Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему Трудовой договор, как правовая основа трудовых отношений

Содержание:

Введение 4
Глава I. Теоретическое исследование понятия трудовых договоров 6
1.1. Характеристика трудовых отношений. Особенности регулирования трудовых отношений на основании заключения трудовых договоров 6
1.2 История использования трудовых договоров в России, СССР и Российской Федерации, формы и особенности их заключения 10
Глава II. Анализ трудового договора как правовой основы трудовых отношений 14
2.1. Понятие трудового договора. Специфика содержания трудового договора как правовой основы трудовых отношений 14
2.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 15
2.3. Содержание трудового договора 17
2.4 Срок трудового договора. Условие о срочном трудовом договоре – отличный рычаг безболезненно расстаться с работником 21
2.5 Вступление трудового договора в силу 25
2.6 Форма трудового договора 28
2.7. Проблемы применения норм, определяющих составление трудового договора как правовой основы трудовых отношений 31
Глава III. Анализ трудовых договоров и порядка их заключения в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 37
3.1. Краткая характеристика ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 37
3.2 Анализ содержания и порядка заключения трудовых договоров в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» на основании проверочного листа ГИТ 38
3.3 Замечания и рекомендации по содержанию и порядку заключения трудовых договоров в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 40
Заключение 43
Список литературы 45
Список приложений 47

Введение:

Несмотря на то, что с момента образования организации прошло уже достаточно лет, консультанты до сих пор не определились, какие методики следует использовать в большинстве случаев. Основной вопрос состоит в том, согласится ли с западными методиками и применять их в России, или разработать свою концепцию подбору персонала. В результате такой неопределенности, процесс подбора и отбора персонала в России происходит достаточно хаотично, чтобы дать ему четкое определение[20].
Совершенствование системы управления персоналом — это важный этап в повышении эффективности бизнеса в современных условиях. Лозунг «Кадры решают все» всегда был важным элементом организации любой компании, предприятия, фирмы. Достаточно часто бывает так, что приняты все меры по техническому перевооружению, а ощутимого прогресса нет, и это определяется ошибками в управлении процессом. Анализ и совершенствование системы управления персоналом позволяет решить многие накопившиеся проблемы и направить бизнес в нужном направлении. Пути совершенствования управления персоналом на современном этапе становятся темой исследования многих мировых центров, что облегчает выбор направления формирования цельной системы. Актуальность исследования заключается в выявлении основ регулирования трудовых отношений посредством трудового договора.
Объектом выступает ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК».
Предмет – механизм регулирования трудовых отношений посредством трудового договора на предприятии.
Основная цель – исследование и совершенствование регулирования трудовых отношений посредством трудового договора ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК». Чтобы достигнуть цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить теоретические основы регулирования трудовых отношений посредством трудового договора.
2. Провести анализ регулирования трудовых отношений посредством трудового договора в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»;
3. Выявить и обосновать основные проблемы регулирования трудовых отношений посредством трудового договора в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию регулирования трудовых отношений посредством трудового договора;
Теоретической основой настоящей работы послужили труды отечественных ученых – экономистов, социологов (А.Я. Кибанова, В.А. Антропова, В.Р. Веснина, В.И. Герчикова, Л.Л. Михайловой, Лукаша Ю.А., и др.). Так же работы по общей теории управления (С.С. Алексеевой, И.А. Кузнецова, А.Г. Шмакова, Т.П. Вернигорова, А.Н. Аверина и др.). Основой в методологии работы послужили процессный и системный подходы в управлении, обобщение нормативных, научно–практических материалов, конкретно–исторический подход. Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-основ регулирования трудовых отношений посредством трудового договора.
Практическая значимость данного исследования заключается в определение перспектив и дальнейшего развития технологий регулирования трудовых отношений посредством трудового договора в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК».
Курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы и приложений. В заключение сделаны основные выводы по теме работы.

