Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему «Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников: лиц с семейными обязанностями»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 8
1.1. Регулирование трудовых прав лиц с семейными обязанностями 8
1.2. Оформление труда лиц с семейными обязанностями 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ОАО «СТАРЛАЙТ» 27
2.1. Общие характеристики организации ОАО «Старлайт» 27
2.2 Оценка оформления труда лиц с семейными обязанностями ОАО «Старлайт» 28
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В ОАО «СТАРЛАЙТ» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение:

Актуальность. О важности правовых дефиниций неоднократно указывали ученые, как зарубежные, так и отечественные. Дефиниции являются весомой частью понятийного инструментария системы законодательства, которая способствует ее формальной определенности. Наряду с другими предписаниями, они выполняют задачи толкования понятий, созданных законодателем, и должны найти оптимальные формы закрепления в языке современного законодательства. Поиск и апробация таких форм является одной из актуальных задач правовой науки.
Вопросу правового регулирования труда и защиты трудовых прав работников с семейными обязанностями посвящен целый ряд научных работ. Среди них исследования Дзгоевой Ф. А., Киселева И. Я., Москвичева Т. Н., Слугина Н. П., Харитоновой А. А. и другие. Среди ряда важных вопросов, которые поднимают исследователи, в том числе, определение понятия «работники с семейными обязанностями», его признаков и содержания, конкретизация круга лиц, находящихся на иждивении работников (то есть входящих в состав семьи), которые находятся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией и требуют дополнительных гарантий для успешного сочетания выполнения ими трудовой функции и семейных обязанностей.
Особенно важными являются исследуемые вопросы в ХХI веке, когда широко рассматриваются вопросы исключения неравенства в области труда.
Таким образом, исследуя понятие «работники с семейными обязанностями» и определение круга лиц, на которых эти обязанности должны распространяться, авторы единодушны в несовершеннолетних детях и нетрудоспособных членах семьи. В вопросе конкретизации других близких родственников, нуждающихся в уходе и помощи и объединенных единым термином «семья» позиции авторов отличаются.
Объектом исследования являются правовые отношения, связанные с особенностями заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями.
Цель работы — разобрать особенности регулирования трудовых отношений лиц с семейными обязанностями в ОАО «Старлайт» и разработать предложения по совершенствованию оформления труда вышеуказанных лиц
Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:
— дать определение и раскрыть понятие такой категории работников, как лица с семейными обязанностями;
— проанализировать основные источники правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
— изучить проблемные вопросы приема на работу лиц с семейными обязанностями;
— определить правоприменительные проблемы и особенности изменения и прекращения трудового договора с лицами с семейными обязанностями;
— рассмотреть особенности рабочего времени лиц с семейными обязанностями;
— провести анализ оформления лиц с семейными обязанностями в ОАО «Старлайт»;
— разработать предложения по совершенствованию оформления лиц с семейными обязанностями в ОАО «Старлайт».
Нормативными источниками в настоящем исследовании послужили Конституция Российской Федерации (далее — Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты. Для общей характеристики правового регулирования труда этой категории работников использовались материалы Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Методы исследования: анализ, синтез, ретроспективный анализ, а также частно-юридические методы.
Практическая значимость работы определяется тем, что ее научные положения, выводы и практические рекомендации могут быть использованы в работе ОАО «Старлайт»: в процессах прогнозирования, проектирования, стратегического планирования трудовой занятости лиц с семейными обязанностями; в разработке соответствующих проектов локальных документов; в создании системы охраны труда женщин.

Заключение:

