Часть дипломной работы на тему Совершенствование системы оплаты труда для работников плавсостава

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда на предприятии
Заработная плата — это поощрение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, числа, свойства и обстоятельств исполняемой деятельности, а кроме того, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (рисунок 1) [1].

Рисунок 1 – Составляющие заработной платы [20, с.263]
На конкурентоспособных рынках рабочей силы стоимость работы устанавливается как конкурентоспособный баланс спроса и предложения по различным категориям сотрудников, по типам работ, согласно пребыванию и отсутствию профсоюзов, действующих на потребность и инициативу работы и добивающихся увеличения его оплаты для занятой части сотрудников.
В литературе объективно подвергается критике тот случай, что базовые определения «оплата труда» и «заработная плата» существенно различаются друг от друга. Одни авторы полагают их синонимами, иные корреспондируют их как однородное понятие (плата труда) и важнейший компонент наследственного определения (заработная оплата) [6].
Заявляя о неточности употребляемой терминологии в ТК РФ, А.Ф. Нуртдинова приводит веские доводы в пользу того, что недопустимо предопределять оплату работы как концепцию отношений, так как «между сотрудником и нанимателем возникают только эти социальные отношения, что показаны в ст. 1 ТК РФ. Независимой концепции отношений по установлению и выплате заработной платы быть не может, потому как полномочия и непосредственные прямые обязанности согласно оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как единые из его компонентов в силу возмездного характера труда» [8, с.112].
В правовой и финансовой научной литературе часто встречаются два определения, сочетающих в себя термин «плата», это подобные определения как «оплата труда» и «заработная плата». Следует осознать, в чем схожесть данных определений, какие их различия.
Оплата труда – это часть работы сотрудников в социальном продукте, проявленная в валютной форме. Оплата труда предполагает собою совокупность денег, уплаченных сотрудникам, как состоящим, так и не заключающимся в списочном составе компании, в валютной форме за проработанный период (проделанную работу), за неотработанное время, разовые льготные выплаты в жилье, питание, горючее, оплачиваемые в режиме, учрежденном функционирующим законодательством, что гарантируют исполнение рабочей силы [16, с.32].
В согласовании со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это концепция взаимоотношений, связанных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат сотрудникам за их труд в согласовании с законами, иными нормативными законными актами, корпоративными соглашениями, договорами, районными нормативными актами и трудовыми соглашениями [2].
Современное российское трудовое законодательство фиксирует следующие принципы правовой организации оплаты труда [3, с.16]:
1) за равноценный труд производится одинаковая оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;
2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;
3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В соответствии с увеличением цен он регулярно пересматривается и увеличивается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;
4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. согласно тарифной системе, в зависимости с его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и в этом производстве, а также с учетом района;
5) оплата труда определенного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 129 Трудового кодекса РФ дает установление заработной платы, равно как вознаграждение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, числа, свойства и обстоятельств исполняемой деятельности, а кроме того, выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Возможность оценивать заработную оплату как компонент рабочего правоотношения [2].
Заработная плата любого сотрудника находится в зависимости от его индивидуального рабочего вклада и свойства труда. Как законная группа заработная плата обнаруживает некоторые права и непосредственные прямые обязанности субъектов рабочего правоотношения по предлогу оплаты работы. Заработная оплата является оплатой за наемный труд, представляется условием непосредственного соглашения рабочего найма. Труд подлежит плате непосредственно как значимость рабочей силы, подобным способом результат работы включает значимость с целью установления объема оплаты.
Заработная плата – это никак не только оплата за итог работы, так как ее сущность заключается в побудительном действии на сотрудника, при помощи чего формируется у человека индивидуальная заинтересованность к труду.
Иными словами, заработная оплата реализовывает двойственную значимость: с одной стороны, это оплата за итог работы, с иной – толчок к труду [12, с.132].
Из приведенных ранее определений разумеется, что слово «оплата труда» представляется более широким определением по взаимоотношению к термину «заработная плата», так как включает в себя полную совокупность взаимоотношений, сопряженных с установлением, регулировкой и предоставлением работнику выплат за его труд. А заработная оплата – это оплата, подзаработанная за ранее созданный труд, и наниматель обязан ее уплатить рабочему. Она представляется главным законным источником удовлетворения вещественных и внутренних необходимостей сотрудника.
