Главная•Экономические науки•Курсовая теория - Экономические науки•Курсовая теория по предмету Управление персоналом организации

Курсовая теория по предмету Управление персоналом организации

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере организации)

Содержание:1.Введение. 42Теоретические и научные основы управления персоналом на предприятии. 62.1 Понятие,цели и функции системы управления персоналом. 62.2. Методыпостроения системы управления персоналом. 92.3. Концепцияуправления персоналом. 143.Оценка системы управления персоналом и пути ее совершенствования. 183.1.Общая характеристика КГКУ...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Обучение персонала

Содержание:Введение. 31. Теоретические аспектыобучения персонала как составляющей повышения кадрового потенциала. 51.1 Сущность понятия«кадровый потенциал». 51.2 Основные виды, типы иформы обучения персонала. 71.3. Планирование иорганизация обучения работников. 112. Разработка планаорганизации обучения персонала. 142.1. Основные...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Невербальная обратная связь в управлении людьми

Содержание:Введение. 31Теоретические основы невербального общения. 61.1 Сущностьи роль невербального общения. 61.2 Обратнаясвязь в управлении. 91.3 Освоениенавыков невербальных коммуникаций. 162Невербальная обратная связь в управлении людьми. 202.1 Невербальные коммуникации в менеджменте. 202.2 Обратная связь как инструмент управления. 252.3...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Современные подходы к подбору персонала и механизм их реализации

Содержание:Введение 2Глава 1. Подбор персонала: подходы и механизмы реализации 31.1 Сущность подбора персонала 31.2 Современные проблемы подбора персонала 7Список используемой литературы 14Введение:В современных условиях экономического развития рынка труда оптимальный отбор персонала напрямую зависит от способности организации точно предсказать,...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Оценка персонала: условия эффективности в системе управления персоналом организации

Содержание:Введение 2ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 41.1 Сущность и современные особенности управления персоналом в системе управления качеством 41.2. Взаимосвязь системы управления персоналом с принципами управления качеством 10ГЛАВА 2 НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 142.1....

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Специфика использования традиционных и новейших методов подбора и оценки персонала. (любая организация по Рязанской области)

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты изучения традиционных методов подбора и оценки персонала 51.1 Сущность и особенности подбора персонала 51.2 Основные подходы к изучению оценки персонала 11Глава 2. Анализ новейших методов подбора и оценки персонала 182.1 Современные направления подбора персонала 182.2 Новейшие методы оценки...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Формирование имиджа организации

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа организации 61.1. Сущность, функции и виды имиджа 61.2. Технологии формирования имиджа организации 13Глава 2. Особенности формирования имиджа Вооруженных сил Российской Федерации 212.1. Роль имиджа Вооруженных сил Российской Федерации 212.2. Анализ формирования имиджа...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Разработка программы аттестации рабочих мест

Содержание:Введение 21. Цели и задачи аттестации рабочих мест 42. Порядок проведения аттестации рабочих мест 63. Назначение результатов аттестации 134. Варианты проведения аттестации рабочих мест 145. Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценки условий труда 21Заключение 28Список литературы 29Введение:Актуальность темы. Труд...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Планирование работы с персоналом в организации

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические основы планирования работы с персоналом в организации 51.1. Суть, цели и задачи планирования работы с персоналом в организации 51.2. Методы и этапы планирования работы с персоналом в организации 10Глава 2. Проблемы и перспективы планирования работы с персоналом в организации 162.1. Проблемы планирования...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Эволюция теории управления персоналом: основные этапы, доминирующие тенденции и специфика исторических моментов.

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ЗАРОЖДЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ДОМИНИРУЮЩИХ ТЕНДЕНЦИЙВ НАУКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 41.1. Основные термины, понятия и определения 41.2. Основные подходы к процессу управления персоналом 62. ЗАРОЖДЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМВ ПРОЦЕССЕ ЭВОЛЮЦИИ ТЕОРИЙ МЕНЕДЖМЕНТА 122.1. Взгляды различных школ на управление персоналом...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Этапы, методы и принципы отбора кадров: зависимость от колебания спроса и предложения рабочей силы, специфики вакантных должностей

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 51.1 ИСТОЧНИКИ ПОПОЛНЕНИЯ СОСТАВА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 51.2 СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ 9ГЛАВА 2. ПРОЦЕДУРА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, ВИДЫ ОТБОРА, ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА 192.1 ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ОТБОРА КАДРОВ 192.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТБОРА КАДРОВ...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Использование современных информационно-коммуникативных технологий при отборе на государственную службу

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ ОТБОРЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 51.1.Сущность и механизм кадрового обеспечения государственной службы 51.2 Информационно-коммуникативные технологии кадрового обеспечения государственной службы 8ГЛАВА 2. АНАЛИЗ...

Курсовая теория Экономические науки Управление персоналом организации

Использование современных информационно-коммуникативных технологий при отборе на государственную службу

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ ОТБОРЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 51.1.Сущность и механизм кадрового обеспечения государственной службы 51.2 Информационно-коммуникативные технологии кадрового обеспечения государственной службы 8ГЛАВА 2. АНАЛИЗ...