Часть дипломной работы на тему Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. Теоретические
основы повышения эффективности оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность оплаты труда на
предприятии
1.2. Нормативно-правовые основы
расчётов по оплате труда
2. Анализ
показателей деятельности и эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв»
2.1. Краткая
организационная характеристика СПК Коопхоз «Ерв»
2.2. Экономический
анализ деятельности организации
2.3. Оценка
финансового состояния организации
2.4. Анализ системы
оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв»
3. Предложения по
повышению эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв»
3.1. Разработка
рекомендаций по повышению эффективности
оплаты труда на предприятии
3.2.
Оценка эффективности разработанных рекомендаций
Список
использованных источников
Приложение А.
Бухгалтерский баланс
Приложение Б. Отчёт
о финансовых результатахОрганизация
заработной платы на предприятиях должна являться одной из приоритетных задач, которая
тесно увязывает все её составляющие элементы с эффективностью производства, что
оказывает влияние в конечном итоге и на эффективность всей национальной
экономики. Основным требованием к организации заработной платы на предприятии,
отвечающим интересам работника и работодателя, является обеспечение
необходимого роста заработной платы при снижении её затрат на единицу продукции
и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной
деятельности предприятия в целом. Соблюдение этого требования при разработке механизмов
оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в
максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические,
организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности
производства.
Проблемы повышения эффективности оплаты труда становятся все более
актуальными, так как для большинства предприятий регулярность и величина выплат
по зарплате предопределяют перспективы развития предприятия и помогают
обеспечить выживание их персонала.
Таким образом, актуальность темы
работы
заключается в том, что проблема оптимизации затрат на
оплату труда является одной из ключевых в российской экономике. Оплата труда –
это первостепенный стимул работника к его трудовой деятельности. Правильная
организация оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование
конечного финансового результата, то есть прибыли, организации.
Цель работы – оценить
эффективность оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв», а также разработать и
экономически обосновать рекомендации по ее повышению.
Исходя из цели работы, сформулированы
и решены следующие задачи:
1)
раскрыть сущность оплаты труда на предприятии;
2)
изучить нормативно-правовые основы расчётов по оплате
труда;
3)
рассмотреть показатели эффективности системы оплаты
труда персонала и способы повышения эффективности оплаты труда;
4)
дать краткую организационную характеристику СПК
Коопхоз «Ерв»;
5)
провести экономический анализ деятельности организации;
6)
дать оценку
финансового состояния организации, провести анализ системы оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв»;
7)
предложить пути повышения эффективности оплаты труда в
СПК Коопхоз «Ерв» и оценить их эффективность.
Объектом данной
работы является СПК Коопхоз «Ерв»,
осуществляющий деятельность по разведению
оленей в Архангельской
области.
Предмет работы – пути повышения эффективности оплаты труда на
предприятии СПК Коопхоз «Ерв».
Периодом
исследования для экономического и финансового состояния выбраны 2017-2019 гг.
Теоретической и методологической базой для написания работы
послужили законодательные и нормативные акты, монографии различных авторов. При
написании работы были использованы следующие группы информационных источников:
официальные, литературные, учётные, статистические. Информационной базой
послужила бухгалтерская отчётность предприятия СПК Коопхоз «Ерв» за 2017-2019
гг., первичные документы и регистры бухгалтерского учёта по теме исследования.
Методы исследования, используемые в работе: общетеоретические
– логический метод; общелогические – анализ, синтез, индукция, дедукция,
обобщение, классификация, аналогия; эмпирического исследования – наблюдение,
сравнение, описание; математические – метод количественного изучения явлений
и процессов; построение аналитических таблиц и приём детализации, методы чтения
и анализа бухгалтерской отчётности, метод средних и относительных величин,
метод группировки и другие приёмы и методы.
Заключение:
Исследование показало, что оплата труда (заработная плата) — это основная
часть средств, направляемых на потребление, являющаяся определенной величиной
дохода, которая зависит от результатов деятельности всего трудового коллектива
и распределяется между его членами в соответствии с качеством и количеством
затраченного труда, то есть реальным трудовым вкладом каждого работника.
Оплата труда на
предприятиях регламентирована рядом федеральных законов и законодательных актов,
при этом современную систему нормативного регулирования можно представить
четырьмя уровнями: законодательным, нормативным, методологическим и
организационным.
Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, повышает тем
самым квалификацию работников. Для того, чтобы заинтересовать работников в
результатах их труда, на предприятиях широко используются различные виды
материального стимулирования за определенные качественные и количественные
достижения в их работе в форме годового вознаграждения, премий, выплат за
выслугу лет.
