Часть дипломной работы на тему Теоретические основы изучения управления мотивацией медицинского персонала
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1. Основные теории мотивации трудовой деятельности
Управленческая мотивация — это целенаправленный процесс активизации сотрудников, направленный на то, чтобы побудить их работать, удовлетворяя их потребности. Он основан на мотивации человека к действию [6].
Сегодня мотивационный менеджмент современных организаций основан на различных теориях мотивации. Все время, изучая вопросы мотивации в управлении, ученые и специалисты разработали много разных подходов, чтобы определить основные факторы, которые мотивируют человека работать очень эффективно. Среди устаревших систем мотивации принято приписывать «метод кнута и пряника», который был особенно популярен на протяжении многих веков. Современные мотивационные теории были разделены на 2 основные группы. В целом они представлены на рисунке 1.
