Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 5

1.1 Формы,
виды и системы оплаты труда. 5

1.2
Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда. 13

1.3
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда  19

ГЛАВА 2.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ИННОВАЦИИ». 25

2.1
Документальное оформление учета труда и расчетов по его оплате. 25

2.2 Учет
начислений оплаты труда. 28

2.3 Учет
удержаний и вычетов по оплате труда в организации. 39

ГЛАВА 3.
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
«ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ». 46

3.1
Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 46

3.2
Рекомендации по повышению информативности отражения расчетов по оплате труда в
бухгалтерском учете и отчетности. 50

3.3
Совершенствование системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда  52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 55

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ.. 57

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 61

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в
организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это
один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность
темы исследования.

Труд представляет собой сознательную и
целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и
духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как
одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для
работников организации является заработная плата.

Учет
расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из ведущих мест в
системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных
участков.

Исследование вопросов расчета
заработной платы носят весьма актуальный характер, так как ошибки кадровой и бухгалтерской
службы организации в данной области могут достаточно дорого обойтись
руководству предприятия. За ошибки в области удержаний из заработной платы
сотрудника предусмотрены существенные штрафные санкции в рамках действующего
законодательства. В тоже время само законодательство в области начислений и
удержаний из заработной платы носит весьма подвижный характер, что требует от
кадровых и бухгалтерских служб организации постоянного мониторинга и учета
потенциальных нормативно-правовых изменений в данной области регулирования.

Цель
исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Образовательные Инновации».

Для
достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда;

–
исследовать организацию учета расчетов по оплате труда и документальное их
оформление в ООО «Образовательные Инновации»;

– разработать основные направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.  

Предметом
исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом
исследования являются учетные материалы ООО «Образовательные Инновации».

Источники
информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные
нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая
бухгалтерская отчетность ООО «Образовательные Инновации», штатное расписание,
расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

При проведении анализа были
использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных
показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
выводы.

Заработная плата – это основной и единственный источник
доходов для любого трудоустроенного человека. Именно заработная плата является
той причиной, по которой работники приходят на свое рабочее место. Актуальность
этой темы объясняется зависимостью уровня и качества жизни трудящихся, занятых
в любой сфере от величины заработ­ной платы.

Различают
реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а
реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки
зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата.
Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты
труда.

Любой труд должен быть оплачен согласно законодательству
РФ, при этом существует много нормативных документов, регулирующих начисление,
удержание и выплату заработной платы сотрудникам организации.

Организация
ООО «Образовательные Инновации» была зарегистрирована 4 февраля 2016 г.
Основным видом деятельности объекта исследования является реализация путевок в
образовательные лагеря России, Болгарии и Англии.

Весь
учет в организации ведет главный бухгалтер.

В
ООО «Образовательные Инновации» все финансово-хозяйственные операции, в том
числе начисление заработной платы документально обоснованы и оформлены.

Учет расчетов по оплате труда в ООО
«Образовательные Инновации» автоматизирован. В организации применяется рабочий
план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и
оформляются распоряжением главного бухгалтера.

В ООО
«Образовательные Инновации»
применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату труда.

В учетной
политике ООО «Образовательные Инновации» отражены правила учета расчетов с
персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей
деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным
формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми
министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики
происходит по унифицированным формам.

Отрицательным
моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.

В целях
наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда
организации ООО «Образовательные Инновации» предлагается выделить на счете 70
следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением
субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением
субсчетов вто­рого порядка.

В ООО «Образовательные Инновации» для ведения учета и формирования
отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия
предприятие 8.3». Однако, данная программа
имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне.
При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы
вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить
сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к
дальнейшей работе с отчетной формой.

С целью совершенствования
процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в
контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением
программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность
передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу
отчетов с какими-либо неточностями.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Формы, виды и системы оплаты труда

Оплата труда – это денежное вознаграждение сотрудников за
выполнение трудовых обязательств. Правильная организация трудовых отношений
является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников
компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса мероприятий,
которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать политику
оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Определения заработной платы
различными экономистами систематизированы на рис. 1.

Рис. 1. Определения заработной платы
различными экономистами [25]

Заработная
оплата выполняет несколько функций. Первая функция носит название
«воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Вторая
функция – стимулирующая, она регулирует зависимость размера оплаты труда от
трудового вклада работника. Регулирующая функция распределяет трудовые ресурсы
между отраслями и регионами. Формирование платежеспособного спроса
устанавливает определенные пропорции спроса и предложения.

Измерительно-распределительная
функция выстраивает соотношение при распределении фонда потребления между
сотрудниками и собственниками компании.

Различают
две основные формы заработной платы: реальная и номинальная.

Номинальная
заработная плата – это сумма начисленной заработной платы работникам. Она
фигурирует зачастую только на бумаге: сам работник такую сумму на руки не
получает.

Реальная
заработная плата представляет собой совокупность товаров и услуг, которые
наемный сотрудник приобретает на ту сумму, которая остается у него от
номинальной заработной платы после всех налогов и сборов.

Заработная плата делится на два
вида: основная заработная плата (заработная плата за проработанное время) и
дополнительная заработная плата (заработная плата за непроработанное время)
(рис. 2).