Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству Российской Федерации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5
1.1. Понятие и значение дисциплины труда 5
1.2. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности 7
1.3. Виды дисциплинарной ответственности 12
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ 15
2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения 15
2.2. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания 28
ГЛАВА 3. УВОЛЬНЕНИЕ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ 36
3.1. Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве 36
3.2. Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47

Введение:

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) впервые на уровне федерального закона закреплено понятие трудовой дисциплины. В этом определении выделяются два аспекта, характеризующих понятие трудовой дисциплины: 1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим содержание трудового распорядка организации. 2. Свод правил поведения, закрепленных в источниках трудового права. Фактически поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется ТК РФ, другими законами, соглашениями, коллективным договором, а также другими нормативными и правовыми актами организации, принятыми работодателем в рамках его компетенции. Кроме того, правила трудового поведения работников являются частью трудового договора, поскольку права и обязанности работника обязательно входят в число основных условий, составляющих содержание трудового договора.
Укрепление трудовой дисциплины как правовой категории определяется необходимостью поддержания законности в трудовых отношениях. Дисциплина необходима не только работодателю, но и производственному коллективу, индивидуальному работнику для успешного выполнения производственных задач.
На нынешнем этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям, когда в России ощутимо теряется порядок в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные правовые категории трудового права. Изложенное определяет актуальность избранной темы исследования.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в связи с необходимостью обеспечения дисциплины труда и применением мер дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков.
В предмет исследования входит действующее трудовое законодательство, нормы которого регулируют вопросы дисциплинарной ответственности работников, учебная и научная литература, а также материалы судебной практики.
Целью настоящей работы является исследование особенностей теории и практики правового регулирования дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и значение дисциплины труда.
2. Рассмотреть понятие и принципы дисциплинарной ответственности.
3. Охарактеризовать виды дисциплинарной ответственности.
4. Изучить понятие и виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
5. Выявить особенности порядка обжалования, снятия и погашения дисциплинарного взыскания.
6. Исследовать понятие и особенности увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве.
7. Проанализировать распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Дисциплинарная ответственность как форма правовой ответственности направлена на наказание виновного в совершении дисциплинарного правонарушения с целью достижения следующих целей: упорядочение и поощрение общественных отношений на рабочем месте; предотвращение преступлений на производстве; восстановление нарушенных общественных отношений; устранение вредных последствий; исправление нарушителя; и содействие соблюдению гражданами закона. В конечном счете, дисциплинарное наказание должно оказывать действенное психологическое воздействие, допускающее позитивные изменения (повышение правовой осведомленности, развитие ответственности) не только в лице правонарушителя, но и в других лицах и, соответственно, укрепление трудовой дисциплины.
По результатам проведенного исследования удалось сформулировать следующие основные принципы дисциплинарной ответственности:
1. Принцип законности.
2. Принцип неизбежности.
3. Принцип справедливости.
4. Принцип презумпции невиновности работника.
5. Принцип индивидуализации ответственности.
6. Принцип гласности.
7. Принцип защиты прав работников.
В рамках дисциплинарной ответственности (как общей, так и специальной) не составлен исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков. Таким образом, также нет четкого указания на то, какое наказание применяется к каждому дисциплинарному проступку. При принятии решения о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, работодатель руководствуется только своим усмотрением. Кроме того, все виды дисциплинарных взысканий, кроме увольнения, не отличаются юридическими и фактическими последствиями, а также воспитательным воздействием на правонарушителя.
Таким образом, эффективность такой тактики, как расширение списка взысканий, которые имеют тот же тип содержания и аналогичные последствия, с целью повышения образовательного воздействия дисциплинарных мер, сомнительна.
Например, замечание и выговор оцениваются субъектами трудового права как формальные, равного содержания, поскольку они не имеют действительно ощутимых неблагоприятных последствий для правонарушителя, а оказывают только психологическое воздействие.
На наш взгляд, необходимо сформулировать в ТК РФ понятия «замечание» и «выговор», указав также, за какие конкретно правонарушения они применяются. Основой для определения соответствующих категорий может служить следующая позиция: замечание – выражение осуждения поведения работника со стороны работодателя, высказывание работодателем в отношении работника критики, а выговор — выраженная работодателем официальная отрицательная оценка поведения работника, сообщаемая работнику в более категоричной и жесткой форме по сравнению с замечанием, применяемые в порядке, установленном законом.
Безусловно, наиболее эффективным наказанием является увольнение, но эта мера исключительная. Эффективное воздействие на правонарушителей возможно в соответствии с принципами юридической ответственности с учетом совокупности обстоятельств, влияющих на определение конкретной дисциплинарной санкции в конкретном случае.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.1. Понятие и значение дисциплины труда

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством трудовым договором создать необходимые условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Положение о труде организации определяется правилами внутреннего положения о труде, принятыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников .
Правила внутреннего распорядка организации – это локальный акт работодателя, который регламентирует, в соответствии с федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, права, обязанности и обязательства сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников существуют уставы и Положения о дисциплине, утвержденные Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Важность трудовой дисциплины заключается в том, что она способствует: повышению производительности и эффективности производства; достижению высокого качества труда; повышению инноваций в сфере труда; уменьшению травматизма и несчастных случаев на производстве и защите здоровья работников.
Для повышения эффективности и качества работы работника работодатель может использовать следующие методы поддержания трудовой дисциплины:
1. Убеждение.
2. Поощрение.
3. Дисциплинарное воздействие.
Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно выполняющим свои функции, с использованием мер по продвижению по службе, предусмотренных внутренними трудовыми правилами или другими местными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может применяться дисциплинарное взыскание .
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовой дисциплины и распорядка труда, являются: ТК РФ (разд. 29, 30); уставы и постановления о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего регламента труда или коллективных договоров организаций.
Согласно ТК РФ при найме работника работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами организации внутреннего трудового распорядка. За неисполнение своих обязанностей каждая из сторон (работник и работодатель) может быть привлечена к ответственности .