Дипломная работа (бакалавр/специалист) на тему Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом на примере ООО »Люкс».

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в организации 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 13
1.3 Методические аспекты анализа фонда оплаты труда 19
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Люкс» 25
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Люкс» 25
2.2 Особенности учета расчетов по оплате труда и отчислениям в социальные нужды в ООО «Люкс» 27
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплату труда в организации 39
Глава 3. Основные направления повышения эффективности учета и использования заработной платы в ООО «Люкс» 45
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 45
3.2 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в организации 47
Заключение 51
Список источников и литературы 54
Приложение 57

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.
Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и эффективности использования заработной платы в ООО «Люкс».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
– дать краткую характеристику ООО «Люкс»;
– исследовать организацию учета расчетов по оплате труда и отчислениям в социальные фонды в ООО «Люкс»;
– провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
– разработать основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Предметом исследования является учет и анализ расчетов по оплате труда.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Люкс».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Люкс», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
ООО «Люкс» занимается строительством жилых и нежилых зданий, а также предлагает услуги по ремонту, занимается отделочными работами.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Люкс» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «Люкс» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «Люкс» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Проведенный анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается.
Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
Средства, выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 13 копеек меньше продукции в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
Можно сделать вывод о наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Люкс» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Люкс» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.
Для повышения эффективности работы персонала и системы оплаты труда целесообразно также внедрить систему оплаты труда на основе KPI – ключевых показателей эффективности. Предлагаемая к внедрению система оплаты труда работников ООО «Люкс» ставит в прямую зависимость заработную плату работников от фактических результатов их труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий .
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.
Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится :
– зарплата сдельная, оклад или тариф;
– нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную (рис. 1).
При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

Рис. 1 Формы и системы оплаты труда

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.
Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории.
Каждая из систем делится на подвиды, так сдельная зарплата бывает:
– сдельно-премиальной;
– аккордной;
– простой сдельной и сдельно-прогрессивной.
Повременная состоит из простой и повременно-премиальной.
Виды системы оплаты труда представлены в таблице 1.
Таблица 1
Виды системы оплаты труда