Главная•Экономические науки•Дипломная работа (бакалавр/специалист) - Экономические науки•Дипломная работа (бакалавр/специалист) по предмету Управление человеческими ресурсами

Дипломная работа (бакалавр/специалист) по предмету Управление человеческими ресурсами

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление развитием персонала

Содержание: TOC \o "1-3" \h \z \u Введение . Теоретические основы управления...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка системы подбора и отбора персонала в ООО «Остин» магазин Funday

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. Современные проблемы подбора и отбора персонала в организации. 51.1. Подбор и отбор персонала в организации: сущность, цели, задачи 51.2. Применение современных инструментов подбора и отбора персонала 91.3. Особенности подбора и отбора персонала в организациях торговли 202. Анализ основных проблем отбора персонала в...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникаций с потребителями

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические основы коммуникационной деятельности организаций 61.1. Понятие, сущность и принципы маркетинговых коммуникаций 61.2. Комплекс маркетинговых коммуникаций 151.3. Принципы формирования комплекса маркетинговых коммуникаций 19Глава 2. Анализ коммуникационной деятельности СП «Шанс-Арена»СК...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Инновационные технологии мотивации персонала в современной организации на примере муниципального учреждения Дворец молодежи.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 2ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ 61.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации 61.2. Инновационные технологии и методы мотивации персонала в современной организации 121.3. Построение системы мотивации персонала в организации и...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление психологическим климатом в коллективе (на примере организации)

Содержание:Введение 4Глава 1. Теоретические основы управления психологическим климатом в организации 71.1. Психологический климат, его структура и элементы 71.2. Характеристики психологического климата и факторы, определяющие его качество 141.3. Методы и технологии управления психологическим климатом 18Глава 2. Анализ психологического климата в...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление психологическим климатом коллективе (Техно-Фарн г. Москва)

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ И ТЕХНОЛОГИИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 51.1 Понятие социально-психологический климат в коллективе 51.2 Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 111.3 Управление психологическим...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Профилактика профессионального выгорания персонала ООО «Гранд».

Содержание:Введение 3Глава 1. Синдром выгорания в профессиональной деятельности персонала современной организации 61.1. Профессиональное выгорание: причины, стадии и симптомы 61.2. Профилактика и преодоление синдрома профессионального выгорания 14Глава 2. Профилактика профессионального выгорания сотрудников в организации ООО «Гранд»...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Развитие инициативности сотрудников путем совершенствования корпоративной культуры (на примере ООО «Приор Групп»)

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 51. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФАКТОРОВ РАЗВИТИЯ ИНИЦИАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ВСЛЕДСТВИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 71.1. Сущность корпоративной культуры компании 71.2. Факторы развития инициативы и вовлеченности персонала 141.3. Влияние корпоративной культуры на развитие инициативы и вовлеченности...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление межличностными конфликтами в организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 51.1. Сущность, цели и задачи управления конфликтами в организации 51.2. Виды и причины возникновения конфликтов в организации 81.3. Функции и последствия конфликтов в организации 132. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОАО «ГРУППА КОМПАНИЙ СТАНКОЛИТ» 182.1....

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Инновационные технологии мотивации персонала в современной организации

Содержание: Содержание Введение 9Глава 1. Современные технологии мотивации персонала и их использование в практике управления сотрудниками 131.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации 131.2. Инновационные технологии и методы мотивации персонала в современной организации 17Выводы по главе 1 34Глава 2. Исследование...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка программ по снижению текучести кадров в организации ( Промсвязьбанк )

Содержание: СОДЕРЖАНИЕ Введение 3Глава 1.Теоретические аспекты разработки программ по снижению текучести кадров в организации 51.1. Понятие, причины и виды текучести кадров 51.2. Анализ возможных причин текучести персонала 81.3. Алгоритм разработки программ по снижению текучести кадров 13Глава 2. Исследование практики управления текучестью...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Совершенствование технологий прямых продаж при внедрении клиентоориентированного подхода в ООО «Центр метрологических услуг»

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. Теоретические аспекты клиентоориентированного подхода в сфере сервиса 61.1 Понятие и сущность клиентоориентированного подхода 61.2 Роль персонала в обеспечении качественного обслуживания 111.3 Трансформация кадровых процессов при внедрении клиентоориентированного подхода 142 Анализ системы прямых продаж в ООО "ЦМУ" 222.1...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Формирование кадрового резерва в организации на примере ООО «…»

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 61.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, значение в системе управления персоналом организации 61.2 Этапы и методы формирования кадрового резерва 91.3 Методика оценки эффективности кадрового резерва как инструмента управления персоналом 152 ОБОСНОВАНИЕ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Формирование и технологии подготовки резерва современной организации

Содержание: Введение 7Глава 1. Управление резервом на выдвижение в системе HR-менеджмента современной организации 111.1. Стратегические подходы к замещению руководящих должностей 111.2. Технологии отбора кандидатов в резерв на выдвижение 171.3. Технологии обучения будущих руководителей и их последующей первичной адаптации 201.4. Технологии...