Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Корпоративные конфликты. Методы их решения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 6
1.1 Сущность, понятия корпоративных конфликтов 6
1.2 Нормативно—правовая база корпоративных конфликтов 17
1.3 Выводы по главе 21
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВНИЕ ПРАКТИКИ КОРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22
2.1 Обобщенная характеристика текущего состояния сферы корпоративных конфликтов в Российской Федерации 22
2.2 Анализ динамики и схем корпоративных конфликтов на примере рейдерских захватов 31
2.3 Выводы по главе 44
ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 46
3.1 Совершенствование единой законодательной базы по предотвращению корпоративных конфликтов и методы их защиты 46
3.2 Способы прогнозирования и предотвращения корпоративных конфликтов 51
3.3 Выводы по главе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что Ситуации, когда в крупных компаниях происходят корпоративные конфликты, освещаются в СМИ достаточно часто. Однако в малом и среднем бизнесе таких случаев не меньше, причем по масштабам и накалу страстей споры ничуть не уступают войнам гигантов. Это связано с тем, что зачастую проигравшая сторона рискует потерять всё.
Классический случай — два партнёра по бизнесу создали юридическое лицо и, естественно, решили, что лучший вариант — равенство долей в уставном капитале. Создали типовой устав и не предусмотрели документы, определяющие решение патовых ситуаций. А в жизни такие ситуации – не редкость. Например, решение вопросов о прекращении полномочий руководителя, о его избрании на новый срок, о заключении сделок с третьими лицами. В итоге равные партнёры не могут договориться между собой и компания фактически сама блокирует свою деятельность.
Участники же, занимаясь взаимными обвинениям, могут остаться ни с чем. Так, если бы доли были неравными, присутствовал бы нетиповой устав и был бы заключён корпоративный договор, то часть проблем можно было бы избежать и предотвратить до их возникновения.
Рейдерские захваты на территории Российской Федерации как вид преступной деятельности получили свое широкое распространение с начала 1990 годов, однако данная проблема остается актуальной и в настоящее время. Под рейдерством принято понимать незаконный захват чужой собственности. В сфере бизнеса под рейдерским захватом подразумевается поглощение фирм и предприятий, недвижимого имущества организаций и их основных средств и активов, произведенное вопреки воле собственников данных юридических лиц.
Объектом исследования являются отношения, в частности те, которые формируются в сфере корпоративных конфликтов.
Предмет исследования – корпоративные конфликты и методы их решения.
Целью исследования является выявление условий, необходимых для корпоративных конфликтов в Российской Федерации.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
— выявить сущность, понятия корпоративных конфликтов ;
— рассмотреть нормативно—правовую базу корпоративных конфликтов;
— провести анализ обобщенной характеристики текущего состояния сферы корпоративных конфликтов в Российской Федерации;
— провести анализ динамики и схем корпоративных конфликтов на примере рейдерских захватов;
— разработать мероприятия по совершенствованию единой законодательной базы по предотвращению корпоративных конфликтов и методы их защиты;
— дать характеристику способам прогнозирования и предотвращения корпоративных конфликтов.
Методологическая основа исследования. Для того чтобы максимально грамотно и эффективно решить поставленные задачи, в работе активно применялись общенаучные методы исследования. В частности, речь идет о диалектическом способе как основном способе объективного и, что немаловажно, всестороннего познания действительности, аналогии, обобщения, а также о ряде частно-научных методов: историческом, системно-структурном, сравнительно-правовом, формально-юридическом, статистическом и других. Использование этих методов позволило обеспечить наиболее глубокое исследование всего комплекса проблем во взаимосвязи и целостности.

Особенности структуры работы. Выбор структуры дипломной работы обусловлен логикой изложения материала в соответствии с главной целью исследования и, соответственно, вытекающими из нее вышеназванными задачами. Дипломная работа состоит из следующих частей: введение, три главы, включающие девять параграфов, заключение, список использованных источников и литературы.