Система заработной платы характеризует
взаимосвязи элементов заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты
труда: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента
трудового участия, который определяет долю участника труда в фонде заработной
платы, общего фонда оплаты труда. При формировании рациональной структуры оплаты
труда сотрудника следует учесть, что цели организации и работника не совпадают.
В связи с этим задача оптимизации структуры оплаты труда персонала должна
рассматриваться в двух аспектах: с точки зрения организации (собственника) и
сотрудника. Она может быть сформулирована как определение таких значений
элементов оплаты труда, при которых достигается максимум результата. На уровне
организации это прибыль, для работника – его личный доход.
Различают две основные формы оплаты
труда: сдельная (когда в основу расчета берётся объём работы и расценка за
выполнение его единицы); повременная (в основе – тарифная ставка за час работы
или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидности
этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,
сдельно-премиальная, аккордная и т. д.).
В качестве основного показателя,
характеризующего эффективность оплаты труда, выступает производительность
труда. Степень эффективности системы оплаты труда свидетельствует об уровне
использования трудовых ресурсов с учётом показателей выработки, затраченного
времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.
Эффективность оплаты труда показывает существующий баланс между социальной и
экономической эффективностью предприятия сквозь трудовые отношения исходя из
принципа экономного расходования рабочей силы. В рамках анализа эффективности
оплаты труда исследуются работники предприятия как по категориям, так и в целом
по фирме, с расчетом таких показателей как валовый доход на рубль фонда
заработной платы, показатель прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной
платы, уровень заработной платы в процентах к прибыли, фонд заработной платы на
одного работника, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы, интегральный показатель оценки использования
зарплатоотдачи и коэффициента эффективности использования заработной платы и
пр.
Существует три основных варианта
совершенствования оплаты труда рабочих и служащих: на основе существенного
повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты; на основе повышения
стимулирующего воздействия нетарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение
норм, надбавок); на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и
распределения фондов оплаты труда подразделений учреждения (цехов, участков,
бригад).
Фрагмент текста работы:
1. Теоретические основы повышения
эффективности оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность оплаты труда на предприятии
Оплата труда (заработная
плата) представляет собой основную часть средств, которые направляются на
потребление, и представляют определенную величину дохода, которая зависит от
конечного результата деятельности всего коллектива и распределяется между его
членами в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, то есть
реальным трудовым вкладом каждого работника.
По мере
развития экономики стало очевидно, что усовершенствование техники и технологии
производства, каким бы значительным оно ни было, не может дать должного
эффекта, если наряду с ним не претерпевает коренных изменений сам труд, если не
совершенствуются формы и методы его организации и экономического стимулирования
[37].
Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников. Заработная плата
направлена на вознаграждение работника за проделанную им работу, а также
на мотивацию для достижения требуемого уровня производительности. В результате
чего правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, повышает тем
самым квалификацию работников. Для того, чтобы заинтересовать работников в
результатах их труда, на предприятиях широко используются различные виды
материального стимулирования за определенные качественные и количественные
достижения в их работе в форме годового вознаграждения, премий, выплат за
выслугу лет [39].
Система заработной платы характеризует
взаимосвязи элементов заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты
труда: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента
трудового участия, который определяет долю участника труда в фонде заработной
платы, общего фонда оплаты труда. При формировании рациональной структуры оплаты
труда сотрудника следует учесть, что цели организации и работника не совпадают.
В связи с этим задача оптимизации структуры оплаты труда персонала должна
рассматриваться в двух аспектах: с точки зрения организации (собственника) и сотрудника.
Она может быть сформулирована как определение таких значений элементов оплаты
труда, при которых достигается максимум результата. На уровне организации это
прибыль, для работника – его личный доход [34].
Определение системы оплаты труда
содержится в ст. 135 ТК РФ [11], где под этим термином
понимается совокупность правил расчета заработной платы сотрудникам.
На каждом предприятии работодатель может устанавливать
свои формы и способы оплаты труда, основным условием при этом является
соблюдение всех правил и требований законодательства.
Порядок и условия
начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какой
именно вид системы оплаты выбран. Двумя базовыми являются тарифная и
бестарифная, однако на их основе возник еще и третий вид – смешанная система
оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда –
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной
платы работников различных категорий. Тарифная система
дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты. [7]
Тарифная сетка – совокупность
тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от
сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифный
разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный
разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация
работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.
Сложность
выполняемых работ определяется на основе их тарификации.