Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с российскими и международными стандартами 6
1.2 Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 21
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ Ф1СОФТ.РУ» 29
2.1 Характеристика объекта исследования 29
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 35
2.3 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда 48
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ Ф1СОФТ.РУ» 65
3.1 Предложения по совершенствованию документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда 65
3.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 70
3.3 Предложения по совершенствованию методики аудита 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

Введение:

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие — объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли.
Организация не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде основного и дополнительного отпусков, пособий по больничным листам, а также премий, которые носят единоразовый характер и премий, которые выплачиваются ежемесячно по итогам работы организации, но и осуществляет удержания из заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по заработной плате. Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки сотрудникам организации суммы заработной платы. Поэтому аудиту заработной платы и ее налогообложению уделено большое внимание.
Вышеизложенным и определяется актуальность темы исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета и проведение аудита расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ».
В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:
 освоить нормативное правовое регулирование учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда в соответствии с российскими и международными стандартами;
 изучить методические основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда;
 рассмотреть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
 рассмотреть характеристику деятельности организации;
 рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда;
 провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 разработать предложения по совершенствованию документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
 предложить рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 предложить совершенствование методики аудита.
Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ».
Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Методы исследования, которые применялись при написании данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение, классификация, наблюдение.
Информационной базой для раскрытия темы исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением вопросов учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда:
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и аудита.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе дана характеристика организации, рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации, а также проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ», а также предложения по совершенствованию методики аудита.

Заключение:

Важность бухгалтерского учета оплаты труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка на предприятии. Учет труда, заработной платы и социальных выплат по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и бухгалтерское ведение расчетов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.
Объектом исследования было ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ».
В ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ» начисляют и выплачивают основную и дополнительную заработную плату.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов работникам организации.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца. Оно также может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику.
Был проведен аудит расчетов с персоналом по заработной плате на данной организации.
Перед проведением проверки был заключен договор с аудиторской фирмой о проведении аудиторской проверки. В ходе аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда аудитор придерживался законодательства РФ в вопросах учета и аудита заработной платы, руководствуется инструкциями и методиками, а также Правилами (стандартами) аудиторской деятельности и Положениями (стандартами) бухгалтерского учета. Перед началом проверки аудитор производит ознакомление с внутренними документами организации: устав, положение о премировании, об оплате в ночное время и т.д. Изучал приказы о принятии на работу сотрудника, его перемещение и увольнение, предоставление работнику ежегодного и дополнительного отпусков, наличие больничных листов и другие первичные документы. После изучения нормативной и информационной базы аудитор составил план и программу аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. Но перед составлением плана и программы был рассчитан уровень существенности и риска.
На основании плана и программы аудиторской проверки был проведен аудит начисления, удержания, налогообложения и выплаты заработной платы.
В ходе проверки были выявлены незначительные нарушения, которые устранены в ходе проверки, а именно:
— не на всех трудовых договорах стоят подписи руководителя организации и работника, принятого на работу;
— по сотруднику Гордееву А.Р. была не верно составлена корреспонденция счетов. Затраты по начисленной заработной плате были отнесены в дебет счета 20 «Основное производство». Так как сотрудник Гордеев А.Р. относится к управленческому персоналу, затраты на заработную плату необходимо отнести в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»;
— по сотруднице Ганичевой Г.А. выявлена переплата по начисленным отпускным в размере 159,32 руб.;
— по сотруднику Зиюкову А.К. выявлена переплата по листку нетрудоспособности в размере 51,50 руб.;
— недоимка суммы НДФЛ в размере 52,00 руб. по сотруднице Денисовой О.А.
— переплата суммы НДФЛ в бюджет по сотруднице Ганичевой Г.А.
В ходе аудиторской проверки по выплате сумм заработной платы нарушений не выявлено. Лицо, допустившее ошибки, предоставило письменное объяснение по поводу данных ошибок.
С целью совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда было рекомендовано открыть к счету учета расчетов с персоналом по оплате труда дополнительные субсчета для учета заработной платы по видам.
Также рекомендовано совершенствовать форму табеля учета отработанного времени в части потерь рабочего времени и причин таких потерь.
Для оценки формирования и использования затрат на оплату труда рекомендовано внедрить «Отчет о расходах на оплату труда и задолженности по оплате труда».
Таким образом, по данным проведенного исследования можно сделать вывод, что ошибки и нарушения, установленные в ходе аудиторской проверки, были не существенные, бухгалтерская отчетность отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение ООО «Группа компаний Ф1СОФТ.РУ» по состоянию на 31.12.2018г, результаты финансово-хозяйственной деятельности и движение денежных средств за 2018 год в соответствии с установленными правилами составления бухгалтерской отчетности.
Вопрос оплаты труда и социальных выплат на предприятии — ключевое место в рамках организации мотивационной системы. При помощи совершенствования методики учета и аудита расчетов оплаты труда возможно повышение уровня эффективности функционирования системы управления персоналом, поскольку объем задолженности снизится, а вероятность ошибок при расчетах и составлении документации уменьшиться.
Цель исследования достигнута, поставленные задачи выполнены.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с российскими и международными стандартами

В настоящее время в отечественной практике учета сложилась четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета и отчетности: первый уровень – федеральные стандарты, второй – отраслевые стандарты, третий – рекомендации в области бухгалтерского учета, четвертый — стандарты экономического субъекта.
Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации, в которой отражены статьи, посвященные труду и заработной плате. Так, статьей 37 установлено, что «труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1]. Также в Конституции РФ сказано и об условиях труда, праве на отдых, а также трудовых спорах.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства, статья 57 отражает содержание трудового договора, который заключают с сотрудниками организации [2].
Трудовые договоры заключатся (исходя из ст. 58 ТК РФ) [2]:
1. на неопределённый период (бессрочное договорное соглашение);
2. на конкретный срок, однако, менее 5 лет (срочное договорное соглашение), если только другой срок не предусмотрен ТК РФ и прочими федеральными законами. Гражданско-правовое договорное соглашение (исходя из ст. 420 ГК РФ) заключается между двумя или несколькими лицами в целях установления, изменения или прекращения обязанностей и гражданских прав [1].
Условия подобного договора составляются по усмотрению обеих сторон, не считая ситуаций, когда содержание определённого условия установлено законом либо другими правовыми актами [1]. Также трудовой договор предусматривает сроки и способ выдачи зарплаты, при этом она обязана выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Размер аванса в отношении заработной платы сотрудников за первую половину месяца должен быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.