Часть дипломной работы на тему Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплата на СПК Кирова Богородский р-н Нижегородской обл.

Содержание:

1.Теоретические
основы учета и анализа труда и его оплаты в сельском хозяйстве

1.1          
Сущность, цель и задачи
учета труда и его оплаты

1.2          
Нормативно-правовое
регулирование учета и анализа труда и его оплаты

1.3          
Современные процессы
формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

1.4          
Организационно-экономическая
характеристика СПК им. С.М. Кирова  ,,,,

3. Экономический анализ труда и его
оплаты СПК им. С.М. Кирова…

3.1
Экономическая оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов

3.2 Экономическая оценка фонда заработной платы

3.3 Выявление резервов и путей
повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии

Заключение:

При выполнении выпускной
квалификационной работы получены следующие результаты:

 Заработная
плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основными
формами оплаты труда являются повременная и сдельная. К сдельной форме оплаты
труда относят: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,
аккордную и косвенно-сдельную форму оплату труда. К повременной форме оплаты
труда относят: простую повременную и повременно-премиальную форму оплату труда.

Важнейшим элементом
производства является труд сотрудника. В производстве живой труд играет ведущую
роль, так как является основой производства, помимо этого труд также является и
основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника.
Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.  Интерес к вопросам заработной платы был
продиктован фундаментальным значением данной категории с точки зрения
экономических отношений. Ученые на протяжении долгого времени пытались выявить
разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих
выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд
универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было свое видение проблемы.

Заработную плату можно
определить как цену, которую работодатель выплачивает сотрудником за
использование их труда и услуг. В настоящее время определяющим фактором оплаты
труда являются организованные формы рынка труда. Так размер заработной платы
стал зависеть от затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом ее
востребованности и стоимости на рынке труда. Теперь практически все вопросы,
касающиеся оплаты труда сотрудников решаются на уровне организаций, а
государство только устанавливает минимальный размер оплаты труда. Заработная
плата для работодателей теперь имеет не только стимулирующую функцию, но и
социальную, это происходит из-за перехода к рыночной системе взаимоотношений.
Теперь размера заработной платы сотрудников должно хватать не только на
удовлетворение его первичных (физиологических) потребностей, таких как
пропитание и одежда, но и на приобретение жилья, оплату отдыха и так далее.

Зарплата, как правило,
состоит: из основной заработной платы; дополнительной заработной платы; других поощрительных и
компенсационных выплат.

В
нынешних условиях рыночной экономики одной из важнейших целей каждой страны
является обеспечение должной конкуренции на рынке. Подобная политика вынуждает
организации придерживаться такой стратегии, которая поможет предприятию
приобрести стабильное положение, укрепить свои позиции и развиваться в условиях
гибкой и динамичной конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в таких условиях
возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом,
чтобы позволить предприятию достичь максимальной производительности и
прибыльности. Для обеспечения такого результата одной из важнейших проблем для
организации является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное
управление.

Это
обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется
способностью самого руководства учитывать на практике динамику восприятия,
понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо
формировать у руководства рефлексивное отражение.

Фрагмент текста работы:

1.     Теоретические основы учета
и анализа труда и его оплаты в сельском хозяйстве

1.1          
Сущность,
цель и задачи учета труда и его оплаты

Переход к рыночной
экономики потребовал от предприятий, в том числе и АПК повышения эффективности
производства конкурентоспособных товаров, работ и услуг на основе внедрения
научно-технического прогресса [38, c.
210]. В тоже время несмотря на стремительные темпы развития НТП, труд человека
остается неотъемлимым фактором эффективной деятельности любой организации и
создает основу национального богатства и валового продукта общества [38, c.204]. По оценке специалистов, [43, c.3; 39, с. 35], такой подход
обусловлен результативностью труда персонала, зависящим в большей степени от
действенности, политики заработной платы. Развивая эту мысль, Бодрикова С.В.
добавляет, что с одной стороны, труд является условием эффективной деятельности
компании, с другой стороны труд и его оплата является основным источником
дохода для населения [26, c.15].

Трудовые доходы каждого
работника определяются по его личному вкладу, с учетом конечных результатов
работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не
ограничиваются [44, c.114],
при этом минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством [9].

Для справедливой оплаты
труда работника, его, отмечает Костюкова Е.И., прежде всего нужно правильно
измерить и учесть [27, с. 28].

Учет труда и заработной
платы, с точки зрения практиков, центральный вопрос во всей системе учета
предприятия, это обусловлено тем, отмечает, -Курочкина Р.Д., что любой процесс
хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов)
труда, но и с затратами живого труда [34, c.241]. Затраты живого труда, которые
измеряются в отработанном времени, важнейший элемент общих затрат, затраты
измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять
зарплату каждому работнику и относить ее в состав издержек производства,
обращения, как утверждает Назаренко А.В. [39, c.144].

Вышесказанное вызывает
необходимость, проанализировать сущность понятия «учет труда и заработной
платы».

Анциферова И.В. считает,
что участок по ведению учета расчетов с персоналом называет наиболее
ответственным, ввиду того, что расчеты с персоналом занимают наибольшую часть
рабочего времени бухгалтера в организации [23, c. 116]. Сложность этого вопроса, он
также связывает, с большой базой регулирования данного учета, постоянными
новшествами, которые вводятся в трудовом законодательстве [3;4;5;6], постоянном
изменении минимального уровня оплаты труда, правилами расчета и уплаты сумм
заработной платы сотрудникам [35, c.
158].

В связи с чем Чернованова
Н.В., и мы с этим согласны, выделяет основные задачи бухгалтерского учета
заработной платы в организации:

— своевременный и
правильный расчет заработной платы, сумм премий, бонусов и всевозможных доплат в
соответствии с законодательством РФ;

— правильно относить на
себестоимость производимых товаров, услуг сумм заработной платы;

— правильно исчислять
всевозможные виды удержаний с заработной платы и суммы страховых взносов, а
также своевременна уплачивать суммы в бюджет государства [45, c. 144].

Гринь М.Г. основными
задачами бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, видит
в:

— контроле
численности персонала и использования рабочего времени;

— своевременном
документальном оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

— правильном
начислении заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;

— полноте и
правильности начисления и удержания налогов, и платежей по заработной плате и
своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

— правильном
распределении начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

— контроле
целевого использования средств фонда оплаты труда;

— своевременном
составлении отчетности по труду;

— изучении
информационного обеспечения и рассмотрение различных методик анализа
показателей по труду и его оплате;

— объективной
оценке численности работников и эффективности использования рабочего времени;

— изучении и
оценке уровня производительности труда;

— выявлении
факторов, влияющих на производительность труда;

— оценке
расходов на оплату труда и материальное стимулирование;

— изучении
динамики роста средней заработной платы;

— оценке
влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;

— выявлении
основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате
и др. [28, с. 84].