Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Обеспечение комфортных условий труда на МТФ СПК «Белосток»

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Исследование общей характеристики МТФ СПК «Белосток» 5
Глава 2. Анализ безопасности труда в МТФ СПК «Белосток» 17
2.1 Исследование особенностей условий охраны труда в МТФ СПК «Белосток» 17
2.2 Исследование действующей системы управления охраной труда в МТФ СПК «Белосток» 23
Глава 3. Техническое обоснование средств обеспечения безопасности работы в СПК «Белосток» 37
3.1 Расчет системы защитного заземления доильного отделения 37
3.2 Расчет искусственного освещения в доильном отделении 42
3.3 Расчет вентиляции доильного отделения 45
Глава 4. Разработка мероприятий по обеспечению комфортных условий труда в МТФ СПК «Белосток» 48
4.1 Исследование и выбор оптимального варианта организации системы теплых полов в доильном отделении 48
4.2 Выбор типа стяжки для организации теплых полов 56
4.3 Разработка рекомендаций по организации монтажа теплого пола 59
Глава 5. Экономическая часть 61
Заключение 65
Список используемых источников 69

Введение:

На сегодняшний день агропромышленный комплекс определяет уровень жизни и благосостояния населения, а также его продовольственную безопасность. Создание благоприятных условий труда персонала и контроль их соответствия нормам играют значительную роль в сельскохозяйственном производстве. Забота о психологическом и физическом здоровье человека в процессе трудовой деятельности приводит к сохранению высокой работоспособности персонала и повышению экономической эффективности всего предприятия в целом.
В условиях современной экономики можно четко проследить рост требований персонала к качеству трудовой жизни. Сотрудники желают получать достойную заработную плату, профессиональный и служебный рост, уважение со стороны окружающих, самореализацию, безопасные условия труда, а также иметь возможность совершенствования своих знаний и умений. Одним из важнейших факторов качества трудовой жизни персонала организации являются условия труда. Оптимальные условия труда способствуют повышению удовлетворенности трудом, развитию творческого потенциала сотрудника, а также повышению производительности и качества труда.
Тема данной выпускной квалификационной работы – «Обеспечение комфортных условий труда на МТФ СПК «Белосток».
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что во многих организациях руководство не стремится создавать наиболее благоприятные условия труда персонала. Данная проблема обусловлена ухудшением финансово-экономического положения предприятий, которое ведет к снижению расходов на поддержание определенного уровня условий труда. Следствием неблагоприятных условий трудовой деятельности является высокий уровень общей профессионально обусловленной заболеваемости и производственного травматизма. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда вызывает особый интерес, так как они являются важным фактором повышения экономической и социальной эффективности предприятия. Снизятся расходы, связанные с выплатой больничных листов в случае временной нетрудоспособности, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
В данной работе исследуются возможности улучшения деятельности МТФ СПК «Белосток» на основе совершенствования условий труда.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в МТФ СПК «Белосток».
Исходя из поставленной цели работы, в процессе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:
— дать общую характеристику исследуемому предприятию;
— произвести анализ условий и безопасности труда сотрудников предприятия;
— дать техническое обоснование организации безопасности труда на предприятии, а так же произвести необходимые технические расчеты;
— разработать мероприятия по обеспечению комфортных условий труда на предприятии;
— произвести экономическое обоснование разработанных решений.
Объект исследования – условия труда в МТФ СПК «Белосток».
Предмет исследования – поиск оптимальных подходов в процессе организации комфортных и безопасных условий труда в МТФ СПК «Белосток».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: теоретический и сравнительный анализ, классификация и наблюдение, анализ документов, расчетно-аналитический анализ.

Заключение:

Охрана труда выполняет функции защиты сотрудников от возможных производственных вредностей, а так же сохранения их работоспособности, предотвращение случаев производственного травматизма; способствует реализации права человека на труд, учитывая неблагоприятные условия труда.
Так как мероприятия по охране труда регламентируются нормами права, в юридической трактовке охрана труда – это правовой институт, который имеет межотраслевой характер – система норм различной отраслевой принадлежности, регулирующая специальные мероприятия в сфере охраны здоровья граждан в процессе их труда.
Любой руководитель и управленец должен заботиться о своем персонале. Трудовые ресурсы одни из основных ресурсов в экономике предприятия, от их качества зависит экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.
Работа системы управления охраной труда направлена на защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан.
Правовое регулирование охраны труда, государственная политика в этой сфере строятся на основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.
Сложившаяся в России подсистема источников права по охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ), Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ (основной массив норм).
На локальном уровне вопросы, касающиеся охраны труда, регламентируются с помощью:
– коллективных договоров;
– индивидуальных трудовых договоров;
– соглашений по охране труда;
– инструкций по охране труда для работников конкретных организаций.
За нарушения работников и работодателей в сфере охраны труда может иметь место юридическая ответственность, которая предусмотрена нормами:
– трудового права – это материальная и дисциплинарная ответственности;
– административного права – это административная ответственность;
– уголовного права – это уголовная ответственность.
Сама по себе охрана труда несет функции защиты персонала от неких производственных случаев, а также гарантирует их работоспособность, минимизирует травматизм на производстве; отвечает за право человека на труд, исходя из общей его благоприятности.
Поскольку все меры по охране труда исходят из норм права, в законном понимании охрана труда – некий институт права, включающий межотраслевой характер – совокупность норм отраслевой преемственности, которая отслеживает некие мероприятия в сфере охраны здоровья персонала в рамках его деятельности.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Исследование общей характеристики МТФ СПК «Белосток»

Данная выпускная квалификационная работа выполнена на базе сельскохозяйственной организации МТФ СПК «Белосток», расположенной по адресу Томская обл., Кривошеинский р-он, с. Пудовка, ул. Зеленая, д.1.
Основным видом деятельности организации является «Разведение крупного рогатого скота», также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям:
— выращивание зерновых и зернобобовых культур»;
— выращивание кормовых культур;
— заготовка растительных кормов.
Основная отрасль компании — «Мясное и молочное скотоводство».
По объемным показателям СПК «Белосток» самое крупное сельскохозяйственное предприятие района — от объемов производимых сельскохозяйственными предприятиями района им производится 45 % сельскохозяйственной продукции.
МТФ СПК «Белосток» действует на основании хозрасчета и самофинансирования и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за результаты своей производственно–хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, бюджетом, потребителями, банками и другими юридическими и физическими лицами.
МТФ СПК «Белосток» является добровольным объединением граждан. Компания является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Целью деятельности МТФ СПК «Белосток» является насыщение рынка необходимыми товарами, услугами путем наиболее эффективного использования экономического, интеллектуального, производственного и технического потенциала его участников и работников.
Имущество МТФ СПК «Белосток» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе [16].
В процессе хозяйственной деятельности организация пользуется собственными основными средствами (зданиями, машинами, оборудованием).
Среднесписочная численность работников в МТФ СПК «Белосток» составляет 197 человек, средний возраст работников от 35 до 45 лет.
В таблице 1.1 приведены основные показатели СПК «Белосток».
Из таблицы 1.1 видно, что в СПК «Белосток» наблюдается рост показателей размера производства. Так в сравнении с 2016 г. в 2018 году стоимость валовой продукции выросла на 9425 миллионов рублей, стоимость товарной продукции выросла на 6527 миллионов рублей, при том, что площадь сельскохозяйственных угодий осталась неизменной, это говорит о росте эффективности использования земель на предприятии.
Также увеличилось количество поголовья животных. Численность работников выросла.