Часть дипломной работы на тему Исследование кадровой составляющей экономической безопасности (организации)

Содержание:

Содержание Введение 6 1 Теоретические
аспекты кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 9 1.1 Понятие и
сущность кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 9 1.2 Основные
угрозы кадровой безопасности предприятия и их классификация 15 1.3 Методы
оценки кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 19 2 Анализ
кадровой составляющей экономической безопасности в организации ООО «Дельфин» 30 2.1 Технико-экономическая
характеристика ООО «Дельфин» 30 2.2 Анализ
кадрового потенциала ООО «Дельфин» 37 2.3 Анализ
кадровой безопасности ООО «Дельфин» 43 3 Основные
направления по совершенствованию системы кадровой безопасности ООО «Дельфин» 63 3.1 Разработка
рекомендаций по совершенствованию кадровой безопасности ООО «Дельфин» 63 3.2 Оценка
эффективности разработанных рекомендаций 73 Заключение 83 Список использованных иточников 86 Приложение А- Бухгалтерский баланс ООО «Дельфин» 92 Приложение Б — Отчет о финансовых результатах ООО «Дельфин»
Приложение В – Бланк опроса «Дельфин» 94
95

Введение:

Введение Кадровая безопасность предприятия имеет особое
значение в системе его экономической безопасности. Она представляет собой
систему, защищающую экономическую безопасность предприятия от рисков и угроз,
связанных с любыми трудовыми отношениями на предприятии. Кадровый состав
предприятия определенно имеет большое влияние на уровень устойчивости системы
экономической безопасности на предприятии.

В сложившихся условиях современного экономического
рынка практически любому предприятию приходится работать среди огромного числа
конкурентов, что приводит к жесточайшей конкуренции на рынке. Одним из ключевых
направлений укрепления конкурентной позиции можно считать грамотное управление
основной производительной силой предприятия –  персоналом.

Экономическая безопасность предприятия отражается в
эффективности его деятельности на всех этапах развития, которая во многом
зависит от результата работы сотрудников и их замотивированности в достижении
целей. Следовательно, кадровая безопасность как составляющая экономической
безопасности предприятия является одним из основных аспектов для исследования и
эффективного управления.

Таким образом, актуальность данной дипломной работы
отражается в необходимости проведения исследования и устранения недостатков
системы кадровой безопасности для любого предприятия, имеющего как цель –  успешное функционирование на современном
рынке.

В качестве теоретической основы в дипломной работе были
использованы научные труды ученых, таких как: А.Р. Алавердов, С.В. Баранова,
Ф.Х. Галиев, Г.Е. Крохичева, С.В. Фатеева и др.

В большинстве научных исследований преобладает анализ
внешних угроз экономической безопасности предприятия и очень мало уделяется
внимания его внутренним угрозам.

Заключение:

Заключение Проведенное иследование позволяет сделать следующие основные выводы.

Обобщенное
определение кадровой составляющей экономической безопасности предприятия
представляется как: «…снижение и устранение угроз и рисков, основанных на
недобросовестном выполнение своих должностных обязанностей работниками
предприятия или трудовых отношениях в целом, для успешного обеспечения
экономической безопасности на предприятии». Основываясь на данном определении,
можно отметить, что кадровая составляющая экономической безопасности
предприятия связана непосредственно с работниками предприятия, с их уровнем
надежности и профессионализма. Кадровая безопасность предполагает различные
этапы от трудоустройства работника до его увольнения.

ООО «Дельфин» – это сеть магазинов по реализации
продуктов питания в г. Калининград.

Проведенный анализ показал, что качество маркетинга ООО «Дельфин», а также
других процессов, которые связаны с достижением конкурентного преимущества на
рынке, находится на низком уровне, о чем свидетельствует сокращение объема
выручки компании c 1 158 875 тыс. руб. до 1 118 427 тыс. руб. (на 3,49%).
Именно продажа товаров должна обеспечивать основу притока денежных средств, что
в дальнейшем позволяет покрыть операционные расходы.

Качество политики управления
себестоимостью улучшается, о чем свидетельствует выявленная динамика снижения
себестоимости быстрее по сравнению с показателем выручки (на 3,7% и на 3,49%
соответственно). Это означает, что после вычета производственных и некоторых
других расходов у предприятия остается больше денежных средств для
осуществления затрат на управленцев, на продвижение и сбыт, а также для других
целей. Выявленная тенденция свидетельствует о том, что менеджмент ООО «Дельфин»
постоянно ищет возможности для сокращения переменных и

Фрагмент текста работы:

1.1 Понятие и сущность кадровой составляющей экономической
безопасности предприятия В
условиях современной рыночной экономики хозяйствующий субъект просто обязан
выживать среди большого количества других организаций-конкурентов. Это важно
как для дальнейшего его развития, так и для обеспечения успешной деятельности
предприятия в целом.

В
настоящее время проблема экономической безопасности становится актуальной,
поскольку компании осуществляют свою деятельность в условиях существующих
внешних и внутренних рисков, где современная конкурентная экономическая среда
скрывает огромное количество угроз.

Несмотря
на динамичное развитие и изменение среды функционирования современных
организаций становится трудно найти аргументы против того, чтобы создавать на
средних и крупных предприятиях структурные подразделения, которые бы отвечали
за деятельность в сфере обеспечения экономической безопасности.

Для
этого в распоряжении организации имеются различные ресурсы, а также инструменты
для управления ими. Среди них немаловажно уделять особое внимание кадровой
составляющей предприятия, поскольку персонал является основным ресурсом
организации. Ведь от того, насколько сотрудники настроены на достижение целей
хозяйствующего субъекта, их мотивированности и заинтересованности в общем
успехе зависит эффективное развитие организации в целом, и, как следствие, тем
самым обеспечивается его экономическая безопасность.

Исходя
из этого, отметим, что кадровая безопасность является одним из основополагающих
составляющих элементов экономической безопасности предприятия, которая, прежде
всего, направлена на процесс функционирования отношений руководства организации
с сотрудниками, установление общих трудовых и этических норм, защищающих
интересы компании.