Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты в АО «Семьянское» Воротынского района Нижегородской области.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДМЕТА И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 5
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда 5
1.2. Бухгалтерский учет труда и его оплаты в отечественной и зарубежной практике 13
1.3. Роль и значение анализа труда и его оплаты 16
1.4. Организационно – экономическая характеристика предприятия 24
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В АО «СЕМЬЯНСКОЕ» 31
2.1 Мeтoдичecкиe ocнoвы и зaдaчи учeтa тpудa и eгo oплaты 31
2.2 Документирование операций по учету труда и его оплаты 34
2.3 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и пути его улучшения 36
2.4 Раскрытие информации по учету труда и его оплаты в бухгалтерской отчетности 43
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ АО «СЕМЬЯНСКОЕ» 46
3.1 Анализ наличия и использования трудовых ресурсов 46
3.2 Анализ оплаты труда 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Введение:

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учёта труда являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и Пенсионным фондом.
Каждый руководитель и управленец задумывается о том, как же заставить людей в организации трудиться с усердием и энтузиазмом. На протяжении многих веков применялись различные средства для заинтересованности человека в работе. Проблема мотивации всегда остается открытой и актуальной, так как от нее зависит результат деятельности организации. Тема мотивации является одной из самых интригующих, как для теоретиков, так и для практиков. Актуальность проблемы также обусловлена неблагоприятной тенденцией постепенного снижения производительности труда в России, одним из факторов которой является недостаточное мотивирование работников.
Чтобы рабочий коллектив выкладывался на 100%, руководителю необходимо создать максимально благоприятные условия, в которых сотрудники будут стремиться к эффективным и качественным результатам. Для этого существует множество способов и методов мотивации и стимулирования персонала.
Существенный вклад в исследование проблем системы управления персоналом, в том числе разработки и реализации мотивации и стимулирования персонала, внесли труды отечественных (Абакумова Н.Н., Вернигорова Т.П., Власова Е., Герчиков В. И., Гущина И., Добрынин А.И., Кибанов А.Я., Копачевская Т., Кощеева А.И., Лукашевич В. В., Маслов Е.В., Нечипоренко В.С., Обухова Л.А., Пономаренко Б.Т., Федосеев В. Н. и др.) и зарубежных (Друкер П., Петти В., Эмерсон Г. и др.).
Целью работы является анализ и изучение учета оплаты труда персонала предприятия.
Задачи исследования:
 рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда;
 рассмотреть теоретические основы учета оплаты труда на предприятии;
 определить роль и значение анализа труда и его оплаты;
 представить организационно – экономическую характеристику предприятия;
 охарактеризовать мeтoдичecкиe ocнoвы и зaдaчи учeтa тpудa и eгo oплaты;
 изучить документирование операций по учету труда и его оплаты;
 описать синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и пути его улучшения;
 описать раскрытие информации по учету труда и его оплаты в бухгалтерской отчетности;
 провести анализ наличия и использования трудовых ресурсов;
 провести анализ оплаты труда.
Объектом исследования дипломной работы является АО «Семьянское» Воротынского района Нижегородской области.
Предметом исследования выступает организация процессов управления предприятием, его кадровой политики, учета и анализа оплаты труда.
Теоретической и методологической основой дипломной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и анализа.

Заключение:

