Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему Оценка условий труда на рабочих местах работников склада

Содержание:

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки условий труда 6
1.1 Понятие, сущность и классификация рабочего места 6
1.2 Оценка условий труда 13
1.3 Ответственность работодателя в обеспечении нормальных условий труда 22
2. Практика оценки условий труда работчников склада в ООО «ПетербургГаз» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Оценка условий труда работников склада 47
2.3 Выводы о соответствии условий труда нормативам 54
3.Пути улучшения условий труда в ООО «ПетербургГаз» 56
Заключение 59
Список использованных источников 63
Приложения 66

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что охрана труда — это базовый комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Основа этого – оценка рабочего места и обучение руководителей и сотрудников организации нормам и правилам охраны труда. Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов – наилучший способ избежать нежелательных ситуаций на производстве, обезопасить сотрудников, избежать крупных штрафов со стороны проверяющих инстанций. Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых острых социально-трудовых проблем, как следствие неудовлетворительного состояния условий и охраны труда. Самое страшное то, что на производстве продолжает иметь место потеря людей, поэтому актуальность темы исследований несомненна.
Состояние условий труда — важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне. Это обусловлено тем, что любая производственная деятельность сопряжена с воздействием на работающих вредных и опасных производственных факторов. Отсюда обеспечение безопасных условий труда -одна из основополагающих целей, к которой должно стремится государство и общество. Охрану труда, как систему мероприятий, необходимо рассматривать как средство достижения этой цели.
Прямым следствием неудовлетворительных условий рабочего места, условий труда и охраны труда на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм.
Объектом исследования является ООО «ПетербургГаз», а именно подразделение склада.
Предмет исследования – условия труда работников склада.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы охраны здоровья и безопасности труда путем улучшения условий труда работников склада (на примере ООО «ПетербургГаз»).
Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
— исследование теоретических аспектов условий труда работников склада;
— оценка условий труда работников склада в ООО «ПетербургГаз»;
— разработка рекомендаций по улучшению условий труда работников склада в ООО «ПетербургГаз».
Методологическую основу работы составляют:
теория менеджмента (В. А. Абчук, О.Я. Гелих, С.Ю. Трапицын);
теория управления персоналом (А.Я. Кибанов, Янковская А.Я.);
Стандарт OHSAS 18001 «Системы менеджмента, профессионального здоровья и безопасности труда»
Стандарт ISO 45001 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.»
Стандарт ISO 31000 «Менеджмент управления рисками.
Методы исследования. В выпускной квалификационной работе используются такие методы исследования:
— контекстный анализ научной литературы и источников, сравнительные исследования методов в области охраны здоровья и безопасности труда, сравнительный анализ национальных и международных нормативных документов в области трудового законодательства;
— определение и классификация понятий;
— методы формальной логики;
— эмпирические методы: анализ документации, опрос в форме анкетирования и интервью, экспертиза;
— методы обработки данных: качественный и количественный анализ, обобщения, логические выводы;
— методы синтеза моделей, проектных решений и организационных систем.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа организационной структуры и системы управления персоналом, служебной документации и официального сайта компании ООО «ПетербургГаз».

Заключение:

