Гостиничное дело Часть дипломной работы Экономические науки

Часть дипломной работы на тему Формирование системы кадрового аудита в гостиничном предприятии (Holiday Inn Sokolniki)

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

2.2
Кадровая политика и основные требования к персоналу в гостиничном предприятии
«Holiday Inn Sokolniki». 2

2.3. Описание системы управления
персоналом и кадрового аудита в гостиничном предприятии «Holiday Inn Sokolniki». 9

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналом и кадрового аудита в гостинице «Holiday Inn Sokolniki». 24

3.1. Мероприятия по оценке
эффективности элементов внутреннего кадрового аудита в гостиничном предприятии
«Holiday Inn Sokolniki». 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

  

Введение:

 

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

 

 

Фрагмент текста работы:

 

2.2 Кадровая политика и основные требования к персоналу в
гостиничном предприятии «Holiday Inn Sokolniki» Осуществляя анализ кадровой политики
гостиницы, можно отметить, что данная организация как
работодатель позволяет своим сотрудникам:

1. Не просто выполнять свои
обязанности по должности, но и развиваться в профессионально-личностном плане.

2. Не отрываясь от рабочего места,
можно работать и обучаться на постоянной основе, решая новые амбициозные задачи
и развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.

3. Кризис в управленческих кадрах
позволил практически каждому сотруднику вне зависимости от своего должностного
ранга разрабатывать и выдвигать рационализаторские предложения и инициативы для
оптимизации общей работы в организации.

При
этом следует отметить следующие особенности настоящего времени из-за пандемии
коронавируса:

1.
В гостинице «Holiday Inn
Sokolniki» сокращен персонал, многие
сотрудники совмещают трудовые функции друг друга, что в определенной степени
снижает уровень ответственности, отсутствует управляющий, маркетолог;

2.
Дополнительные сотрудники привлекаются со стороны с учетом потребности для каждого
конкретного мероприятия и не всегда ответственно решают поставленные перед ним
задачи, что соответственно может отражаться на низком качестве предоставляемых
услуг;

3.
Из-за снижения общей выручки реклама в настоящее время в гостинице «Holiday Inn Sokolniki» практически не проводится, сайт не обновляется.

Миссия организации звучит так: «Российское

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Похожие работы