Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Организация учета расчетов персоналом в медиаорганизации

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1 Формы и системы оплаты труда 8
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда 20
2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МЕДИАОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Порядок формирования расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете 26
2.2 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 34
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС» 39
3.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Полиграфический Комплекс» 39
3.2 Организация оплаты труда в ООО «Полиграфический Комплекс» 46
3.3 Учет оплаты труда в организации и рекомендации по его совершенствованию 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что в медиаорганизациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.
Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.
Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в медиаорганизации ООО «Полиграфический Комплекс».
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
— изучены теоретические основы учета расчетов по оплате труда;
— раскрыты нормативно правовые основы учета расчетов по оплате труда;
— дана организационно-экономическая характеристика медиаорганизации ООО «Полиграфический Комплекс»;
— проанализированы особенности учета с персоналом по оплате труда в ООО «Полиграфический Комплекс»;
— обоснованы предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в медиаорганизации.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Полиграфический Комплекс».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность медиаорганизации ООО «Полиграфический Комплекс», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.
Период исследования – 2016-2018 года.

Заключение:

В ходе проведенного исследования были рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, изучены формы и системы оплаты труда, исследовано нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда. Также процессе написания работы были изучены методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда в медиаорганизации. На основе данных предприятия ООО «Полиграфический Комплекс» была проведен анализ организации оплаты труда и изучены особенности их учета.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Полиграфический Комплекс» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В учетной политике ООО «Полиграфический Комплекс» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Полиграфический Комплекс» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Полиграфический Комплекс» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Формы и системы оплаты труда

Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений. Основным принципом расчетов по оплате труда работников является прямая оценка их личного труда, уровня вклада и показателей качества труда. При начислении заработной платы, отсутствуют ограничения по максимальному размеру заработной платы. Вместе с тем, законодательством РФ установлена минимальная заработная плата, которая регулирует минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Выплата установленных доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат предусматривается к установленному минимуму [15].
Оплата труда имеет два вида:
– основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
– дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.).
Заработная плата работников, за отработанный месяц с полным выполнением за этот период норм рабочего времени и выполнении норм труда или трудовых обязанностей, не может быть начислена ниже минимального размера оплаты труда, что определено нормами Трудового Кодекса Российской Федерации [1].
В соответствии с действующим законодательством организации имеют право самостоятельного выбора систем оплаты труда персоналу, которые наиболее эффективно регулируют расчеты с работниками за выполнение трудовых обязанностей. Выбор видов, форм, систем оплаты труда, а также размера тарифных ставок, установленных окладов работникам, форм и систем премирования закрепляется локальными внутренними документами организации, такими как положение по труду, положение по материальному стимулированию, коллективный договор, трудовой договор с работниками и другие акты [22].