера .
Как цена рабочей силы заработная плата определяется в политической экономике. По мнению А. Смита, заработной платой следует называть цену труда. Как утверждал А. Смит, рост богатства страны приводит к росту спроса на труд, что в свою очередь обусловливает рост оплаты труда и соот- ветственно рост уровня жизни населения .
Знаменитый экономист. У Петти, наоборот, опровергал необходимость высокой оплаты труда, он утверждал, что размер оплаты труда необходимо приближать к минимуму средств существования .
Классическое экономическое понимание заработной платы изложено в «Капитале» К. Маркса, заработная плата это «цену рабочей силы» работника, которую он продает капиталисту, цена рабочей силы определяется через категорию «рабочее время» .
С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а так же используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой .
Ежемесячно работник организации получает заработную плату, которая не может быть меньше установленного размера оплаты труда (МРОТ).
Под минимальной заработной платой понимается размер ежемесячной выплаты работнику за его труд.
В МРОТ не входят: доплаты; премии; надбавки; поощрительные выплаты.
МРОТ устанавливается федеральным законом и действует по всей территории России. На малых предприятиях заработная плата может начисляться в различных формах.
Например, для управленческого персонала в основном используются должностные оклады, а для начальников цехов — повременная форма.
У остальных работников заработная плата определяется исходя из количества выполненной работы. Данная форма называется сдельной .
Необходимо правильно различать денежную и реальную заработную плату. Под денежной заработной платой понимается сумма денег, которая: получена за час; получена за день; получена за неделю и др.
Работники организаций получают заработную плату, в которую входит тарифная часть, надбавки, а так же премии.
Величину оплаты труда с учетом сложности и ответственности определяют тарифные ставки и оклады. При использовании дополнительных затратах рабочей силы производятся доплаты. При независящих от предприятия факторов, к примеру — рост цен, учитывают компенсации .
Заработная плата является: источником социальных выплат; основным средством побуждения работников к повышению производительности труда;
На основе приведенного в ст. 129 ТК РФ определения можно выделить основные признаки заработной платы:
— это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена;
— условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством;
— обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора .