Главная•Экономические науки•Контрольная работа - Экономические науки•Контрольная работа по предмету Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа по предмету Управление человеческими ресурсами

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Формирование системы профессионально-квалификационного продвижения кадров

Содержание:1.Актуальность и задачи системы профессионально-квалификационного продвижениякадров. 22.Методы планирования развития сотрудников. 33. Формированиесистемы профессионально-квалификационного продвижения в ПАО «НК Роснефть». 34.Система обучения сотрудников в ПАО «НК Роснефть». 45.Ресурсы в системе управления развитием сотрудников в ПАО «НК...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Кросс-культурные аспекты кадрового менеджмента

Содержание:Введение:В контексте глобализации,движимой экономическими причинами, зародился новый этап деловой активности,разрушающий национальные барьеры для оптимизации затрат и максимизации прибыли.Вопреки прогнозам, глобализация не стирает культурных различий, а, наоборот,увеличивает национальное и культурное разнообразие в мире. Учет...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ.. 31. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ... 41.1. Классические теории управления персоналом (1880 – 1930). 41.2 Теории человеческих отношений(1930 – 1970). 51.3 Теории человеческих ресурсов(капитала). 62. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА. ВИДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА.СТРАТЕГИИ РЕАЛИЗАЦИИ И ТЕХНОЛОГИИ...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Теории и стили лидерства

Содержание:Введение. 31. Лидерство и стиль руководства. 42. Подходы к пониманию лидерства. 8Заключение. 11Списокиспользованной литературы.. 12Введение:Выделяют социологические и психологические теориилидерства. К социологическим теориям относятся: «теория черт», «ситуационнаятеория», «теория определяющей роли последователей», «реляционная...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Ответить на вопросы: №10 Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры. №24 Технология отбора претендентов на вакантную должность. №38.Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала организации.

Содержание:Содержание………………………………………………………………....41. Теоретическая частьработы………………………………………...51.1. Ответ на вопрос № 10. Методыоптимизации кадрового состава и реорганизации структуры……………………………51.2. Ответ на вопрос № 24.Технология отбора претендентов на вакантную должность……………………………………………71.3. Ответ на вопрос № 38. Рыноктруда и его роль в...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление эффективностью работы

Содержание:Оглавление Введение. 4 Задание №1. 5 1.Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?. 5 2.Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание. 6 3.Анализ конкретной...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Содержание:Контрольные вопросы 3Контрольные задания 10Кейс 13Список литературы 26 Фрагмент текста работы:1. Назовите основные отличительные черты подходов: «Управление персоналом и управление человеческими ресурсами». Поясните на примерах. В практике управления встречаются оба термина, однако более распространенным является всё же...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Содержание:Задание 1. Ответы на теоретические вопросы 31Понятие и типы кадровой политики: активная, превентивная, реактивная, пассивная3Основные регламентирующие документы (ФЗ) в области труда и занятости. Задачи трудового законодательстваЗадание 2. Заполнение таблиц 5Таблица №1 Таблица №2 Задание 3. Анализ кейса 8Список источников и литературы...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Содержание:Аннотация 3Введение 4Проблемы адаптации персонала на новом месте работы 5Заключение 13Список использованной литературы 15Приложение 16 Введение:Для любого человека процесс перехода на новую должность или в новую организацию является достаточно сложным. При поступлении на работу он начинает активно включаться в систему отношений...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

На усмотрение автора тема

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 42. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРАГНИАЗЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОЛИМЕР» 10ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17 Введение:В оплате труда в настоящее время можно отметить, что сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, к...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Содержание:1. Контрольные вопросы 31. Понятие кадровой политики и кадровой стратегии. Назовите составляющие стратегии управления персоналом 32. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

Содержание:Контрольные вопросы 2Контрольные задания 8Кейс 12Список использованной литературы 13Фрагмент текста работы:Вариант 6Контрольные вопросы:1. Философия управления персоналом организации: сущность и назначение. Японская философия управления персоналомФилософия управления персоналом - это осмысленное управление людьми в организации с...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Организационная культура и методы формирования трудового поведения работников в МАДОУ №51

Содержание:Введение 31. Общая характеристика образовательной организации 52. Анализ организационной культуры и методов формирования трудового поведения работников МАДОУ детский сад №51 83. Предложения по развитию организационной культуры в МАДОУ детский сад №51 15Заключение 17Список литературы 18 Введение:В процессе регулярного взаимодействия...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами»

Фрагмент текста работы: Вариант 1. Проанализируйте информацию о ситуации в банке и ответьте на вопросы.Александр Ковалев - директор Н-ского филиала крупного российского коммерческого банка (Комбанка). Филиал был образован на базе местного коммерческого банка, приобретенного Комбанком. Один из приоритетов Александра - создание системы управления...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Кадровая службы предприятия: понятие, структура, цели и задачи функционирования

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, ЕЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 42. ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 9ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17 Введение: Актуальность темы определяется тем, что персонал способен организовать работу предприятия в заданном векторе и обеспечить достижение установленных целей...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.

Содержание: Введение 31. Основные термины, понятия и определения 42. Взгляды различных школ на управление трудовыми ресурсами 63. Принципы и подходы к формированию системы управления трудовыми ресурсами 14Заключение 20Список использованных источников 22 Введение: Система управления трудовыми ресурсами является основной развития экономического,...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

7.Структурный состав трудовых ресурсов.

Содержание: Введение 31. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов 51.1. Сущность понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал предприятия» 51.2. Управление трудовыми ресурсами предприятия 82. Подходы к составу трудовых ресурсов на предприятии 122.1. Структура и классификация трудовых ресурсов 122.2. Воспроизводство трудовых...

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Характеристика основных типов безработицы.

Содержание: Введение 31. Теоретические аспекты и динамика безработицы 51.1. Понятие безработицы 51.2. Преодление и направления борьбы с безработицей в Российской Федерации 82. Классификация основных типов безработицы 112.1. Классификация безработицы по причинам возникновения, продолжительности и социально-профессиональному составу 112.2....

Контрольная работа Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка проекта по формированию кадровой политики в организации Сургутнефтегаз

Содержание: Введение 31. Краткая характеристика ООО «Страховое общество Сургутнефтегаз» 52. Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава организации 73. Анализ состояния кадровой политики в ООО «Страховое общество Сургутнефтегаз» 94. Формулирование практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики...