Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Управление безопасность труда в организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ   5

1.1 Понятие
управления безопасностью труда. 5

1.2 Структура целей управления безопасностью труда. 6

1.3 Система управления безопасностью труда. 8

2.   ПУТИ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 11

2.1 Службы профессиональной
безопасности. 11

2.2 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций. 13

2.3 Проведение инструктажа по охране труда. 17

2.4 Аттестация рабочих мест. 19

2.5 Обеспечение средствами индивидуальной защиты.. 23

2.6 Расследование и учет несчастных случаев на
производстве. 25

2.7 Порядок расследования профессионального заболевания. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 32

Введение:

Охрана
труда — это система обеспечения безопасности и здоровья работающих на
производстве, включающая правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и другие меры.

Основные
принципы государственной политики в области охраны труда, а также нормы и
требования по охране труда закреплены в Основах законодательства РФ об охране
труда и КЗоТ. Конституционное право гражданина на труд в безопасных и
гигиенических условиях соответствует обязанности работодателя обеспечить все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием и создать условия труда,
исключающие воздействие вредных или опасных производственных факторов и
возможность несчастного случая на производстве, а также профессиональное заболевание
или инвалидность [5].

В
этих целях работодатель обязан принимать меры для обеспечения соответствия
производственных зданий, сооружений и оборудования требованиям, обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.

Для
организации работы по охране труда в организациях при необходимости создаются
службы охраны труда или на договорной основе вызываются специалисты по охране
труда. Состав и численность работников службы охраны труда организаций
определяется работодателем с учетом рекомендаций государственного органа
управления охраной труда.

Для
организации взаимодействия работодателей и работников или их представителей в
области охраны труда в организациях с численностью сотрудников более 10 человек
должны создаваться совместные комитеты (комиссии) по охране труда, в состав
которых входят равноправные представители работодателей, профсоюзов и других
представителей. уполномоченные сотрудниками органы.

На
основе предложений сторон назначенные комитеты разрабатывают программу
совместных действий работодателей, профсоюзов и других представительных
органов, уполномоченных работниками, по улучшению условий и безопасности труда.

В
целях повышения ответственности работодателей за надлежащее оснащение рабочих
мест Правительством РФ предусмотрена обязательная аттестация постоянных рабочих
мест на производственных объектах, средств производства, оборудования
коллективных и индивидуальных средств защиты, то есть определение пригодность
рабочих мест и соответствующих средств производства с точки зрения их безопасности
для рабочих.

Работодатель
обязан информировать работников как при приеме на работу, так и впоследствии о
состоянии условий и безопасности труда на рабочем месте, о существующем риске
причинения вреда здоровью и средствам индивидуальной защиты, компенсациям и
льготам [2].

Таким
образом, актуальность темы не подлежит сомнению, поскольку каждая уважающая
себя компания, которая ставит перед собой такие цели, как предотвращение
несчастных случаев на работе, сокращение травматизма и профессиональных заболеваний,
предотвращение несчастных случаев, она уделяет пристальное внимание
профилактической работе, направленной на недопущение предпосылок к крупным
происшествиям.

Еще
одним важным направлением профилактической работы является расследование всех
без исключения инцидентов (в том числе тех категорий, расследование которых не
регулируется законодательством). Все это входит в понятие охраны труда.

Целью
данной работы является изучение основ управления охраной труда на предприятии.

Задача
работы — рассмотрение теоретических основ управления охраной труда на
предприятии.

При
написании работы были использованы материалы из научной и учебной литературы, а
также материалы из сети Интернет.

Заключение:

В соответствии со статьей 217 ТК РФ создаются
службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в данной сфере.

В то же время мы должны иметь в виду, что
производственная деятельность понимается как серия действий рабочих, которые
используют необходимое рабочее оборудование для преобразования ресурсов в
готовую продукцию, включая производство и переработку различных видов сырья,
строительство и предоставление различных видов услуг.

В организациях с числом сотрудников 100 и менее
решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по
охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данной
организации. .

Практика оказания услуг по обеспечению контроля за
состоянием условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны
труда, своевременного обучения и проверки знаний по охране труда и технике
безопасности руководителей и специалистов компании, проведения аттестации и
Проверка знаний персонала, работающего на море, подконтрольного Федеральному
агентству по рыболовству, показывает, что многие рыбопромысловые компании с
разной структурой собственности заинтересованы в привлечении специалистов по
охране труда на неполную ставку.

