Часть дипломной работы на тему Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии

Содержание:

Введение. 4
1. Теоретические
основы повышения эффективности оплаты труда на предприятии  7
1.1. Сущность оплаты труда на
предприятии. 7
1.2. Нормативно-правовые основы
расчётов по оплате труда. 11
1.3.
Показатели эффективности системы оплаты труда персонала. Способы повышения
эффективности оплаты труда. 15
2. Анализ
показателей деятельности и эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв». 22
2.1. Краткая
организационная характеристика СПК Коопхоз «Ерв». 22
2.2. Экономический
анализ деятельности организации. 26
2.3. Оценка
финансового состояния организации. 38
2.4. Анализ системы
оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв». 47
3. Предложения по
повышению эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв»  57
3.1. Разработка
рекомендаций  по повышению эффективности
оплаты труда на предприятии. 57
3.2.
Оценка эффективности разработанных рекомендаций. 66
Заключение. 73
Список
использованных источников. 77
Приложение А.
Бухгалтерский баланс. 83
Приложение Б. Отчёт
о финансовых результатах. 85
Приложение В.
Структура должностей и состава персонала СПК Коопхоз «Ерв»  87
Приложение Г.
Группировка предприятий по критериям оценки финансового состояния. 88
Приложение Д. Формы
документации по учету персонала предприятия. 89
Приложение Е. Формы
и системы оплаты труда. 91
Приложение Ж.
Горизонтальный и вертикальный анализ за 2017-2019 годы.. 92
Приложение З.
Документ «Сдельный наряд на выполненные работы». 93

Введение:

Организация
заработной платы на предприятиях должна являться одной из приоритетных задач, которая
тесно увязывает все её составляющие элементы с эффективностью производства, что
оказывает влияние в конечном итоге и на эффективность всей национальной
экономики. Основным требованием к организации заработной платы на предприятии,
отвечающим интересам работника и работодателя, является обеспечение
необходимого роста заработной платы при снижении её затрат на единицу продукции
и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной
деятельности предприятия в целом. Соблюдение этого требования при разработке механизмов
оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в
максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические,
организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности
производства.

Проблемы повышения эффективности оплаты труда становятся все более
актуальными, так как для большинства предприятий регулярность и величина выплат
по зарплате предопределяют перспективы развития предприятия и помогают
обеспечить выживание их персонала.

Таким образом, актуальность темы
работы
заключается в том, что проблема оптимизации затрат на
оплату труда является одной из ключевых в российской экономике. Оплата труда –
это первостепенный стимул работника к его трудовой деятельности. Правильная
организация оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование
конечного финансового результата, то есть прибыли, организации.

Цель работы – оценить
эффективность оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв», а также разработать и
экономически обосновать рекомендации по ее повышению.

Исходя из цели работы, сформулированы
и решены следующие задачи:

1) раскрыть сущность оплаты труда на предприятии;

2) изучить нормативно-правовые основы расчётов по оплате
труда;

3) рассмотреть показатели эффективности системы оплаты
труда персонала и способы повышения эффективности оплаты труда;

4) дать краткую организационную характеристику СПК
Коопхоз «Ерв»;

5) провести экономический анализ деятельности организации;

6) дать оценку
финансового состояния организации, провести анализ системы оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв»;

7) предложить пути повышения эффективности оплаты труда в
СПК Коопхоз «Ерв» и оценить их эффективность.

Объектом данной
работы является СПК Коопхоз «Ерв»,
осуществляющий деятельность по разведению
оленей в Архангельской
области.

Предмет работы – пути повышения эффективности оплаты труда на
предприятии СПК Коопхоз «Ерв».

Периодом
исследования для экономического и финансового состояния выбраны 2017-2019 гг.

Теоретической и методологической базой для написания работы
послужили законодательные и нормативные акты, монографии различных авторов. При
написании работы были использованы следующие группы информационных источников:
официальные, литературные, учётные, статистические. Информационной базой
послужила бухгалтерская отчётность предприятия СПК Коопхоз «Ерв» за 2017-2019
гг., первичные документы и регистры бухгалтерского учёта по теме исследования.

Методы исследования, используемые в работе: общетеоретические
– логический метод; общелогические – анализ, синтез, индукция, дедукция,
обобщение, классификация, аналогия; эмпирического исследования – наблюдение,
сравнение, описание; математические – метод количественного изучения явлений
и процессов; построение аналитических таблиц и приём детализации, методы чтения
и анализа бухгалтерской отчётности, метод средних и относительных величин,
метод группировки и другие приёмы и методы.

Заключение:

Исследование показало, что оплата труда (заработная плата) — это основная
часть средств, направляемых на потребление, являющаяся определенной величиной
дохода, которая зависит от результатов деятельности всего трудового коллектива
и распределяется между его членами в соответствии с качеством и количеством
затраченного труда, то есть реальным трудовым вкладом каждого работника.

