Часть дипломной работы на тему Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие, сущность труда и организации труда 7
1.2. Роль функционального разделения труда в системе управления персоналом 15
1.3. Функции управления персоналом 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32

Введение:

От того, как эффективно будет взаимодействовать персонал, насколько правильно будут выстроены функциональные связи, будет зависеть и успех компании. Функциональное разделение труда на предприятии в настоящее время – это те фиксированные взаимосвязи, существующие между подразделениями и работниками организации, которые можно понимать, как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов. В настоящее время существуют достаточные возможности для эффективного управления предприятием, но реальное положение дел в экономике страны, спад промышленного производства, негативные изменения его структуры, часто сводят на нет все усилия в области повышения качества управления предприятием. Однако и в этих трудных условиях не должна останавливаться работа по совершенствованию управления персоналом.
На сегодняшний день очень сложно определить, какой должна быть структура организации для успешного бизнеса и без квалифицированных специалистов это сделать непросто. Структура организации труда зависит от масштабов организации, материальных и нематериальных благ или услуг, которые организация производит. Несомненно, одновременно могут быть задействованы несколько структур, и каждый менеджер видит единственно верной и генеральной одну из них, где будут задействованы все ресурсы максимально, приносящее пользу и, не нанося урон для организации.
В настоящее время компании экономят средства на высококвалифицированных специалистов, зачастую один сотрудник выполнят несколько функций, от этого происходит перегруженность, неудовлетворённость работой, стресс, и, следовательно, компания работает не в полную силу.
Управление персоналом – это сердце компании, а функциональное разделение труда – неотъемлемая его часть, от того, как будет работать вся система, зависит, в каком направлении будет развиваться организация.
Таким образом, можем сделать вывод о том, что одной из важнейших областей совершенствования управления персоналом является более четкое функциональное разделение труда в системе управления персоналом. Отсутствие данного элемента в системе управления предприятием является препятствием к адекватному формированию кадрового состава, использованию потенциала кадров в работе, и, соответственно, негативно отражается на управлении предприятием, и деятельности компании в целом.
Степень разработанности проблемы. Проблемам разделения труда в экономической науке посвящено достаточно много трудов отечественных и зарубежных учёных. Существенный вклад в разработку разделения труда в современных условиях внесли такие отечественные экономисты, как С. Шарапов, Т. Моисеева, Г. Гутман, А. Мироедов, С. Федин, О. Звягинцева, А. Градов и др.
Проблемы функционального разделения труда нашли отражение в трудах Г. Кржижановского, И. Александрова, А. Гранберга, Н. Колосовского, Ю. Саушкина, А. Пробста, Н. Баранского, Е. Лейзеровича, Я. Фейгина, Ф. Заставного, Л. Грамотеевой, И. Майергойза, А. Корсакова, Г. Приваловской, Т. Руновой, В. Толстых, М. Тавадяна, Т. Николаевой и др. Недостаточная разработанность данной проблемы, её актуальность и появление новых детерминантов для её дальнейшей разработки обусловили тему, цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в определении путей совершенствования функционального разделения труда в системе управления персоналом.
Указанная цель достигается через ряд последовательных задач выпускной квалификационной работы:
— раскрыть понятие, сущность труда и организации труда;
— изучить роль функционального разделения труда в системе управления персоналом;
— рассмотреть функции управления персоналом.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – социально-экономические институты, формирующиеся под влиянием функционального разделения труда.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе функционального разделения труда.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах ученых по проблемам функционального разделения труда в системе управления персоналом.
Методология и методы выпускной квалификационной работы. При исследовании функционального разделения труда в системе управления персоналом использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методов познания. Кроме того, при анализе нормативных правовых актов использовались специально-юридические методы познания: формально-логический метод толкования права, сравнительно-правовой метод.
Нормативно-правовую базу выпускной квалификационной работы составили: Конституция Российской Федерации , а также другие международные и российские нормативно-правовые акты .
Теоретическая и практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения могут быть использованы для дальнейшего совершенствования функционального разделения труда в системе управления персоналом.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении выпускной квалификационной работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, теоретико-методологическая и нормативная основа, а также теоретическое и практическое значение выпускной квалификационной работы.
В первой главе выпускной квалификационной работы изучены теоретические основы функционального разделения труда в системе управления персоналом.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ практических особенностей функционального разделения труда в системе управления персоналом.
В третьей главе выпускной квалификационной работы выявлены проблемы и определены перспективы функционального разделения труда в системе управления персоналом.
В заключении обобщены результаты исследования

