Часть дипломной работы на тему Анализ отличительных особенностей оформления на работу сотрудника в российской и иностранной фирме

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ И ИНОСТРАННОЙ ФИРМЕ 5
1.1 Сущность и особенности процесса оформления сотрудников на работу 5
1.2 Основные этапы оформления сотрудников на работу 8
1.3 Особенности оформления сотрудников на работу в российских и иностранных компаниях 13
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ КОМПАНИЙ 18
2.1 Регламент оформления на работу сотрудников в ОАО «РЖД» 18
2.2 Особенности оформления сотрудников на работу в ООО «Лисец Сиайэс» 18
2.3 Сравнительная характеристика эффективности процесса оформления на работу сотрудников в двух компаниях 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 20

Введение:

Функционирование предприятия невозможно без привлечения трудовых ресурсов. При этом, нанимая работников и используя их труд, важно соблюдать все требования трудового законодательства.
Одним из самых ценных ресурсов каждого предприятия является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, который отвечает всем запросам работодателя, непросто. Когда же необходимого работника найдено, возникает вопрос по оформлению с ним трудовых отношений. И здесь нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или контракта с вновь принятым сотрудником.
Тем временем, работодателям необходимо ориентироваться на сам вид трудовой деятельности, условия труда, различные факторы, а также понимать значимость сотрудничества с персоналом. Организации надлежит заботиться об условиях труда людей, которые приносят прибыль.
Актуальность темы выражается в том, что осуществление в РФ демократических, рыночных преобразований по труду требует переосмысления традиционных подходов к процедуре заключения трудового договора как важной составляющей реализации лицом права на труд, развития рынка труда. Как известно, право на труд отражает социально-экономические измерения развития общества и государства, механизмы обеспечения лицом своих потребностей и интересов
Особенно актуальна проблематика по заключению трудового договора в контексте адекватного реагирования общества и государства на наиболее угрожающие вызовы, связанные с необходимостью выработки новых подходов к обеспечению территориальной целостности государства, преодоление последствий финансово-экономического кризиса, организации и проведения системного реформирования разных секторов общественной жизнь. Ведь, как показывает международный и отечественный опыт, стратегия развития общества и государства в направлении обеспечения современной политики занятости, развития рынка труда, наличие действенных механизмов заключения трудового договора являются ключевыми предпосылками обеспечения устойчивого и стабильного развития. Сфера отношений по вопросам заключения трудового договора остается едва ли не самым декларативной с позиции правового регулирования.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа отличительных особенностей оформления на работу сотрудника в российской и иностранной фирме.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
— определить сущность и особенности процесса оформления сотрудников на работу;
— привести основные этапы оформления сотрудников на работу;
— охарактеризовать особенности оформления сотрудников на работу в российских и иностранных компаниях;
— привести регламент оформления на работу сотрудников в ОАО «РЖД»;
— выявить особенности оформления сотрудников на работу в ООО «Лисец Сиайэс»;
— осуществить сравнительную характеристику эффективности процесса оформления на работу сотрудников в двух компаниях.
Объектом исследования является ОАО «РЖД» и ООО «Лисец Сиайэс». Предмет исследования – система правил оформления на работу.
При написании работы применялись следующие источники литературы: Дейнека А. В., Петрова Ю.А., Ветлужских Е., Краснянская, И.А, Анисимов В.М., Власова, Е., Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Краснянская, И.А., Строкаль, А..
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы, приложения.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ И ИНОСТРАННОЙ ФИРМЕ

1.1 Сущность и особенности процесса оформления сотрудников на работу

Прежде всего, следует констатировать, что процесс оформления на работу представляет собой сложный механизм сочетания потребностей и интересов работника и работодателя по вопросам труда. Можно согласиться с профессором Беляевым М.Г., который отмечает, что труд — источник существования человека . Профессор Головина С. в свое время отмечала, что трудовой договор направлен на согласование всех условий трудовых отношений . Поэтому по своей сути трудовой договор является сделкой, по которому его стороны (работник и работодатель) фиксируют существенные и факультативные условия. Таким образом, процедура заключения трудового договора тесно связана с механизмом согласования его условий, формы, их надлежащей фиксацией, а также вступлением в силу такой сделкой.
Во-первых, процедура заключения трудового договора предполагает подготовительную стадию, которая связана с такими обстоятельствами, как: а) выяснение наиболее приемлемых условий труда, в том числе условий трудового договора; б) выяснение перечня возможных гарантий и ограничений при заключении трудового договора; в) определение перечня документов, которые необходимо иметь для надлежащего заключения трудового договора; г) поиск надлежащего контрагента как стороны трудового договора.