Специалисты по охране труда, обладающие достаточным
профессиональным опытом, могут быстро и качественно оценить (провести аудит)
состояние охраны труда на предприятии, восстановить необходимые документы по
охране труда на предприятии, участвовать в комиссиях по расследованию
несчастных случаев, несчастных случаев на производстве. , заболеваний, а также
контролировать выполнение мероприятий по предупреждению несчастных случаев,
составление ежегодных статистических отчетов по установленным стандартам,
обеспечение взаимодействия с Государственной инспекцией труда Роспотребнадзора
в вопросах проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда и
промышленной гигиены.

Управление рабочими рисками включает в себя
выявление вредных и опасных факторов производственной среды, которые влияют на
безопасность и здоровье работников — определение рабочих рисков и составление
реестра рабочих рисков.

Первичное выявление профессиональных рисков для
каждой работы и конкретного сотрудника компании происходит при аттестации
рабочих мест по условиям труда. Основные данные, используемые для первичной
идентификации профессиональных рисков:

— технические
регламенты и другие материалы, содержащие информацию о характеристиках
технологического процесса, составе применяемого оборудования, сырье и
материалах;

— протоколы измерения
показателей опасных и вредных факторов производства, тяжести и интенсивности
рабочего процесса;

— данные
санитарно-эпидемиологической экспертизы, проводимой органами государственного
санитарно-эпидемиологического надзора;

— материалы
лабораторных исследований и испытаний, проводимые в рамках производственного
контроля на соответствие правилам гигиены;

— материалы,
обосновывающие выплату компенсаций работникам за вредные условия труда;

— материалы проверок
соблюдения требований охраны труда;

— материалы проверок,
проведенных государственными контролирующими органами;

— материалы по
расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— сообщения от
заинтересованных сторон, в том числе жалобы сотрудников на условия труда.

По результатам первичного выявления
профессиональных рисков в компаниях составляется первичный перечень
контролируемых вредных и опасных факторов производственной среды и
производственного процесса на рабочих местах.

Оценка вредных и опасных факторов производства
(определение вероятности причинения вреда жизни и здоровью работников из-за
воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и производственного
процесса) осуществляется на основании первичного перечня контролируемых вредные
и опасные факторы производственной среды и производственного процесса на
рабочих местах Производственный контроль за соблюдением правил гигиены и
выполнением гигиенических и противоэпидемических (профилактических)
мероприятий, а также в рамках аттестации рабочих мест и оценки их Безопасность
при травмах.

По результатам оценки вредных и опасных
производственных факторов составляется перечень профессиональных рисков,
который содержит перечень вредных и опасных производственных факторов для
каждой работы.

Исходя из нормативно установленных классов условий
труда, в рамках аттестации рабочих мест для каждого рабочего места проводится
окончательная оценка профессионального риска, определяющая вероятность
получения травмы (ущерба) здоровью и в той или иной форме. последствия в
результате неблагоприятного воздействия Факторов производственной среды и
рабочего процесса, а также факторов безопасности травм.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1
Понятие управления безопасностью
труда

Концепция
управления охраной труда — это целевое воздействие на объекты, обеспечивающее
достижение поставленной цели. Процесс управления завершен, в нем принимают
участие орган управления и объект управления, между которыми устанавливаются
определенные связи. Пункт управления получает информацию об управляемом объекте
по линиям связи и принимает меры по приведению управляемого объекта в желаемое
состояние.

Процессы
управления присущи не всем системам, а только биологическим, социальным и
искусственным машинам и механизмам. Это свойство самоуправляемой системы,
состоящей из двух подсистем: контроля и контроля. Применительно к обществу эти
подсистемы именуются субъектом и объектом управления. В основе управления лежит
цель, то есть условие, которое должно быть обеспечено.

Для
нормального функционирования самоуправляемой системы необходимо:

— собирать информацию о состоянии объекта;

— передать на место обработки;

— обрабатывать информацию и развивать
управленческие команды;

— реализовывать команды, т. е. передавать
информацию, содержащую приказы, в правоохранительные органы;

— принимать и контролировать соответствующие
меры.

Это
основные функции субъекта управления. В этом случае важна объективность
информации и наличие обратной связи. По принципу обратной связи успешное
лидерство осуществляется только в том случае, если орган управления получает
объективную информацию о достигнутом эффекте, о достижении или невыполнении
цели.