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие, сущность труда и организации труда

Труд, бесспорно, следует считать важнейшим проявлением общественных отношений. Эволюционные процессы, которые происходили с ним на протяжении всей истории человечества, в конечном итоге привели к тому, что сегодня труд выступает в качестве первостепенного фактора производства материальных и нематериальных благ и базового источника удовлетворения потребностей любого работника. Иными словами, его содержание актуально рассматривать как минимум с двух точек зрения: с экономической и социальной.
Сущность труда широко освещена в экономической литературе, ряд авторов, устанавливая акцент на его социально-экономической сути, при этом, вводит в научный оборот собственные определения категории труд.
Развёрнутое определение можно найти у Карла Маркса . С его точки зрения, труд представляет собой процесс, который совершается в связке «человек-природа», где человек путём своих действий опосредует, направляет и надзирает «обмен веществ между собой и природой».
Автор множества пособий в области экономики И.Е. Ворожейкин отмечает, что труд нужно рассматривать как сознательную и целенаправленную деятельность, характеризующуюся человеческими умственными и физическими стараниями, которые направлены на создание каких-либо продуктов, оказание работ и услуг, необходимых ради удовлетворения собственных потребностей. При этом он подчёркивает, что данная категория выступает в роли базовой формы жизнедеятельности как для конкретного индивида, так и для всего общества. Подобные взгляды на сущность рассматриваемого понятия можно обнаружить в учебнике «Экономика и социология труда» от авторов В. В. Адамчука, О. В. Ромашова и М.Е. Сорокиной , раскрывающих труд как комплекс действий, отличающихся целесообразностью, направленный на формирование материальных и духовных ценностей.
Противоположную точку зрения вкладывает в свою трактовку «труда» Б.М. Генкин . По его мнению, труд нужно рассматривать в качестве преобразовательного процесса именно по отношению к природным ресурсам, результат которого предстаёт в формах материальных и интеллектуальных благ. Он также отмечает, что этот процесс осуществляется «либо по принуждению (административному, экономическому)», либо по собственному волеизъявлению человека, или вследствие обеих причин.. Предложенная трактовка труда возвращает нас к определению К. Маркса, но также заставляет обратить внимание на выделенный в нем личностный аспект, мотивирующий человека участвовать в трудовых отношениях, что отражает социальную сторону процесса труда.
Похожее по смыслу, но более углублённое в контексте социо-экономики объяснение понятия «труд» можно встретить в работе А.Я. Кибанова. По мнению автора, рассматриваемая категория включает процессы, основанные на базе разделения и кооперации, преобразующие вещественные и ментальные ресурсы в определённую продукцию, насыщающую потребности индивида и социума в форме блага, относящегося к частной собственности .
Изложенные выше подходы свидетельствуют о том, что труд связан с деятельностью по созданию благ. Однако, авторы в своей работе , предлагают взглянуть на содержание изучаемого термина с маркетинговой (в том числе социальной) точки зрения. Так, труд понимается как любой другой продающийся товар, при этом являясь уже упомянутой основой создаваемой продукции. Данная мысль весьма интересна, поскольку является в некотором роде новой и впервые отсылает нас к рынку труда, где в действительности главный объект купли-продажи – это право найма рабочей силы.
Связь экономических и социальных признаков явно отражена в определении труда, введённом в научный оборот . Согласно которому, труд это совокупность действий человека, характеризующихся качественной полезностью и целенаправленностью и направленных на удовлетворение индивидуальных и коллективных потребностей посредством производства материальных и нематериальных благ.
Более ёмкое объяснение термина «труд», учитывающее социальный и экономический характеры его содержания, предлагает Г.С. Скачкова. С его точки зрения, труд заключается в осознанном и организованном порядке действий людей, суть и направленность которого зависит от уровня развитости трудовых средств и характеристик общественных отношений, направленных на создание материальных и духовных ценностей, ориентированных на удовлетворение их потребностей .
Рассмотренные выше подходы, с точки зрения автора, иллюстрируют переплетение экономических и социальных аспектов сущности категории «труд». Все они, так или иначе, акцентируют внимание на том, что труд обязательно ориентирован на производство благ. При этом не менее важным аспектом является наличие личностных (в значении «социальных») характеристик работника вроде его физических и интеллектуальных способностей и неудовлетворённых потребностей, мотивирующих к трудовой деятельности.