Заключение

Охрана труда — это базовый комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Основа этого – обучение руководителей и сотрудников организации нормам и правилам охраны труда. Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов – наилучший способ избежать нежелательных ситуаций на производстве, обезопасить сотрудников, избежать крупных штрафов со стороны проверяющих инстанций. Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых острых социально-трудовых проблем, как следствие неудовлетворительного состояния условий и охраны труда. Самое страшное то, что на производстве продолжает иметь место потеря людей, поэтому актуальность темы исследований несомненна.
Состояние условий труда — важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне. Это обусловлено тем, что любая производственная деятельность сопряжена с воздействием на работающих вредных и опасных производственных факторов. Отсюда обеспечение безопасных условий труда -одна из основополагающих целей, к которой должно стремится государство и общество. Охрану труда, как систему мероприятий, необходимо рассматривать как средство достижения этой цели.
Прямым следствием неудовлетворительных условий труда и охраны труда на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм.
В обязанности работодателя входит обеспечить конституционное право на труд в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности, работникам всех категорий в соответствии с трудовым законодательством. Чтобы выполнить эти обязанности, работодатель должен выполнять все мероприятия, которые входят в охрану труда (ОТ) как в систему сохранения здоровья и жизни работающих в процессе их трудовой деятельности.
Работодатель, который осуществляет производственную деятельность, и имеет больше 50 работников, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по вопросам охраны труда (согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ). На организации службу охраны труда создают как самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю организации или, согласно его распоряжения, его заместителю.
Руководитель организации определяет численность и структуру работников службы охраны труда зависимо от численности работников, условий и характера труда, степени опасности производства.
В организации должен быть оборудован кабинет или уголок по охране труда для выполнения ряда функциональных задач службы ОТ. Деятельность кабинета или уголка ОТ заключается в оказании помощи при решении проблем безопасности труда и информировании работающих об их обязанностях и правах в области ОТ, о состоянии охраны и условий труда в организации, о принятых нормативных актах по охране труда и безопасности.
В организации со средней численностью работающих меньше 100 человек и в структурных подразделениях крупных производственных организаций рекомендовано создание уголков охраны труда, например, как информационной витрины или стенда. На стенде размещают распоряжения и приказы, которые касаются организации ОТ, информация о работах, которые проводятся в этом направлении, инструкция по ОТ, а также список нормативно-правовой литературы.
Начиная с 2014 года аттестацию сменили специальной оценкой условий труда (СОУТ) с соответствующими поправками в Трудовом кодексе.
Определение понятия «специальная оценка условий труда», а также требования к ее проведению описываются в Федеральном законе, в котором говорится, что СОУТ – это единый комплекс мероприятий, которые последовательно осуществляются с целью идентифицировать опасные и (или) вредные производственные факторы, а также оценить уровень их воздействия на работающих.
Результаты специальной оценки дают возможность установить подклассы и классы условий труда на рабочих местах.
Под аттестацией понимают оценку условий труда на рабочих местах, которую проводят, чтобы определить опасные и (или) вредные производственные факторы и создать условия труда, которые будут соответствовать государственным нормативным требованиям.
Согласно Порядку, аттестации не подлежали места офисного персонала, работа которого связана исключительно с компьютерами, сканерами, ксероксами и другой офисной и бытовой техникой. Однако, чиновниками Минтруда последовало разъяснение, что аттестации не подлежат лишь рабочие места специалистов, которые работают за компьютером меньше половины рабочего времени. Иначе рабочее место должно быть аттестовано.
Основной целью аттестации является регулирование отношений между руководителем организации или уполномоченным им лицом и работающими по реализации прав на безопасные и здоровые условия труда, льготные пенсионные выплаты, компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях.
Правовую основу для проведения аттестации составляют действующие нормативные и законодательные акты по охране и гигиене труда, перечень работ, производств, должностей и профессий, которые дают право на льготы по пенсионному обеспечению и другие компенсации и льготы в зависимости от условий труда. Периодичность проведения аттестации устанавливает предприятие в коллективном договоре, но не меньше одного раза каждые 5 лет. Ответственным за качественное и своевременное проведение аттестации является руководитель предприятия или организации.
Проведение инструктажа по охране труда включает в себя озна-комление работников с имеющимися опасными или вредными произ-водственными факторами, изучение требований охраны труда, содер-жащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Проведение всех видов инструктажа регистрируется в соответ-ствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты прове¬дения инструктажа.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, ис-пытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием элек-трифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты оценки условий труда

1.1 Понятие, сущность и классификация рабочего места

Прежде рассмотрения условий и мест труда работников склада, определим понятие и признаки рабочего места. Рабочее место – это организованное и неделимое звено производственного и технического процесса. Оно должно обязательно обслуживаться одним или несколькими рабочими и специалистами. В современных условиях рабочее место оснащается необходимым оборудованием [22, с.118].
Без рабочего места невозможна трудовая деятельность ни одного специалиста или рабочего. Это пространственная зона трудовой деятельности.
В современном мире, рабочее место:
• Оснащается необходимыми основными и вспомогательными средствами;
• Определяется на основании норма трудового законодательства;
• Закрепляется за одним или несколькими работниками;
• Служит для выполнения производственных и управленческих работ.
Рабочее место занимает часть служебной или производственной площади, на которой, также, размещаются необходимые средства и предметы труда.
Рабочие места классифицируются в зависимости от характера выполняемой работы и от особенностей производственного процесса.
Рабочие места бывают[27, с.14]:
• Простое – то оно обслуживается только 1 работником от 1 агрегата. Например, 1 программист обслуживает только 1 компьютер;
• Многостаночное – обслуживается работником от нескольких агрегатов.
Такие рабочие места распространены в текстильной промышленности и машиностроении. Например, 5 ткацких станков обслуживает 1 швея;
• Коллективное – 1 агрегат обслуживается несколькими работниками. Такие рабочие места характерны для химической, металлургической, нефтехимической и целого ряда пищевой промышленности. Примером такого рабочего места может служить крупный прокатный стан. Его обслуживают одновременно до 120 рабочих;
• Стационарное – располагается на конкретной площади и оснащено необходимыми средствами и предметами труда. Всё необходимое для успешного рабочего процесса находится под рукой. Например, рабочее место бухгалтера – здесь есть и компьютер, и принтер, и сканер и другие предметы труда.
• Подвижное – оно перемещается в зависимости от расположения необходимых предметов труда.
• Такое место передвигается вслед за предметами труда, без которых оно не будет рабочим местом. Пример – буровая вышка. Она передвигается вслед за место бурения.
• Пространственное – работник имеет только ограниченное место на площади или просто место, где он должен каждый день появляться в начале рабочего дня или по вызову начальства.
• Такие рабочие места определяются характером работы, а не производственным процессом или средствами труда. Например, геологоразведка или выпас скота. У работника нет конкретного места, где он трудится.
• Свободное – работник может использовать для своей трудовой деятельности любое место в служебных и производственных помещениях [23, с.127].