Урегулирование множественных действий в экономике сопряжено с движением заработной платы. К примеру, один из характеристик степени инфляции представляет несоответствие между номинальной и действительной заработной платой. Номинальная заработная оплата — это сумма валютных выплат, а реальная обусловливается степенью стоимости на продукты и услуги, покупаемые в любой этот период на валютную необходимую сумму заработной платы.
В основной массе ситуации различия в заработной плате находятся в зависимости от мастерства сотрудников и типов исполняемых работ. Различия в оплате работы формируются качеством выполняемых функций, а кроме того тем, что деятельность имеет возможность являться приятной или неприятной, тяжелой либо более легкой. Добавка к заработной плате увеличивает ее ключевую ставку за осуществление трудов в ночной период, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Квалифицированный труд награждается более высокой заработной платой, во-первых, благодаря тому что, что подобного рода труд записывает более важный вклад в получаемый предприятием доход. Во-вторых, большая заработная оплата грамотных экспертов возместит прошедшие расходы времени, денег и стараний на формирование и высококлассную подготовку [21].
Существенные отличия в заработной плате могут обладать место при нехватке конкуренции из числа высококлассных компаний работников, к примеру, между сталеварами и докторами, танцорами и математиками, шоферами грузовых автомобилей и педагогами детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий сотрудников фактически невозможно переключиться с одной категории в иную, а подобным способом, конкурентная борьба между данными группами никак не зарождается. Конкурентно способная сфера возникает либо изнутри любой высококлассной категории, или в группах взаимозаменяемых специальностей и профессий.
Когда нанимателем выступает физическое лицо, гражданин, в этом случае он напрямую представляется стороной рабочего взаимоотношения и типом рабочего права. Если нанимателем представляет учреждение, в этом случае в стороне работодателя совершается как бы повышение субъекта рабочего права. Элемент законов прямых обязанностей работодателя реализуется системой в целом, другая часть органами данной учреждения, как правило, называемыми администрацией.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, разного вида выплат устанавливаются [24, с.34]:
1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
3) работникам других организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Утверждение заработной платы подразумевает комбинирование законного регулирования, исполняемого государственными органами в централизованном режиме, с местным регулированием непосредственно в организации.
В отношении торговых фирм в централизованном режиме формируются наименьший объем оплаты работы, процедура оплаты работы при отклонении от стандартных обстоятельств работы, процедура сохранения и исчисления должностного оклада, обязательства в сферы оплаты работы.
В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются [11, с.169]:
1) величины минимального размера оплаты труда в РФ;
2) ограничение списка оснований и размеров удержаний с заработной платы;
3) ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме;
4) государственный контроль и надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства согласно оплате труда.
Отраслевое урегулирование оплаты работы исполняется с поддержкой отраслевых договоров, действий. С переходом к рыночной экономике страна категорически отказалось от непосредственного централизованного регулирования оплаты работы многих сотрудников. Государственное урегулирование оплаты работы (с сохранением принципа не ограничения наибольшего размера оплаты работы установленного сотрудника) сохранилось в организациях, финансируемых с бюджетов различных степеней.
К сфере местного правового регулирования относятся [9, с.10]:
1) установление систем оплаты труда отдельным работникам, установление размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями сотрудников;
2) введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам;
3) создание и введение положений о премировании, об условиях
выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет;
4) определение повышенных размеров оплаты труда при исполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5) замена и пересмотр норм труда.
Местное урегулирование оплаты труда содержит существенное значение с целью увязывания оклада с итогами трудовой деятельности. Значимым важным документом, в каком закрепляются созданные в учреждения обстоятельства оплаты работы, представляется коллективное соглашение или положение об оплате труда.
Фؚункции заؚработной платы представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Функции заработной платы [17, с.24]
Эффективность организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций зависит от соблюдения следующих главных принципов [13, с.132]:
1) увеличение реальной заработной платы по мере увеличения эффективности производства и труда;
2) обеспечение опережения темпами роста производительности труда темпов роста средней заработной платы;
3) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности компании, содержания и условий труда, района расположения компании, его отраслевой принадлежности;
4) одинаковая оплата за равный труд;
5) государственное регулирование оплаты труда;
6) доступность, логичность, доступность форм и систем оплаты труда гарантируют широкую осведомленность о сущности систем оплаты труда.
Таким образом, оплата труда — это концепция взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат сотрудникам за их работу в согласовании с законами, иными нормативными законными актами, коллективными договорами, соглашениями, районными нормативными актами и трудовыми договорами [26, с.282].