Часть дипломной работы на тему «Система учета, анализа и контроля расчетов с персоналом на материалах МБОУ «ООШ им. А.И. Бабухина»»

Содержание:

Введение
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов оплате труда в бюджетных организациях
1.1 Отраслевой анализ специфики оплаты труда в бюджетных организациях
1.2 Организационные основы бухгалтерского учета и документооборота оплаты труда в бюджетной сфере
1.3 Модели учета, анализа и контроля оплаты труда в бюджетной сфере.
2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МБОУ «ООШ ИМ. А.И. БАБУХИНА» 3
2.1 Организация документооборота в бухгалтерии по учету личного состава 3
2.3 Регистры бюджетного учета по учету заработной платы 14
3 КОНТРОЛЬНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 18
3.1 Система налогообложения оплаты труда работников 18
3.2 Система анализа оплаты труда работников 25
3.3 Система контроля оплаты труда работников 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 49

Заключение:

Персонал является главным звеном любого предприятия, который включает в себя всех наемных сотрудников, и работающих совладельцев и собственников (работающие за финансовое вознаграждение).
Зарплата (трудовая оплата сотрудника) – вознаграждение за труд, которое исчисляется, зачастую, в финансовом выражении, в зависимости от квалификации сотрудника, количества, сложности, условий и качества работы, которая выполняется, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
В организациях организация трудовой оплаты определяется тремя между собой взаимозависимыми элементами:
1. Тарифная система является совокупностью норм, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки.
Подробные характеристики главных работ с указанием необходимых требований, которые предъявляются к квалификации исполнителя содержатся в тарифно-квалификационных справочниках.
При помощи разряда определяется необходимая квалификация в процессе выполнения определенной работы. И по мере увеличения разряда увеличивается объем трудовой оплаты.
2. Нормирование труда выступает установлением расходов труда на исполнение заданного размера работ.
3. Ключевыми формами трудовой оплаты выступают сдельная и повременная.
Трудовая оплата производится за проработанное время собственно при повременной форме трудовой оплаты, а при сдельной трудовой оплата производится за выработку [3, c.86].
Форма оплаты, при которой зарплата зависит от числа затраченного времени при учете квалификации сотрудника, трудовых условий и тарифной ставки сотрудников называется повременной формой трудовой оплаты.
Форма, при которой зарплата зависит от числа произведенных единиц товаров при учете качества, условий и сложности труда называется сдельной формой трудовой оплаты.
Такой формой трудовой оплаты обеспечивается сочетание личных и коллективных интересов, а также повышается трудовая производительность.
Сдельная форма трудовой оплаты состоит из таких типов: [1]
1. Простой (прямой) сдельной;
2. Сдельно-премиальной;
3. Сдельно-прогрессивной;
4. Сдельно-косвенной;
5. Аккордной.
Сдельная трудовая оплата может быть коллективной и индивидуальной (бригадной).
Анализируя комиссионную основу зарплаты, необходимо отметить, что при трудовой оплате собственно на этой основе объема зарплаты устанавливается от выручки в процентах, которую получает предприятие в итоге деятельности сотрудника. Такая система устанавливается сотрудником, который занят в процессе продажи товаров.
Согласно положению об трудовой оплате от выручки процент, который выплачивается сотруднику, определяет руководитель предприятия, а также своим приказом утверждает.
Объем минимальной прибыли обязан в трудовом договоре быть зафиксирован. В том случае, если объем зарплаты, который рассчитан в процентах от прибыли, окажется ниже этого уровня, то сотруднику может быть установлен фиксированный размер трудовой оплаты.
Финансовое положение проанализированного завода нормальное (ВВ).
Необходимо активизировать маркетинговую деятельность Общества для обеспечения стабильного развития предприятия. Для этого необходимо разработать комплексную коммуникационную стратегию, формировать лояльность клиентов, расширять сбытовую суть. Только в таких условиях можно обеспечить стабильное развитие предприятия в долгосрочной перспективе. Обеспечить максимальную эффективность хозяйственной деятельности возможно только в условиях создания системной политики управления дебиторской и кредиторской задолженностью. В противном случае клиенты будут отвлекать средства предприятия на чрезмерный срок. Высокое значение показателя рентабельности говорит о высокой привлекательности предприятия как объема инвестирования. Поэтому следует провести дополнительный анализ для определения привлекательности альтернативы вложения дополнительных средств собственников в деятельность предприятия. Относительные показатели финансовой устойчивости показатели, что в целом текущая финансовая система Общества имеет приемлемый уровень рискованности, но нужно понимать, что превентивный контроль различных рисков необходим постоянно, что обеспечит устойчивое положение предприятия. Предприятие способно отвечать по своим обязательствам, поэтому не требуется предпринимать дополнительных мер для сбалансирования оборотных активов и текущих обязательств. Но важно следить за тем, чтобы уровень платежеспособности оставался на текущем уровне.

Фрагмент текста работы:

2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МБОУ «ООШ ИМ. А.И. БАБУХИНА»

2.1 Организация документооборота в бухгалтерии по учету личного состава

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа им. А.И. Бабухина» (далее – Учреждение), создана в 2011г. и находится по адресу: 302511, Орловская область, Орловский район, с. Новодмитровка, ул. Мира, д. 9. Руководителем предприятия является директор – Архипова Елена Николаевна.
Основные направления деятельности предприятия:
а) образование основное общее;
б) образование дошкольное.
Дошкольная группа «Радуга» Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа им. А.И. Бабухина», основано на муниципальной собственности с правом оперативного управления имуществом и финансируется собственником полностью, оно является некоммерческой организацией. Это учреждение было зарегистрировано в 2011 году и продолжает свою работу и по сегодняшний день.
Учреждение в своей деятельности подотчетно департаменту образования социальной политики и спорта администрации Орловской области и районному управлению образования, а также отделу муниципального имущества администрации Орловского района.
Линейно-функциональная организационная структура является комбинацией линейной организационной структуры с учетом формирования и выделения определённых функций. Так при соответствующих линейных руководителях формируются специальные структурные подразделения (штабы), которые осуществляют помощь линейному руководителю при осуществлении отдельных управленческих функций.