Часть дипломной работы на тему Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел

Содержание:

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………
1. Понятие, сущность и виды материальной ответственности в трудовом праве……………………………………………………………………………….
2. Условия материальной ответственности работника…………………………
3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения………………………………………………………………………

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
1.Порядок привлечения к материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел…………………………………………………………..
2.Определение размера материального ущерба, причиненного сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации………………………………..
3.Порядок возмещения размера материального ущерба, причиненного сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации………………

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.Проблемы применения материальной ответственности к государственным служащим и пути их решения
2.Повышение эффективности правового регулирования материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел
3. Анализ судебной практики по привлечению сотрудников органов внутренних дел к материальной ответственности( на примере УМВД по Хабаровскому краю)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (возможно) ????

Фрагмент текста работы:

Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения

Материальная ответственность — правовой термин, применяемый в основном в трудовом праве и обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Рассматривая некоторые вопросы материальной ответственности работников на основе законодательства и примерах судебной практики, следует отметить, что в главе 39 ТК РФ (ст. 238 — 250) содержатся общие положения о материальной ответственности работника по отношению к работодателю: основные обстоятельства наступления материальной ответственности, способы расчёта суммы ущерба и его возмещения из заработной платы сотрудника, случаи наступления полной материальной ответственности работника.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации .
Также дает возможность рассмотреть различные случаи решения спорных вопросов по данной теме утвержденный Президиумом ВС РФ от 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
На первый взгляд, законодательство достаточно полно регулирует материальную ответственность, но почему тогда споров вокруг данного вопроса не становится меньше?
Если подходить к данному вопросу детально и глубоко, то стоит отметить, что любое производство, обеспечивая трудовой деятельностью людей, имеет материальное имущество, без него невозможно производить ни материальный, ни интеллектуальный продукт, ни предоставить услуги населению, поэтому в любом случае работник будет связан с ним, один в реалии, проблемы, перспективы большей, другой — в меньшей степени.
Согласно ст. 21 ТК РФ, устраиваясь на работу, работник по трудовому договору обязан «бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников» .
Уже в этом случае правовой основой материальной ответственности работника является обязанность беречь имущество и предотвращать материальный ущерб работодателю. Вполне возможно, что человек порой не осознает своей вины в том, что он нанес ущерб и обязан его возместить. Люди не привыкли ценить частную собственность.
Многие субъективные и объективные факторы способствуют нанесению ущерба как государственной, так и собственности предпринимателей.
Материальная ответственность работников — одно из средств защиты всех форм собственности, закрепленных в ст. 8 Конституции РФ, это юридическая обязанность работника возместить ущерб работодателю, организации, предприятию, который причинен по его вине, в установленном законом размере.
Материальная ответственность дисциплинирует работника, по нормам трудового законодательства ее несут все работники, состоящие в трудовых отношениях при исполнении своих функциональных обязанностей по сохранению имущества. Например, сторож охраняет вверенный ему объект, при краже имущества он отвечает за это.
Кладовщик обязан вести четкий учет имущества, вверенному ему. Если случится недостача на складе при инвентаризации или другой проверке, то он будет нести материальную ответственность.
Бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен знать все тонкости своего дела. Он отвечает за растрату, лишние начисления и прочее. Но не всегда, даже в понятных и неоспоримых случаях, работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб. Во многих случаях, если и получается взыскать что-то, то это только часть ущерба.
Вопросы о взыскании с работника причиненного ущерба работодателю довольно часто встают перед вступающими в трудовые отношения гражданами, реалии, проблемы, перспективы особенно по сумме возмещения материального ущерба, причиненного работником.
По законодательству эта сумма зависит от вида материальной ответственности, которая может быть ограниченной или полной. В данном вопросе подход законодателя неоднозначен: он как на стороне работодателя, так и на стороне работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 ТК РФ), защищает работника от злоупотреблений со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.
По закону работник должен восстановить имущество работодателя, если ущерб нанесен по его вине, но в то же время он охраняется от незаконных удержаний и нежелательных последствий.