Наблюдается рост стоимости услуг дошкольных и школьных учреждений, заведений сферы быта и других предприятий социальной инфраструктуры. Это, в свою очередь, увеличивает нагрузку на женщин – традиционно закрепленная за женщинами домашняя работа вместе с основной работой плохо влияет на состояние здоровья женщин. Во-вторых, политика государства должна быть направлена на установление более эффективной и устойчивой связи между системой профессионального образования, обучения и рынком труда для того, чтобы женщины, выбирая обучение по профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда. Для этого необходимо разработать методику прогнозирования потребностей в выпускниках по видам экономической деятельности и по регионах и создать систему учреждений профессиональной ориентации лиц, которые обучается в учреждениях общего образования, для повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, которые востребованы на современном украинском рынке труда.
По поему мнению, для работодателя является достаточно выгодным установление гибкого графика работы для женщин, поскольку не влияет на размер заработной платы и позволяет оптимально сочетать выполнение трудовых и семейных обязанностей. Работа в качестве надомника также имеет большое значение для рассматриваемой категории работников. Целью применения нестандартных форм занятости является не только снижение безработицы, но и стремление к более гармоничной, духовно богатой жизни. Вот почему с целью создания благоприятных условий лицам, для которых работа на условиях стандартной занятости или затруднена, или просто невозможна, в некоторых развитых странах были приняты законы, содержащие антидискриминационные меры в отношении оплаты труда, предоставление отпусков и других льгот таким сотрудникам.
Подводя итоги, считаю нужным обратить внимание на то, что проблема занятости и трудоустройства женщин и работников с семейными обязанностями требует дальнейшего изучения, тем более что отечественное законодательство и практика его применения очень изменчивы в условиях становления как правового государства.
По моему мнению, с учетом вышеуказанных предложений по совершенствованию как действующего в настоящее время, так и будущего законодательство должно значительно улучшить положение и конкурентоспособность указанной категории работников на рынке труда, поскольку эффективность правового регламентирования трудоустройства – один из признаков социального государства, потому создание гражданам реальных возможностей для получения работы в соответствии со своей профессии и способностями играет важную роль в обеспечении достойной жизни и свободного развития человека.
В зависимости от характера причин текучести кадров мероприятия по содержанию могут быть:
— технико-экономические: улучшение условий труда, внедрение и совершенствование системы материального стимулирования, развитие новых форм организации труда;
— организационное совершенствование процедуры приема и увольнения работников, системы профессионального продвижения, привлечения к работе молодежи;
— социально-психологическое совершенствование стиля и методов руководства, взаимоотношений в коллективе, системы морального поощрения;
— культурно-бытовые: улучшение условий бытового обслуживания и общественного питания, внедрение мероприятий культурно-массовой и спортивной работы, обеспечение домами отдыха.

Фрагмент текста работы:

Термин «работники с семейными обязанностями» (Workers with Family Responsibilities), впервые упоминается в Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями». Упомянутая Конвенция принята с целью реализации норм Конвенции Организации Объединенных Наций 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». Положения Конвенции №156 получили детальное развитие в Рекомендации №165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».
Конвенция и Рекомендация определяют круг работников с семейными обязанностями:
— мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении детей, находящихся на их иждивении;
— мужчины и женщины, имеющие обязательства относительно других ближайших родственников — членов их семьи, которые действительно нуждаются в их уходе или помощи.
Понятие «ребенок, находящийся на содержании» и «другой ближайший родственник — член семьи», который действительно нуждается в помощи, согласно Конвенции, определяются в каждой стране в национальном законодательстве.
Н. П. Слугин считает понятие «работники с семейными обязанностями» видовым относительно понятия «работник» и называет ряд его существенных признаков: 1) наличие несовершеннолетних детей и нетрудоспособных членов семьи, нуждающихся в уходе и помощи; 2) обязанность по обеспечению жизнедеятельности и всестороннего физического и психического развития несовершеннолетних детей и осуществление ухода и помощи нетрудоспособным членам семьи.
Харитонова А.А. к работникам с семейными обязанностями относит — работников (мужчин и женщин), которые имеют семейные обязанности в отношении детей, находящихся на их иждивении и других ближайших родственников — членов семьи, нуждающихся в уходе или помощи. То есть в первую очередь, речь идет именно об обязанности в отношении детей. Семейные обязанности в отношении совершеннолетних членов семьи принимаются во внимание в случае их нетрудоспособности, потребности в уходе или помощи. К таким членам семьи Харитонова А.А. относит ближайших родственников членов семьи: супруг (супруга), родители работника, братья и сестры, а также внуки.
Дзгоева Ф.А. называет круг лиц, которые объединены единым термином «семья» — супруги (муж, жена), родители (мать, отец, усыновители), лица, заменяющие родителей (опекуны, попечители, приемные родители), дети, родители супругов (бабушка, дедушка), отчим, мачеха, фактические воспитатели. Ученый, исходя из теоретико-правового анализа специальной литературы и российского законодательства определяет лиц с семейными обязанностями, как людей связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (юридического или фактического), родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание в семью.
По нашему мнению, между «субъектами семейных правоотношений» в области семейного права и «лицами с семейными обязанностями» в области трудового права существует очень большая разница. Для определения разницы между этими понятиями рассмотрим все аспекты этого вопроса в обеих отраслях права.
Трудовой кодекс РФ не закрепляет понятия «лица с семейными обязанностями», также как и не определяет перечень лиц, к ним относимых. Понятие «лица с семейными обязанностями» заимствовано из Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», которой к работникам с семейными обязанностями отнесены лица, имеющие семейные обязанности — как мужчины, так и женщины с находящимися на их иждивении детьми либо нуждающимися в уходе другими ближайшими родственниками.
Подробнее вопрос о том, кто должен относиться к категории лиц с семейными обязанностями, раскрывает Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Анализ вышеназванного Постановления и Трудового кодекса РФ дает возможность определить категории работников, которых можно отнести к лицам с семейными обязанностями:
— работник, осуществляющий свои семейные обязанности по воспитанию и развитию ребенка (родитель, усыновитель, опекун или попечитель) или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком (отец, бабушка, дедушка);
— работники — лица, воспитывающие детей без матери.