Заключение:

В отличие от западных компаний, в российских компаниях нет нормы затрат на подбор персонала определенной должности. Все зависит от того, какой бюджет имеет фирма, от масштабов ее деятельности и от важности открытой вакансии. В работе были решены следующие задачи:
1. Изучены теоретические основы регулирования трудовых отношений посредством трудового договора.
2. Проведен анализ регулирования трудовых отношений посредством трудового договора в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»;
3. Выявлены основные проблемы регулирования трудовых отношений посредством трудового договора в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»;
4. Разработаны мероприятия по совершенствованию регулирования трудовых отношений посредством трудового договора.
Рассмотрим каждую из них более подробно.
Кадровое обеспечение – трудоемкий, сложный и ответственный процесс. Ошибки могут дорого стоить предприятию, как в краткосрочном периоде, так и в перспективе. Кадровое обеспечение на сегодняш¬ний день для всех предприятий занятых в рыночной экономике заслуживает особого внимания. Борьба за человеческий ресурс только начинается, и кто окажется в авангарде использования современных управленческих технологий, выберет комплексный подход к кадровому обеспечению – получит и будет обладать лучшим персоналом, с высоким потенциалом. Важным условием успешного фун¬кционирования системы регулирования трудовых отношений посредством трудового договора является четко отла¬женная и эффективно функционирующая система регулирования трудовых отношений посредством трудового договора. Эффективность работы по кадровому обеспечению и обеспечению предприятия, выражающаяся в максимальном приближении полученных расчетов к реальной действительности, во многом опреде¬ляется выбранным подходом к выявлению потребности в персонале.
При заключении трудового договора с работниками применяются общие правила, одним из них является определение сторон трудового договора. Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель, выступающие как равноправные субъекты рынка труда при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора обе его стороны заинтересованы в установлении таких условий труда, которые будут отвечать интересам как работника, так и работодателя.
Трудовой договор – это документ, который закрепляет юридическую связь между работником и работодателем. Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в группы по общему принципу.
Важным условием включения в трудовой договор дополнительных условий, является то, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс не раскрывает всех возможных дополнительных условий, а лишь указывает некоторые из них.
Дополнительные условия оговариваются сторонами и в результате соглашения включаются в трудовой договор, как не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА.

Фрагмент текста работы:

Глава I. Теоретическое исследование понятия трудовых договоров

1.1. Характеристика трудовых отношений. Особенности регулирования трудовых отношений на основании заключения трудовых договоров

Ни одно предприятие не может полноценно развиваться без трудовых отношений. Уровень их соответствия действующему в РФ законодательству, степень отражения социально-экономических интересов нанимателя и подчиненного говорит о том, насколько успешна в данный момент политика государства в сфере политического управления и развития национального хозяйства. В связи с этим законодательное регулирование трудовых отношений в России сегодня довольно строгое.
Отношения социально-трудового характера – это то, как связаны между собой индивидуумы и группы людей в трудовой сфере, их отношения друг с другом. Трудовые отношения характеризуют аспекты этих связей с социально-экономической и психологической стороны. Правоотношения же отражают проекцию фактических отношений социально-трудового характера на институциональный, нормотворческий и законодательный уровни[16].
Субъект отношений трудового характера – работник, работающий по найму. Это лицо, заключающее с нанимателем, руководством компании или отдельным гражданином трудовой договор на выполнение определенных работ или оказание услуг с учетом своих знаний, способностей, квалификации. В качестве субъекта в данном случае может выступать как отдельный гражданин, так и группа специалистов (рабочих), которые отличаются социальным, профессиональным, территориальным и иным положением, интересами, мотивацией трудовой деятельности и другими показателями. Стоит упомянуть о профсоюзах, главная цель которых – защита социально-трудовых интересов специалистов, работающих по найму. Профсоюзы являются массовыми организациями, куда входят работники. При этом могут существовать и другие организационные формы, задача которых – объединять специалистов, работающих по найму, и помогать им в решении возникающих проблем. Работодатель – это самостоятельно работающее лицо, на регулярной основе нанимающее одного человека или множество граждан для трудовой деятельности. Работодатели могут представлять производство, компанию или предприятие, а также владеть им. Бывает так, что человек является работодателем, поскольку руководит фирмой. При этом фирма ему не принадлежит.
На государство в системе трудовых отношений возложены определенные функции. Оно выступает в роли законодателя, координатора, организатора регулирования отношений, а также работодателя, посредника и арбитра при возникновении трудовых споров и конфликтов. Уровень социально-трудовых отношений зависит от того, какова социальная среда, в которой участники ведут трудовую деятельность. Уровень может быть индивидуальным и коллективным. Выделяют также уровни рабочего места, отрасли, организации. Предметы социально-трудовых отношений на индивидуальном уровне – это разные стороны трудовой деятельности индивидуума в процессе его жизнедеятельности. Речь идет о трудовом самоопределении, профессиональной ориентации, найме-увольнении, оценке трудовой деятельности, условиях работы и заработной платы, вопросах, связанных с оформлением пенсии и соответствующими выплатами.