Оплата труда на
предприятиях регламентирована рядом федеральных законов и законодательных актов,
при этом современную систему нормативного регулирования можно представить
четырьмя уровнями: законодательным, нормативным, методологическим и
организационным.

Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, повышает тем
самым квалификацию работников. Для того, чтобы заинтересовать работников в
результатах их труда, на предприятиях широко используются различные виды
материального стимулирования за определенные качественные и количественные
достижения в их работе в форме годового вознаграждения, премий, выплат за
выслугу лет.

Система заработной платы характеризует
взаимосвязи элементов заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты
труда: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента
трудового участия, который определяет долю участника труда в фонде заработной
платы, общего фонда оплаты труда.  При формировании рациональной структуры оплаты
труда сотрудника следует учесть, что цели организации и работника не совпадают.
В связи с этим задача оптимизации структуры оплаты труда персонала должна
рассматриваться в двух аспектах: с точки зрения организации (собственника) и
сотрудника. Она может быть сформулирована как определение таких значений
элементов оплаты труда, при которых достигается максимум результата. На уровне
организации это прибыль, для работника – его личный доход.

Различают две основные формы оплаты
труда: сдельная (когда в основу расчета берётся объём работы и расценка за
выполнение его единицы); повременная (в основе – тарифная ставка за час работы
или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидности
этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,
сдельно-премиальная, аккордная и т. д.).

В качестве основного показателя,
характеризующего эффективность оплаты труда, выступает производительность
труда. Степень эффективности системы оплаты труда свидетельствует об уровне
использования трудовых ресурсов с учётом показателей выработки, затраченного
времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.
Эффективность оплаты труда показывает существующий баланс между социальной и
экономической эффективностью предприятия сквозь трудовые отношения исходя из
принципа экономного расходования рабочей силы. В рамках анализа эффективности
оплаты труда исследуются работники предприятия как по категориям, так и в целом
по фирме, с расчетом таких показателей как валовый доход на рубль фонда
заработной платы, показатель прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной
платы, уровень заработной платы в процентах к прибыли, фонд заработной платы на
одного работника, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы, интегральный показатель оценки использования
зарплатоотдачи и коэффициента эффективности использования заработной платы и
пр.

Существует три основных варианта
совершенствования оплаты труда рабочих и служащих: на основе существенного
повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты; на основе повышения
стимулирующего воздействия нетарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение
норм, надбавок); на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и
распределения фондов оплаты труда подразделений учреждения (цехов, участков,
бригад).

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы повышения
эффективности оплаты труда на предприятии 1.1. Сущность оплаты труда на предприятии Оплата труда (заработная
плата) представляет собой основную часть средств, которые направляются на
потребление, и представляют определенную величину дохода, которая зависит от
конечного результата деятельности всего коллектива и распределяется между его
членами в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, то есть
реальным трудовым вкладом каждого работника.

По мере
развития экономики стало очевидно, что усовершенствование техники и технологии
производства, каким бы значительным оно ни было, не может дать должного
эффекта, если наряду с ним не претерпевает коренных изменений сам труд, если не
совершенствуются формы и методы его организации и экономического стимулирования
[37].

Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников. Заработная плата 
направлена на вознаграждение работника за проделанную им работу, а также
на мотивацию для достижения требуемого уровня производительности. В результате
чего правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, повышает тем
самым квалификацию работников. Для того, чтобы заинтересовать работников в
результатах их труда, на предприятиях широко используются различные виды
материального стимулирования за определенные качественные и количественные
достижения в их работе в форме годового вознаграждения, премий, выплат за
выслугу лет [39].

Система заработной платы характеризует
взаимосвязи элементов заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты
труда: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента
трудового участия, который определяет долю участника труда в фонде заработной
платы, общего фонда оплаты труда.  При формировании рациональной структуры оплаты
труда сотрудника следует учесть, что цели организации и работника не совпадают.
В связи с этим задача оптимизации структуры оплаты труда персонала должна
рассматриваться в двух аспектах: с точки зрения организации (собственника) и сотрудника.
Она может быть сформулирована как определение таких значений элементов оплаты
труда, при которых достигается максимум результата. На уровне организации это
прибыль, для работника – его личный доход [34].

Определение системы оплаты труда
содержится в ст. 135 ТК РФ [11], где под этим термином
понимается совокупность правил расчета заработной платы сотрудникам.

На каждом предприятии работодатель может устанавливать
свои формы и способы оплаты труда, основным условием при этом является
соблюдение всех правил и требований законодательства.

Порядок и условия
начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какой
именно вид системы оплаты выбран. Двумя базовыми являются тарифная и
бестарифная, однако на их основе возник еще и третий вид – смешанная система
оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда –
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной
платы работников различных категорий. Тарифная система
дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты. [7]

Тарифная сетка – совокупность
тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от
сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.

Тарифный
разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный
разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация
работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.

Сложность
выполняемых работ определяется на основе их тарификации.