Курсовая теория по предмету Кадровый консалтинг

 Содержание: Введение 21 часть 31. Теоретические аспекты мотивации труда 31.1. Понятие кадрового консалтинга 31.2. Роль кадрового консультанта в аспектах мотивации труда 81.3. Мотивация труда специалиста hr: особенности и инструменты 142 часть 172. Виды и методы направления мотивации в деятельности HR-консультанта 172.1. Внутренние мотивы и...

 Содержание: Содержание Введение 21. КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ: ПОНЯТИЕ 31.1. Кадровое консультирование как элемент развития кадровой службы 31.2. Этапы консультационного процесса 122. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 192.1. Качества консультанта 192.2. Рекомендации по выбору компетентного консультанта 20Заключение 31Список...

 Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА 51.1. Понятие, принципы консалтинга 51.2. HR-брендинг: понятие, содержание, технология создания 152. РАЗВИТИЕ КОНСУЛЬТАНТ КЛИЕНТСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ УСЛУГ ПО КАДРОВОМУ КОНСАЛТИНГУ 212.1. Рынок услуг по кадровому консалтингу 212.2. Возможности кадрового консалтинга...