Курсовая с практикой по предмету Менеджмент в социально-культурной сфере

Содержание:Введение. 3Глава 1.Теоретические аспекты формирования философии и концепции управления персоналомв социально-культурной сфере. 51.1. Сущностьфилософии и концепции управления персоналом, эволюция их развития. 51.2.Особенности концепций и философии управления персоналом в социально-культурнойсфере. 81.3. Основныенаправления и методы...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 51.1 Понятие и сущность подбора персонала 51.2 Основные технологии подбора персонала в социокультурной организации 101.3 Оценка эффективности методов подбора персонала 13ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 51.1 Сущность и общая характеристика управления рабочим временем руководителя 51.2 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени 91.3 Основные способы управления временем в современных...

Содержание:Введение 3Глава 1.Теоретические аспекты имиджа организации 51.1.Понятие «имидж» и история его возникновения 51.2.Формирование имиджа организации 15Глава 2. Совершенствование имиджа Московского театра драмы им. А.С. Пушкина 232.1 Анализ имиджа Московского театра драмы им. А.С. Пушкина 232.2. Рекомендации по совершенствованию...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ1.1 Понятие, этапы и принципы делегирования полномочий 51.2 Модели делегирования полномочий 91.3 Проблемные аспекты делегирования полномочий в современных учреждениях 122. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ В СОЦИАЛЬНО – КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ2.1 Практические особенности делегирования...