Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы учета труда и его оплаты 5
1.1 Нормативные документы по учету и оплате труда 5
1.2 Системы и формы оплаты труда 10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16
2 Организация учета расчетов по оплате труда работникам ООО «Служба Возврата Долгов» 24
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 24
2.2 Бухгалтерский учет труда на предприятии 26
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на предприятии 31
3 Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты 50
Заключение 57
Список использованной литературы 60
Приложения 67
Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «СВД» за 2015-2017гг 67
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ООО «СВД» за 2015-2017гг 67
Приложение В. Приказ о приеме на работу 67
Приложение Г. Табель учета использования рабочего времени 67
Приложение Д. Больничный лист 67

Введение:

От размера заработной платы зависит уровень жизни населения, ко-торый играет важную роль в развитии государства. С уменьшение заработ-ной платы, снижаются расходы на продукты питания, а также на непродо-вольственные товары, увеличивается безработица, а значит и падает уровень развития государства. И наоборот. Необходимо улучшать материальное по-ложение людей. Помимо получения заработной платы, также существуют и удержания из нее. Они производятся только в случаях, предусмотренных за-конодательством. Различные социальные выплаты отдельным слоям населе-ния, повышение заработной платы позволят улучшить материальное поло-жение граждан, повысить уровень занятости. С ростом доходов будут расти и расходы, а значит увеличиваться товарооборот в стране, что приведет к повышению уровня жизни. Подробно созданная система оплаты труда дает возможность мобилизовать трудовые потенциалы, сформировать необходи-мую заинтересованность сотрудников организации в достижении высоких результатов. Правильность отраженных учетных данных при начислении заработной платы и удержаний из нее содействует надежному ведению бух-галтерского учета и отображения задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда в бухгалтерской отчетности предприятия, чем и объясняется актуальность выбранной темы исследования.
Незаменимую поддержку в представлении данного вопроса для со-временных пользователей в вопросе учета оплаты труда возможно найти в научной литературе, которая представляет труды таких профессиональных бухгалтеров, аудиторов и экономистов, как Дорофеев Б.Ю., Земцов Н.Н., Пушкин В.А., Емелин А.В., Тосунян Г.А., Ерпылева Н.Ю., Подольский В.И., Савин А.А. и многих других.
Целью данной работы является исследование бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие зада-чи:
— изучить нормативные документы по учету и оплате труда;
— рассмотреть системы и формы оплаты труда;
— освоить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
— охарактеризовать деятельность предприятия;
— освоить бухгалтерский учет труда на предприятии;
— изучить бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на предприятии;
— провести анализ труда и расчетов по заработной плате на пред-приятии;
— предложить пути совершенствование учета труда и его оплаты в ООО «Служба Возврата Долгов».
Период исследования 2015-2017гг.
Объект исследования работы – учет труда и его оплаты в обществе с ограниченной ответственностью «Служба Возврата Долгов».
Предметом изучения является система синтетического и аналитическо-го учета труда и его оплаты.
Информационной базой исследования послужили труды российских ученых в области бухгалтерского учета и анализа, статьи периодических из-даний, источники сети интернет, первичная документация по теме исследова-ния, учетные регистры и отчетность предприятия.
Практическая значимость заключается в том, что предложенные ре-комендации по совершенствованию учета труда и его оплаты улучшат учет на исследуемом предприятии, а также могут быть внедрены на других ана-логичных предприятиях.
Теоретической основой работы является общенаучный диалектиче-ский метод познания. Были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.

Заключение:

