Контрольная работа по предмету Корпоративная культура

Заключение:Таким образом, можно утверждать, что организационная идентичность формируется путем активного действия ценностного ядра организации, ее традиций и мифологем на духовно-нравственную структуру личности работника-адаптанта с последующим формированием у него ощущения организационной принадлежности. Внутренне приняты корпоративные ценности...