Контрольная работа по предмету Организационная культура

Содержание:1Общая характеристика деятельности организации. 22. Анализорганизационной культуры.. 12Введение:Общаяхарактеристика деятельности организации Предприятие«Лайт ИТ» по своей структуре относится к линейно-функционального(комбинированного) типа организационной структуры.Линейно-функциональный(комбинированный) тип организационной структуры...

Содержание:Введение 31 Понятие субкультуры 52 Субкультура как тип доминирующей культуры организации 53 Субкультурных различий как способ межличностной и межкультурной коммуникации 11Заключение 18Список использованных источников 20Введение:Компания только внешне выглядит как единое целое. На самом деле она сложно структурирована и имеет ряд...

Содержание:Введение 31. Роль организационной культуры и лояльности персонала 42. Взаимосвязь организационной культуры и лояльности персонала 8Заключение 13Список использованной литературы 16Введение:Процесс формирования лояльности персонала по отношению к предприятию, на котором индивид работает, играет очень важную роль во всех организационных...

Список литературы:Вариант № 3 Ситуационная (практическая) задача № 1 В табличной форме представьте характеристики организационной культуры, которые свойственны экономике знаний и покажите их отличие от индустриальной экономики. Ответ на задачу №1Индустриальная экономика Экономика знаний1. ЦельМаксимизировать выпуск продукции Стремится...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 51.1. Факторы формирования команды 51.2. Реализация этических ценностей в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, философии предприятия и др. на примере зарубежных и российских организаций 71.3. Консалтинг в области формирования...