Главная•Экономические науки•Контрольная работа - Экономические науки•Контрольная работа по предмету Управление персоналом

Контрольная работа по предмету Управление персоналом

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на примере ПАО Сбербанк

Содержание:1.СОВЕРШЕНСТВОАНИЕСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК.. 21.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты истимулирования труда персонала. 21.2.Расчет экономической эффективности предлагаемыхмероприятий. 8ВЫВОДЫ.. 15СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ.. 17Введение:Заключение:В заключении...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения

Содержание:Введение. 31. Интернет как средство поиска работы и персонала:возможности и ограничения. 42. Практическая часть. 10Список использованной литературы.. 16Введение:Поиск подходящей работыво многих случаях сложный процесс. Существует ряд способов и методов поискаработы. В большинстве случаев человек сам ищет себе работу.Интернет-технологии...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Контрольная работа

Содержание:1) Выявите условия успешной трудовойадаптации персонала. 22) Охарактеризуйте различные формыповышения квалификации. 5Списоклитературы.. 8Введение:Заключение:Фрагмент текста работы:1) Выявите условия успешной трудовой адаптации персоналаАдаптация — это взаимноеприспособление работника и организации, основывающееся на...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Формальные и неформальные группы в организации. Власть и лидерство

Содержание: TOC \o "1-3" \h \z \u Формальные и неформальные группы в организации. Власть и лидерство

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Управление персоналом

Содержание: TOC \o "1-3" \h \z \u 1.1 Внутренняя среда ...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Подготовка руководящих кадров

Содержание:1. Кто осуществляет управление деловой карьерой сотрудника? 32. Для чего проводится аттестация кадров? 33. Как проводится оценка содержания труда? 44. Поощрение сотрудников регламентируется законом или правилами трудового распорядка предприятия? 55. Какими документами регламентируются повышение, понижение, перевод или увольнение...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

тему выбрать из функций управления персоналом

Содержание:Введение 2Цель и задачи 4Содержание проекта 5Риски проекта и меры по их преодолению 12Заключение 14Список литературы 15 Введение:Главная задача руководителя — вдохновлять своих подчиненных на выполнение рабочих задач, достижение текущих и глобальных целей компании. Но что же должно быть в арсенале мудрого шефа, кроме денежных...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

1. Виды и формы трудовых перемещений персонала 2. Анализ персонала в культурно-досуговой ориентации

Содержание:1. Виды и формы трудовых перемещений персонала 22. Анализ персонала в культурно-досуговой ориентации 7Список использованных источников 12Фрагмент текста работы:1. Виды и формы трудовых перемещений персонала Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

1. Социально-психологические методы управления 2. Анализ структуры управления на примере МУ «МКДЦ» г. Реутов

Содержание:1. Социально-психологические методы управления 22. Анализ структуры управления на примере МУ «МКДЦ» г. Реутов 10Список литературы 16Фрагмент текста работы:1. Социально-психологические методы управления Эффективная реализация трудового потенциала сотрудников любой организации во многом зависит от тех способов и методов...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Теории мотивации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. Понятие и сущность мотивации персонала 42. Содержательные теории мотивации 65) Теория пяти ядерных факторов Хакмана и Олдхема. 133. Процессуальные теории мотивации 164. Комплексный подход к мотивации 18ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22Введение:Персонал выступает одним из основных факторов, способствующих развитию...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Современные теории мотивации и их практическое применение

Содержание:Введение 31. Понятие и этапы мотивации персонала 42. Современные теории мотивации труда 92.1. Содержательные теории мотивации 92.2. Процессуальные теории мотивации 13Заключение 18Список литературы 20Введение:Учитывая, что мотивация явление многогранное иширокое, ииспользуется вразличных общественных науках, она как научное направление...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Задание для студентов по компетенциям по модулю Управление персоналом Задание 2

Фрагмент текста работы:1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:1. Профессиональное развитие персонала.Профессиональное развитие персонала является важным условием успешной деятельности любой организации. Это особенно справедливо на современном этапе...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Контрольная работа по предмету: Управление персоналом

Содержание:1. Показатели эффективности из методики Кибанова и формулы их расчета 32. Факторы повышения экономической эффективности от совершенствования функционирования выбранной подсистемы или функций по управлению персоналом 43. Совокупная оценка экономических результатов мероприятий за год 64. Расчет затрат, связанных с совершенствованием...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

1. совершенствование кадрового планирования в организации

Содержание:ВведениеГлава 1. Теоретические основы изучения кадрового планирования и прогнозирования в организации1.1 Понятие и сущность кадрового планирования и прогнозирования1.2 Оценка эффективности кадрового планирования и прогнозирования Глава 2. Анализ системы планирования и прогнозирования персонала в ООО «Реалекс»2.1...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

2. оценка и пути повышения уровня лояльности и удовлетворенности работников организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность лояльности персонала организации 1.2 Организационная культура как инструмент управления лояльностью 1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления организационной культурой для формирования лояльности персонала организации 2 АНАЛИЗ ОРЕАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Управление персоналом

Содержание:Введение 3Задача 1 4Задача 2 5Задача 3 6Задача 4 7Задача 5 9Задача 6 10Задача 7 11Практическое занятие № 2 12Задача 8 12Задача 9 14Задача 10 16Задача 11 17Практическое занятие № 3. 18Задача 12 18Практическое занятие № 4. 19Задача 13 19Задача 14 22Задача 15 23Практическое занятие № 5. 26Задание 16 26Заключение 30Список литературы...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Контрольная работа по дисциплине: Управление трудовыми ресурсами

Содержание: 1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории рассмотреть сущность трудовых ресурсов в многообразии трактовки данной экономической категории представителями различных научных школ 3Задача 10Вопросы к экзамену 11Список литературы 150 Фрагмент текста работы: 1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории рассмотреть...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 15ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 19 Введение: Управление персоналом является очень важной областью деятельности любого предприятия или...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Лояльность и Удовлетворенность. Оценка уровня лояльности и удовлетворенности.

Содержание: Введение 31. Лояльность персонала. Оценка лояльности персонала 42. Показатели удовлетворенности персонала компании 8Заключение 17Список литературы: 18 Введение: Сегодня трудовые ресурсы являются главным конкурентным преимуществом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты...

Контрольная работа Экономические науки Управление персоналом

Контрольная работа по дисциплине: «Управление персоналом»

Содержание: Неэкономические методы мотивации 3Причины и динамика конфликтов 6Профориентация и адаптация работника на предприятии 9Межличностные отношения в коллективе 12Анализ внешности и поведения кандидата 16Методы проведения ознакомительного собеседования 19Стресс и пути его преодоления 22Список литературы 26 Фрагмент текста...

1 2