Заключение:

В целом, оценивая различные методы и способы предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в корпорациях, а также отдельные проблемы возникающие в части разрешения данных конфликтов, как компаниям, так и уполномоченным государственным органам важно уделять особое внимание направлениям совершенствования и укрепления корпоративных взаимоотношений, в частности: законодательному ужесточению ответственности за нарушения законодательства в области корпоративного управления; подготовке кадров управляющих и членов совета директоров акционерных обществ; повышению знаний и квалификации в области корпоративного права работников правоохранительных органов; развитию законодательных основ в сфере реорганизации и деятельности интегрированных бизнес-структур.
Таким образом, следует отметить, что в системе регулирования корпоративных конфликтов существует ряд методов и способов их предупреждения и разрешения, однако не всегда имеющиеся способы являются эффективными.
Так, существует ряд недостатков, прежде всего законодательного характера, что препятствует должному решению конфликтных ситуаций. В данном случае, важной задачей государства является устранение выявленных проблем и усовершенствование нормативно-правового регулирования корпоративных отношений. В свою очередь, не менее важной задачей компании является повышение эффективности корпоративного управления и развития корпоративной культуры организации.
Для обеспечения баланса прав и интересов акционеров необходимы более действенные меры.
К подобным мерам можно отнести следующие:
— введение обязательного досудебного порядка урегулирования корпоративных конфликтов между мажоритариями и миноритариями;
— внесение изменений в Кодекс корпоративного управления в рамках утверждения обязательного участия независимых директоров, а также медиатора в составе комитета по корпоративному управлению;
— введение кумулятивного голосования при проведении выборов в ревизионную комиссию;
— обязательное обращение за защитой прав и интересов акционеров в соответствующие саморегулируемые организации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ

1.1 Сущность, понятия корпоративных конфликтов
В настоящее время в доктринальной литературе термин «корпоративный конфликт» не получил исчерпывающего определения и среди ученых нет устоявшейся точки зрения какое именно место в правовой системе Российской Федерации занимает данная правовая категория.
В свою очередь, по мнению Л. Козера, конфликт представляет собой «борьбу за ценности, претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех духовные и материальные блага». Основной целью участников конфликта становится ущерб, который приводит к уничтожению и нейтрализации противника.
Стоит обратить внимание на содержание понятия «конфликт», приведенное Д.И. Дедовым. Автор определяет конфликт как «противостояние между тремя различными группами интересов:
1. интересы, которые должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (директора, управляющего, поверенного, агента);
2. личными интересами уполномоченного;
3. интересами, которые защищены правом.
Отдельного внимания в отношении исследуемой категории заслуживает позиция А. А. Данельяна.
В своей диссертации автор приходит к выводу, что корпоративный конфликт свойственен только организациям корпоративного типа, поскольку, выступает в качестве внутриорганизационного конфликта.
Е.В. Шимбарева считает, что «основным катализатором возникновения корпоративного конфликта, как комплекса корпоративных отношений, сопровождающиеся конфликтом интересов корпорации, участников корпорации и должностных лиц органов управления, является борьба за корпоративный контроль».
Ю. Сизов и А. Семенов определяют корпоративный конфликт как разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
— нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
— иски к обществу, его органам управления или по существу принимаемых ими решений;
— досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;
— существенные изменения в составе акционеров.
Иными словами, под корпоративным конфликтом зачастую понимается рейдерский захват или иная незаконная (или полузаконная – находящая лазейку в законах, но социально неприемлемая и общественно осуждаемая) форма деятельности, связанная с управлением корпорацией, приводящая к отчуждению собственности в пользу совершающего названные действия.
Рейдерством называется незаконное поглощение или захват собственности. Во всех случаях это происходит вопреки воле его собственников или руководителя. Захват бизнеса посредством рейдерства называют рейдерским захватом. Также в процессах поглощения бизнеса через рейдерство нередко имеет место корпоративный шантаж («гринмейл»).