Часть дипломной работы на тему Формирование человеческого капитала в организации

Введение:

Актуальность темы определяется тем, что главным экономическим субъектом общества является предприятие. Это основное звено на всех этапах развития экономики. Предприятия играет ключевую роль в экономическом развитии страны за счет того, что происходит решение следующих проблем: занятости населения, социальных проблем, недостаточного роста национального дохода, образованности общества и развития науки. Конкуренция между предприятиями (не зависимо от их размеров и масштабов) за место в рыночной конъюнктуре, делает рынок более совершенным. На сегодняшний день человеческим ресурсам отдается приоритетность в эффективном управлении ресурсами, а не финансовым и материально-вещественным. [1]
В XXI в. производительные силы набирают все большей популярности. Хочется отметить тот факт, что во всем мире большое количество исследователей уделяют особое внимание изучению человеческого капитала (далее капитал), как фактора повышения конкурентоспособности предприятия. Многие страны уже осознают важность этого ресурса и вкладывают в его развитие большие деньги. Все больше людей стремится получить высшее образование (так как это основа и есть того самого капитала, который рассматривается), стараются усовершенствовать свои профессиональные возможности, чтобы быть еще более полезным для своей компании. [5]
Многие экономисты считают, что и дальше производство материальных благ будет являться значимым, но первоочередно их экономическая эффективность уже будет определяться, опираясь на новые полученные знания, технологии, высококвалифицированные кадры и методы управления. Благодаря формированию качественного человеческого капитала индивид в процессе своей деятельности приносит обществу немалые экономические выгоды. Выгодным является то, что они обуславливают повышение производительности труда владельцев человеческого капитала, а, следовательно — увеличивают ВВП. [3]
Степень изученности темы. Вопросами изучения человеческого капитала занимались зарубежные и отечественные ученые такие как: Вереникин А.О., Иванов Н.П., Иванченко И.С., Исаенко А.Н., Кокшарова М.Я., Корчагин Ю. А., Rizzo M. F., Koerselman K., Vasilyeva Е. A., Tanzharikova A. и многие другие.
Целью работы является анализ формирования человеческого капитала в организации _____ и разработка рекомендаций по ______. Для достижения поставленной цели предстоит решить следующие задачи:
— изучить понятие и сущность человеческого капитала, особенности его формирования;
— рассмотреть индекс человеческого капитала и способы его оценки;
— дать сравнительную характеристику подходов к управлению человеческим капиталом в Японии и России;
— _________________
— _________________
— _________________
— _________________.
Объектом работы является компания ____________.
Предметом работы является процесс формирования человеческого капитала в организации.
Источники информации. В процессе исследования использовались материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов отечественных и зарубежных ученых, а также документы компании, затрагивающие выбранную тематику.
Методологическую базу работы составили следующие методы: экономико-математический, анализ, синтез. Они направлены на исследование теоретических основ человеческого капитала; оценку человеческого капитала компании __________; разработку мероприятий по совершенствованию человеческого капитала компании.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные ее разделы могут быть использованы в качестве лекционного материала. Кроме того, предложения автора по совершенствованию ____________ могут быть использованы как в компании ____________, так и на других предприятиях Российской Федерации.
Структура работы: введение, __ главы, заключение, список использованной литературы, приложения.

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические основы формирования человеческого капитала в организации
1.1.Понятие и сущность человеческого капитала, особенности его формирования

Хочется отметить тот факт, что во всем мире большое количество исследователей уделяют особое внимание изучению человеческого капитала (далее капитал). Если до недавнего времени месту и значению человека в экономике предприятия отводилась второстепенная роль, то с началом трансформации отечественной экономики осознается важность интеллектуальных способностей, креативности, образованности личности, которые накапливаются и образуют человеческий капитал, являющийся стратегическим ресурсом экономического роста при условии постоянного улучшения финансовой устойчивости. [12]
Для понимания сущности категории «человеческий капитал» приведем некоторые определения разных авторов (табл. 1), дабы выявить в них общие черты и на основании этого предложить собственную трактовку понятия.