Часть дипломной работы на тему Управление психологическим климатом в коллективе

Заключение:

Таким образом, психологический климат — качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Структура психологического климата многоуровнева и многоаспектна. Есть мнение, что наиболее оправданной тактикой в решении этого вопроса является максимальная конкретизация условий и факторов, опосредующих динамику психологического климата; изучение реальных проблем в жизнедеятельности каждого отдельного коллектива и на этом основании формулирование конкретных задач по его изучению.
Во второй главе выпускной квалификационной работы было рассмотрено ООО «Академия Хоккея». За период 2016-2018 гг. наблюдается увеличение чистой прибыли ООО «Академия Хоккея». Среди негативных моментов следует отметить значительную долю краткосрочных обязательств в общей структуре средств предприятия, что указывает на зависимость ООО «Академия Хоккея» от заемных источников.
Анализ состава, структуры и движения персонала ООО «Академия Хоккея» показал, что в квалификационной структуре персонала преобладает обслуживающий персонал – их доля составила 70,2%. За период 2016-2018 гг. наблюдается снижение коэффициента текучести персонала на 2,4%, что указывает на благоприятную тенденцию стабилизации коллектива ООО «Академия Хоккея». Также следует отметить тенденцию увеличения доли молодых специалистов в возрасте 18-35 лет.
Для анализа психологического климата на предприятии использовались следующие методы:
1. Метод фокус-групп для определения психологических условий эффективности трудовой деятельности.
2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе.
3. Модульный социотест А.Я. Анцупова.
Большинство психологических условий эффективности трудовой деятельности находится на среднем уровне развития, что указывает на реализованный наполовину потенциал человеческих ресурсов организации и способности работать почти вдвое лучше.
Для улучшения психологического климата на предприятии ООО «Академия Хоккея» предлагается комплекс мероприятий, включающий себя:
— совершенствование материальной мотивации;
— улучшение нематериальной мотивации.
Целесообразность разработанных мероприятий подтверждается тем, что экономический эффект от их проведения составит 27 784,8 тыс. руб.
Реализация предложенных мероприятий позволит улучшить психологический климат в коллективе, сформировать у персонала чувство причастности к деятельности ООО «Академия Хоккея», а также повысить чувство удовлетворенности трудом за счет получения доказательств заботы руководства о своих сотрудниках.

Фрагмент текста работы:

2. Анализ психологического климата в коллективе (на примере организации ООО «Академия Хоккея»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

Ледовый комплекс «Арена Морозово» объединил современную инфраструктуру и опыт профессиональных тренеров. В результате получилась универсальная площадка для активных людей.
Побывав в ледовом комплексе «Арена Морозово» однажды, гости возвращаются снова и снова. Для кого-то ледовый комплекс становится местом для занятий спортом, а кому-то нравится массовое катание или ночная дискотека на льду. Также гостям предлагается приятное кафе с объемным меню для корпоративов, Дней Рождения и просмотров хоккейных матчей на большом экране.
Удобство кроется в деталях. Когда ледовый комплекс имеет не только качественный каток, но и новейшую инфраструктуру, то и заниматься в нем становится приятнее.
Еще на стадии проектирования комплекса в ледовом комплексе учли все самые «умные» решения и современные приемы.
Преимущества ледового катка:
1. высокое качество льда поддерживается при помощи современного оборудования;
2. катки и прокат работают круглосуточно для удобства людей с плотным графиком работы;
3. занятия в школе фигурного катания и секции хоккея проводят опытные профессиональные тренера;
4. развлечения на любой вкус: массовые катания, занятия спортом, корпоратив на катке, ночная дискотека на льду со светомузыкой, день рождения на катке.
Ледовый каток стал площадкой для мастер-классов таких заслуженных деятелей спорта, как: Илья Авербух; Алексей Жамнов; Александр Еременко; Рашит Давыдов.
Целями и задачами ООО «Академия Хоккея» являются:
1. Популяризация хоккея, содействие развитию физической культуры и укреплению здоровья населения.
2. Повышение качества и зрелищности хоккея, привлечение большего числа зрителей и болельщиков, эффективное использование спортивной инфраструктуры.
3. Построение хоккейной системы, которая давала бы молодым игрокам возможности для карьерного роста: от детской школы до профессиональных и сборных команд России.
4. Обеспечение высочайших стандартов безопасности, направленных на сохранение и укрепление здоровья игроков всех возрастов.
5. Внедрение и использование современных научно-методических и медико-биологических разработок, необходимых для повышения качества хоккея.
6. Создание системы профессионального развития, мотивации тренеров и хоккейного менеджмента в соответствии с современными мировыми требованиями.
Направлениями работы ООО «Академия Хоккея» являются:
1. Программа подготовки хоккеистов в возрасте от 5 до 17 лет, основанная на передовых научных подходах к учебно-тренировочному процессу.