Главная•Экономические науки•Реферат - Экономические науки•Реферат по предмету Управление персоналом

Реферат по предмету Управление персоналом

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Выбрать тему из файла Принципы и закономерности управления персоналом

Содержание:Введение. 31. Концепции управления персоналом. 42. Сущность закономерностей и принципов управления. 53. Роль принципов управления в организации. 6Заключение. 7Списокиспользуемой литературы.. 8Введение:«Правила и принципы управления персоналом»- одна из самых важных и актуальных тем на сегодняшний день.Рассматриваемаятема актуальна, так...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Методы обучения персонала и их практическое применение

Содержание:Введение. 31. Теоретические основы развития методов обученияперсонала. 41.1. Сущность и роль обучения персонала. 41.2. Классификация методов обучения персонала. 82. Особенности применения методов обученияперсонала. 152.1. Общая характеристика деятельностиАдминистрации муниципального округа 152.2. Анализ применения методов обучения...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Активные методы обучения персонала: деловые игры, тренинги, центры оценки

Содержание:Введение. 31. Активныеметоды обучения персонала: деловые игры.. 42. Активныеметоды обучения персонала: тренинги. 73. Активныеметоды обучения персонала: центры оценки. 9Заключение. 11Список литературы.. 12Введение:Целькаждой компании сейчас – остаться «в струе» и быть конкурентоспособным. Иэффективность работы всех сотрудников напрямую...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Классические теории мотивации

Содержание:ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3 1. ПОНЯТИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.. 5 2. КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.. 7 2.1 Первоначальные теории мотивации труда. 7 2.2 Содержательные теории мотивации труда. 10 2.3 Процессуальные теории мотивации труда. 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 18Введение:Любые социальныеорганизмы, будь то фирма,...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Аттестация сотрудников

Содержание:Введение. 31.Понятие и особенности аттестации сотрудников. 42.Виды, методы и этапы проведения аттестации персонала. 7Заключение. 12Списокиспользованных источников и литературы.. 13Введение:Не подлежит сомнению, что профессиональные знания, умения инавыки работников должны отвечать установленным законодательством...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Конфликты и стресс

Содержание:Введение. 31. Понятие и сущность конфликтов в организации.. 42.Понятие стресса как фактора организационных конфликтов 83.Управление конфликтами и стрессами в организации.. 10Заключение. 14Списокиспользованной литературы.. 15Введение:Конфликты, столкновения и ссоры – неизбежная черта работылюбого крупного коллектива. Управление...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Цифровизация в сфере управления персоналом2. Роль цифровизации в сфере управления персоналом

Содержание:Введение:Заключение:Фрагмент текста работы:2. Цифровизация основных направленийуправления персоналом Тенденции цифровизации на современном этапе характерны для всех управленческихпроцессов, в частности и для разных направлений процесса управления персоналом.Уже на этапе подбора и найма персонала актуальным становитсяиспользование основ...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

7. Требования к служебному поведению гражданского служащего

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 21. Профессиональные требования и компетенции кгосударственным и муниципальным служащим, определенные Федеральными законами РФ(ФЗ-№58, ФЗ-№79, ФЗ-№25) 42. Особенности профессии государственного имуниципального служащего. 8ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 16Введение:В настоящее время особуюпривлекательность и...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

«Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд»

Содержание:Введение. 31. Адаптация и профессиональное становление персонала:понятия и сущность 52. Функции, этапы и факторы трудовой адаптации. 83. Основные методы и формы трудовой адаптации. 14Заключение. 18Библиографическийсписок 19Введение:Актуальность темы обусловленатем, что на современном этапе существуют проблемы в сфере адаптации...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Творческая работа «Управление социальным развитием персонала»

Содержание:Введение. 31.Профессиональное развитие личности. 42.Развитие персонала и его важность. 53. Видыобучения персонала. 74.Методы обучения персонала. 95.Различия между развитием персонала и профессиональным развитием. 146.Командообразование или тимбилдинг. 15Заключение. 20Списокиспользованной литературы.. 21Введение:Социальное развитие...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Роль лидерства в управлении человеческими ресурсами

Содержание: Оглавление TOC \o "1-3" \h \z \u Введение 1. Роль...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики

Содержание: TOC \o "1-3" \h \z \u ВВЕДЕНИЕ 1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Основные направления деятельности и развитие лидерского потенциала персонала в ОАО «Зарубежнефть»

Содержание:Введение 31. Основные направления деятельности и развитие лидерского потенциала персонала в ОАО «Зарубежнефть» 41.1. Основные направления деятельности и технико-экономические показатели ОАО «Зарубежнефть» 41.2. Программа NESTRO LEAD как основа развития лидерского потенциала персонала в ОАО...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Мотивационный механизм и его элементы

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ПОНЯТИЕ «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» И ЕГО СУЩНОСТЬ 52. МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ 72.1 Элементы мотивационного механизма 72.2 Стратегия мотивации работников 9ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14 Введение:Руководители компании вполне могут составить прекрасные планы и стратегии, сформировать...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Лидерство как тренд управления человеческими ресурсами нефтегазовых компаний

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. Теоретические основы лидерства 51.1 Сущность и функции лидерства 51.2 Типология и современные концепции лидерства 91.3 Особенности развития лидерства в российских компаниях 18ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27Введение:В настоящее время, характеризуемое глобальной трансформацией, наблюдается существенное...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Теоретические основы кадровой политики в организации.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 41.1 Кадровая политика: содержание, методы и инструменты формирования 41.2 Структура кадровой политики 81.3 Оценка эффективности кадровой политики 17ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21Введение:Актуальность темы работы заключается в том, что...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Сущность самоуправляемой команды

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. СУЩНОСТЬ, ПРИЗНАКИ И РОЛИ САМОУПРАВЛЯЕМОЙ КОМАНДЫ 42. ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ САМОУПРАВЛЯЕМОЙ КОМАНДОЙ: ФУНКЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ 9ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17Введение:В современной жизни постоянно появляются новые веяния, тенденции или технологии. Не исключением является и командообразование. Для...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Модные технологии управления образованием

Содержание:Введение 2Определение понятия «управление образованием» 3Современные технологии управления образованием 5Заключение 8Список используемой литературы 9Введение:Образование - уникальное общественное явление, которое оказывает значительное влияние на все стороны жизни и деятельности страны, социума, человеческой цивилизации в...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Роль менеджера по организации корпоративного праздника, разработка сценария корпоративного праздника

Содержание:Введение 31. Организация корпоративного праздника – неотъемлемая часть корпоративной культуры фирмы 42. Роль менеджера по организации корпоративного праздника (event-менеджера) в проведении успешного мероприятия 103. Разработка сценария - один из важных этапов организации корпоративного мероприятия 15Заключение 20Список...

Реферат Экономические науки Управление персоналом

Технология увольнения персонала

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ 42. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 103. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С УВОЛЬНЯЮЩИМИСЯ СОТРУДНИКАМИ 16ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21Введение:Актуальность - ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам....

1 2