Часть дипломной работы на тему Связь мотивации труда и психологического контракта в организации.

Содержание:

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СВЯЗИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КОНТРАКТА.. 2

1.1. Особенности
понятия, структуры и видов психологического контракта  2

1.2. Понятие и
сущность мотивации. 13

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
СВЯЗИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА 1.1.
Особенности понятия, структуры и видов психологического контракта Описания и определения психологического
контракта впервые появились в 1960-х годах, особенно в работах теоретиков
организации и поведения Криса Аргириса и Эдгара Шейна. С тех пор многие другие
эксперты внесли свои идеи в эту тему и продолжают делать это, либо специально
сосредоточиваясь на психологическом контракте, либо подходя к нему с
определенной точки зрения, которых существует множество. Психологический
контракт — это глубокое и разнообразное понятие, открытое для широкого круга
интерпретаций и теоретических исследований.

В первую очередь, психологический
контракт относится к отношениям между работодателем и его сотрудниками и
касается взаимных ожиданий затрат и результатов.

Психологический контракт часто
рассматривается с точки зрения сотрудников, хотя полная оценка требует, чтобы
он был понят с обеих сторон.

Проще говоря, в контексте занятости
психологический контракт — это справедливость или баланс (обычно воспринимаемый
сотрудником) между тем, как работодатель относится к сотруднику, и что
сотрудник вкладывает в работу.

В отличие от многих традиционных теорий
управления и поведения, психологический контракт и связанные с ним идеи все еще
довольно подвижны, малоизучены, их еще предстоит полностью определить и понять,
они ещё не получили широкого признания и использования в организациях.

В основе психологического контракта
лежит философия, а не процесс, инструмент или формула. Это отражает его глубоко
значимую, изменчивую и динамичную природу.