По результатам проведенного исследования, можно сделать выводы о том, что заработная плата как оплата труда работника отражает социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе. Заработная плата как социально-экономическая категория относится к числу самых сложных категорий экономической науки, анализ которой требует комплексного подхода. Различия в определениях сущности заработной платы обусловлены спецификой социально-экономических отношений на каждом этапе развития общества.
При выполнении сотрудниками возлагаемых на них обязанностей, руководству необходимо создать благоприятные условия труда, то есть осуществлять комплексное стимулирование и мотивацию персонала. Стимулирование – нестандартный метод воздействия, рассматривающий мотивационную структуру личности, в отличие от приказа. Существует большое количество методов стимулирования, они могут быть как поощрительными, так и наказывающие. Поощрительные методы — выплаты в виде бонусов в зависимости от вклада сотрудника, ежемесячные премиальные выплаты при отсутствии прогулов, предоставляемое льготное питание, оплачиваемый отпуск. Наказывающие методы – лишение работника бонусов и премий, сокращение заработной платы при выявлении прогулов и т.д. Различают различные факторы мотивации, при определении которых можно выявить, что является наиболее важным для конкретного человека. Факторы мотивации разделяют на внутренние и внешние. К внутренним факторам можно отнести – самореализацию, самоутверждение, творчество, убежденность и т.д. К внешним факторам – высокая заработная плата, стремительное повышение по карьере, положение в обществе, признание со стороны руководства и т.д.
Для любого руководителя должно являться основополагающим знание факторов мотивации сотрудников, так как именно соотношение внутренних и внешних факторов мотивации помогает согласовать интересы сотрудника и компании, разработать системы мотивации для него.
Анализ эффективности применяемой в компании системы мотивации персонала был осуществлен на основе анкетирования персонала, результаты которого свидетельствуют о наличии ряда проблем в существующей системе мотивации сотрудников, которые делают данную систему неэффективной.
Бухгалтерский учёт труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет счетов учета затрат на производства (расходов на продажу): 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» с кредита счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
АО «Семьянское» зарегистрировано по адресу: 606267, Нижегородская обл, село Семьяны, район Воротынский, улица Садовая, дом 11, квартира 2.
Основным видом экономической деятельности является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока.
На предприятии АО «Семьянское» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51), «Лицевой счет» (форма № Т-54) и расходные ордера.
При получении наличных денег в банке на выдачу заработной платы сотрудникам делается проводка: Дебет счета 50 «Касса» Кредит счета 51 «Расчетный счет» — на всю сумму наличных денег, получаемых в банке.
Всю начисленную на предприятии АО «Семьянское» заработную плату можно подразделить на следующие виды:
 основная заработная плата;
 дополнительная заработная плата;
 премии по итогам работы за месяц.
По итогам проведенного исследования сделаны выводы, что на предприятии соблюдаются все нормативы по ведению учета оплаты труда, за исследуемый период наблюдается снижение численности персонала, при этом растет оплата его труда. Выявленное снижение выручки и прибыли в 2018г. негативно характеризует политику управления персоналом и его производительностью труда, так как при снижении выработки ФОТ продолжил увеличиваться. Получается, что независимо от вклада персонала в развитие предприятия, он все-равно получает более высокий доход.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДМЕТА И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда
Нормативное регулирование любой сферы в России состоит из четырех уровней документов, каждый из которых содержит в себе четко установленный набор документов (рисунок 1).

Рис. 1. — Система нормативного регулирования в РФ

Законодательный уровень в сфере организации труда в РФ представлен широко. Так, в соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый человек имеет сам выбирать свою профессию, кроме того он имеет и право на безопасность, вознаграждения и на отдых [1].
Трудовой кодекс закрепляет основные моменты в обеспечении организации труда работников, кроме того, в нем четко прописаны система и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [3].
Раздел 6 ТК РФ называется «Оплата и нормирование труда», здесь представлены формы оплаты труда, общие положения нормирования труда, введение и замена пересмотра норм труда и обеспечение условий для выполнения выработки труда.
Налоговый кодекс также регулирует трудовые отношения. Именно там прописано: какие налоги, права и обязанности имеет сотрудник и его работодатель [2].
Нормативный уровень представлен положениями по бухгалтерскому учету, которые используются предприятиями для ведения учета. По регулированию труда используется положения по ведению учета, где прописывается как правильно списывать затраты по обычным видам деятельности, куда входят затраты на оплату труда.
Методический уровень представлен планом счетов и методическим указаниям к ним. Так, в соответствии с планом счетов для учета расчетов по оплате труда существует счет «70», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Кроме того, существует счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», который используется для взимания налога НДФЛ из заработной платы работников. Для социальных отчислений используется счет «69» [4].
Организационно-распорядительный уровень представляет собой необходимые внутренние документы (первичные), которые необходимо оформлять на предприятии. Так, при приеме, повышении и увольнении работников создается приказ. Перед тем, как вступить в трудовые отношения составляется трудовой договор. На каждом предприятии бухгалтером составляется положение об оплате труда, где расписываются какие формы оплаты труда используются на предприятии, каким образом и в каких размерах происходит премирование сотрудников [20].
Из вышесказанного, следует сделать вывод, что Российское законодательство в сфере трудовых отношений представляет собой комплекс, состоящий из множества нормативных актов, кодексов, положений по бухгалтерскому учету, а также иных документов, регулирующих выплату и начисление заработной платы работникам.
Иными словами, они составляют сложную систему, каждый из элементов которой оказывает значительное влияние на порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда.
Перейдем к рассмотрению зарубежной практики в области расчетов с персоналом по оплате труда. В качестве примеров рассмотрим такие страны, как США, Беларусь и Германия [17, с. 66-72]