Все трудовые отношения предприятия и его сотрудников регулиру-ются законодательством РФ.
Организация оплаты труда представляет собой систему организаци-онно-правовых средств, направленных на установление содержания и по-рядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование ра-боты, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенса-ционных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при от-клонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с из-менением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифная си-стема, норам труда, формы оплаты труда.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов ра-ботникам предприятия.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца. Оно так-же может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику.
Объектом исследования было ООО «СВД». Начисление заработной платы на предприятии отображается в бухгалтерском учете, так же, как и начисление заработной платы за отработанное время и отображается по кре-диту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами затрат.
К дополнительным выплатам в ООО «СВД» относятся: материальная помощь, отпускные и выплаты по больничным листам. ООО «СВД» выпла-чивает материальную помощь своим работникам. Материальная помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ ру-ководителя или заявление работника организации, подписанное руководите-лем. Материальная помощь, предоставляемая на регулярной основе, может быть предусмотрена коллективным договором¬ или другим локальным нор-мативным актом организации и должна включаться в состав оплаты труда работников.
На предприятии ООО «СВД» к документам по учету расчетов с пер-соналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» и расходные кас-совые ордера. В Расчетной ведомости отражаются сведения о заработной плате начисленной и выплаченной работнику. Заполняется работником бух-галтерии. Выдача заработной платы происходит на основании Платежной ведомости.
Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в течение одного календарного месяца, то есть она состоит из аванса, вы-плачиваемого в середине месяца и самой заработной платы, которая выдает-ся в последний рабочий день месяца. Очень важно правильно документально оформить выплату сотрудникам денежных средств за их труд. Определив общую сумму заработной платы, которая подлежит к выплате, бухгалтер формирует платежное поручение на перечисление денежных средств в виде заработной платы с расчетного счета в учреждении банка на лицевые счета сотрудников организации согласно платежной ведомости.
В конце каждого отчетного периода бухгалтер ООО «СВД» форми-рует учетные регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Карточку счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данные учетных реги-стров позволяют увидеть суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы, а также сумму задолженности перед персо-налом на отчетную дату. Кроме того, на основании данных учетных реги-стров формируют отчетность предприятия.
По результатам исследования были предложены рекомендации по улучшению учета труда и его оплаты, а именно:
 контроль за ведением первичного учета и заполнением первич-ных учетных документов;
 исправление выявленных ошибок по учету труда и его оплаты.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Нормативные документы по учету и оплате труда

Трудовые отношения — это такой вид отношений, который основыва-ется на соглашении между сотрудником организации и его руководством о личном выполнении сотрудником работы за оплату (работы по должности или профессии), о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка работника при обеспечении самим работодателем условий труда [20].
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого между ними трудового договора. Трудовые от-ношения могут возникнуть также на основе фактического допуска работника к работе с ведома или же по поручению работодателя, даже в случаях, если не был оформлен трудовой договор.
Среди трудовых отношений обычно выделяются следующие разно-видности:
— по основному месту работы;
— на работе по совместительству;
— на временной работе, срок до двух месяцев;
— на сезонной работе;
— работников, которые работают у работодателей — физических лиц;
— при выполнении работы на дому;
— на государственной службе;
— отдельных категорий работников, сюда относятся спортсмены, ра-ботники представительства РФ за границей и др.[35, c.160]
Важной чертой, отличающей современное правовое регулирование трудовых отношений, является усиление его договорного характера, и той роли, которую играют локальные нормативные акты.
В рыночных условиях хозяйствования локальные нормы — это форма-лизованный результат социального партнерства на предприятии, определен-ная система правил трудового поведения, которые закрепляются в локаль-ных нормативных актах.
Заработная плата — это часть национального дохода нашего общества, предназначенного для личного потребления работающих граждан, и в тоже время — это стоимость рабочей силы [18].
Размеры заработной платы каждого должны зависеть от того количе-ства и качества труда, который был затрачен. Заработная плата является элементом себестоимости, поэтому учёт труда и самой заработной платы за-нимает в системе бухгалтерского учёта одно из центральных звеньев.
Основной принцип оплаты труда — оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. Поэтому большое значение име-ет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важ-ное значение имеет также, и надлежащая организация учета труда и заработ-ной платы для контроля над мерой труда и потребления.
Так, нормативное регулирование системы оплаты труда в России ре-гулируется на законодательном уровне. Начисление оплаты труда, а также и правильность оформления первичных документов, которые служат основа-нием для проведения необходимых расчетов регулируются как Конституци-ей РФ, так и федеральным законодательством, и иными правовыми актами.
Основополагающее место среди федеральных законов в сфере труда занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [2].
В нем регулируются вопросы права сферы труда в отношении обя-занностей и прав во взаимоотношениях работодателя и работника, закрепле-ны правила по выплатам, охране и нормированию труда, трудовому устрой-ству, переподготовке и профессиональной подготовке, обязательному соци-альному страхованию, а также в части разрешения споров в трудовой сфере.