Часть дипломной работы на тему Формирование учетно-аналитической информации о расчетах с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и системы 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты 10
1.3 Сравнительный анализ требований российских и международных стандартов к отражению информации о вознаграждении работников 15
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 20

Введение:

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются. В настоящее время для компенсации затрат труда персонала применяются разнообразные формы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
Основными нормативными документами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда персонала, являются:
— Конституция Российской Федерации закрепляет право российских граждан на труд в статье 37, которая предусматривает, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать, выбирать профессию и профессию.
— Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения коммерческих организаций с персоналом в вопросах найма, увольнения, труда и отдыха, оплаты труда и т.д.
— Налоговый кодекс Российской Федерации во второй части регулирует фискальные отношения, связанные с оплатой труда.
На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на предприятие работником.
Время показало, что слабое внимание со стороны руководства к разработке методов стимулирования привело к снижению производительности и заинтересованности персонала в результатах коллективного труда, к сокращению объемов производства.
Актуальность данного исследования состоит в необходимости получения учетно-аналитической информации о расчетах с персоналом по оплате труда.
Объект исследования — организация, по которой будет проводиться анализ.
В качестве предмета исследования в выпускной квалификационной работе выступает формировании учетно-аналитической информации по оплате труда на предприятии.
Цель выпускной работы состоит в формировании учетно-аналитической информации по оплате труда.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
— дать краткую характеристику применяемым формам и системам оплаты труда;
— исследовать нормативно-правовую базу учета труда и его оплаты;
— провести сравнительный анализ требований российских и международных стандартов по отражению информации о вознаграждении работников.
При написании первой главы исследования были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы, наблюдения, изучения нормативных документов по теме выпускной квалификационной работы.
Добавить задачи согласно плану всей работы, практическую значимость и т.д. после написания всей работы

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и системы

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполненной им работы устанавливаются согласно трудовому соглашению между работником и работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.
Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей повышается через оплату их труда. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда .
При выборе системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда работников с размерами причитающейся заработной платы .
Оплаты труда выражается через тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Тарифная система применяется при повременной форме оплаты труда за отработанное время и сдельной форме оплате труда, которая предполагает количественный учет полученных результатов труда .
Повременная форма оплаты труда не зависит от выполненных работ (оказанных услуг), и начисляется согласно данных табельного учета отработанного времени и документов, которые подтверждают уважительную причину неявок .
При этой форме оплачивается фактически отработанное время каждого работника согласно часовой или месячной тарифной ставки (оклада) (формула 1.1):

ЗП=Ст × Вф (1.1)

где: Ст – часовая тарифная ставка или месячный оклад;
Вф – фактически отработанное время.
При начислении заработной платы при сдельной форме оплаты труда учитывается объем выполненных работ (оказанных услуг) и сдельная расценка за единицу работ (услуг) (формула 1.2).

ЗПсд= Р×Оф (1.2)

где: Р – сдельная расценка за каждую единицу продукции или выполненной работы;
Оф – фактический объем выполненных работ, услуг или количество произведенной продукции.
Простая повременная и повременно-премиальная формы является разновидностью повременной оплаты труда.
В случае применения предприятием простой повременной формы оплаты труда учитывается фактически отработанное работником время и установленная часовая ставку или месячный оклад .
Повременно-премиальная форма предусматривает дополнительное премирование каждого работника за перевыполнение плановых заданий, а также достижение других показателей, которые установлены в Премиальном положении предприятия .
Простая повременная оплата труда производится на основе месячного должностного оклада (тарифной ставки) конкретному работнику, которые устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному руководством организации. График рабочего времени соответствует годовой норме рабочего времени, которая определяется согласно требованиям, изложенным в главе 15 Трудового Кодекса РФ.
Повременная форма дополняется применением различных доплат и надбавок к начисленной заработной плате за отработанное время для повышения заинтересованности персонала в результатах своего труда. Премиальные положения утверждаются в коллективных трудовых договорах и тарифных соглашениях между руководством организации и трудовым коллективом.
Существуют надбавки и доплаты, которые предприятия обязаны выплачивать обязательно, в том размере, который определен в Законодательстве и установлен на государственном уровне в нормативных документах (оплата работы в ночное время, выходные дни, во вредных и опасных производствах, в особых климатических зонах и т.п.) .
Все предприятия в обязательном порядке должны устанавливать надбавки и доплаты за работу в неблагоприятных условиях производства (шахты, металлургическое производство), при наличии особых условий (сварка металлов) или повышенной интенсивности труда (конвейерное производство) .
На законодательном уровне руководство организаций имеет право выплачивать надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы, водителям за классность и т.п. Такие выплаты устанавливаются в коллективном договоре между руководством и трудовым коллективом .